辞职补偿金、主动辞职能获得经济补偿金吗？

1、辞职补偿金、主动辞职能获得经济补偿金吗?员工辞职能否获得经济补偿金?要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业” 等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中 可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同 意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿 金,可能还要赔偿公司的经济损失。参考依据:劳动合同法 di 九十条 劳

2、动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限 . 制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、员工以公司存在特定违法行为“被 . 迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴 纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情 南京天如人力资源有限公司官网： 比如，广东高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要di28 条规定，劳动者以 其.他理由提出辞职，后又以用人单位存在劳动合同法di 三十八条规定情形迫使其辞职为由， 请求用人单位支付经济补偿的，不

3、予支持。 北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）中规定：对于劳动者提出 解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳 动者以劳动合同法di 三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段 又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔 偿金的，仲裁委、法.院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误 解等违背其真实意思表示的情形的除外。 五、员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被.迫辞职”为由主张经济补偿？ 这种情况一般不太容易获得支持。 比如：广东省高.级

4、人.民法.院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017）对此做的一 个解答是这样的： 8劳动者以用人单位存在中华人.民共和国劳动合同法di 三十八条 di 一款情形为由主张被. 迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 南京天如人力资源有限公司官网： 劳动者以用人单位存在中华人.民共和国劳动合同法di 三十八条 di 一款情形为由主张被.迫 解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在中华人.民共和国 劳动合同法di 三十八条 di 一款情形为由主张被.迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在中 华人.民共和国劳动合同法di 三十八条 di 一款情形主张被.迫解除劳动合同经济补偿金的，一 般不予支持。 南京天如人力资源有限公司是一家综合性人力资源服务公司，专.为信誉良好的个人及企事 业单位提供企业内训、拓展培训、派遣、外包、猎头、政.府见习等咨询服务。 南京天如人力资源有限公司服务于来自江苏乃至全国的千余家客户，以及在这些机构中工 作的雇员。客户包括众多外资企业、国