薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度一、总则1、为进一步规范薪酬福利管理，明确公司薪酬及福利，理顺薪资计算工作，维护工资发放的严肃性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制订本制度。2、本制度适用于公司总部各部门及各分公司。二、薪资管理及发放规定1、员工的薪资包括固定工资和综合奖金。固定工资即员工正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资和综合补贴三部分。综合奖金由公司根据员工考勤、业绩考核情况及所在公司或部门主要经营计划指标完成情况计发。此外，公司还另设有月/季度考核奖、单项考核奖及专项考核奖等绩效奖金，各项奖金均包含奖励及扣罚。新入职员工的定薪须按照员工薪资级别标准表及员工任职条件及薪资参考核定。2、每月1

2、5日发放上月固定工资，20日发放相关奖金及津贴（综合奖金、绩效奖金、佣金等）。遇双休日及节假日，原则上顺延至最近的工作日发放。3、人事部所有员工的薪资计发工作。总部员工及分公司职能人员的薪资由人事部核算、总裁/董事长审核、财务部计发，分公司业务人员的薪资由分公司人管核算、业管部复核、总裁/董事长审核、人事部汇总后交财务部计发。4、薪资的核算工作包括员工薪资核定、固定工资及奖金核算，以及社保与公积金个人部分代扣，个人所得税计征，税后代扣款等；计发工资包括薪资报盘与发放等。人事部在薪资发放前一个工作日下班前将工资计算的相关表格、资料完成审批手续后递交给财务部。5、关于员工薪资执行日期的规定：（1）

3、新入职员工以入职日期作为薪资执行日期；（2）人事任免、转正、调动或晋升、降职等，薪资发生变动的，原则上以次月1日作为薪资的执行日期。6、员工下列各款项须直接从当月工资中扣缴：（1）员工薪资个人所得税；（2）应由员工个人缴纳的社会保险、住房公积金等费用；（3）员工迟到早退或缺勤、员工经济处罚等款项；（4）各项考核结果发文等应从工资中扣除的款项；（5）其他国家法律法规、司法、仲裁机构判决中要求代扣的款项。三、日常考勤的薪资计算规则1、员工当月满勤且各项考核达到公司要求的，计发固定工资和综合奖金；员工若有缺勤的，按缺勤天数计扣固定工资及综合奖金部分。2、迟到、早退的扣款计算办法：月累计迟到、早退次数

4、不超过五次（含五次）者，按照以下规则扣罚，超过六次（含六次）者，按以下规则双倍扣罚：项目/时间(分钟)10<X2020<X4040<X60迟到/早退20元/次50元/次100元3、旷工的扣款计算办法：每旷工半日，扣罚1个工作日的固定工资及综合奖金，扣罚以员工当月固定工资与综合奖金为限，以此类推，直至扣完。四、假期及薪资计算规则1、假期包括法定节假日、婚假、丧假、产假（计划生育假）、陪产假、工伤假、病假、年休假、事假等。其中事假为无薪假期，其他均为带薪假期。2、各类假期及工资计算办法如下：（1）法定节假日：按照国家规定执行，计发固定工资和综合奖金。（2）婚假（含晚婚假） ： 凡

5、符合中华人民共和国婚姻法 ，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。 适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加7天（含公休假日）假期婚假。 需提供结婚证原件及复印件。 婚假期间计发固定工资和综合奖金。（3）丧假： 员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。 需提交医院、派出所、居委会等机构出具的相应证明。 丧假期间计发固定工资和综合奖金。（4）产假（含产前检查、计划生育假）、陪产假： 凡符合计划生育的员工

6、，凭准生证、出生证向人事部申请产假或陪产假，凭医院诊断证明可申请计划生育假：A、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；B、难产假：剖腹产、度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天；C、晚育假增加30天；D、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。E、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假/计划生育假。F、怀孕满4个月流产的，享受42天产假/计划生育假。G、晚育妇女的配偶可享受3天陪产假。 产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时的哺乳时间。 产假期间核发生育津贴，不再计发固定工资及综合奖金。A、

7、员工生育津贴发到公司账户的，到账前，公司先垫付员工的固定工资并扣缴社保和公积金个人部分；员工生育津贴到帐后,公司按到账金额与已垫付金额的差额进行补发或补扣；B、员工生育津贴发到个人账户的，员工须预缴产假期间本人社保和公积金的个人部分。C、若员工社保购买地未实行生育津贴政策的，公司暂按员工固定工资计发产假或陪产假工资，待实行生育津贴政策后，依照政策执行。（5）工伤假： 员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报人事部和所在部门。 工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。 员工工伤认定前，暂不计发固定工资和综合奖金；工伤认定后，按照国家社会保险法及

8、工伤保险条例规定计发固定工资和综合奖金，不参与其他考核奖罚。 员工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，公司不再计发工伤假工资。拒绝治疗或拒不接受劳动能力等级鉴定的，停止计发工伤假工资。（6）病假: 员工申请病假在3个工作日以上5个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请4个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 病假工资核发标准如下：A、全年病假累计休假15天以内的：司龄1年，按照固定工资和综合奖金的70%发放；1年司龄3年，按照固定工资和综合奖金的80%发放；司龄3年，按照固定工资和综合奖金的100%发放。B、15天全年病假累计休假6个月的：司龄1

9、年，按照固定工资的70%发放；1年司龄3年，按照固定工资的80%发放；司龄3年，按照固定工资的100%发放。C、全年病假累计休假6个月的：司龄1年，按照固定工资的40%发放；1年司龄3年，按照固定工资的50%发放；司龄3年，按照固定工资的60%发放。（7）年休假： 在本公司工作过试用期至1年内的员工可享受带薪年休假5天，工作年限每增加一年，增加年休假1天，但最长为10天/年。 年休假不能跨年享受，按照自然年计算，不满一年的按照比例折算。 年休假计发固定工资和综合奖金。（8）事假： 最小事假单位为2小时， 连续事假最长不超过3个工作日，特殊情况最长一次不得超过5个工作日。 事假期间扣发员工请假期

10、间的固定工资和综合奖金。（9）其他：分公司各类假期参照当地政策执行，报总公司人事部备案。五、津贴及计算规则1、已转正员工，如月固定工资及综合奖金之和低于XXXX元（含）可享受XX元/工作日的用餐补贴，以实际出勤天数计发。2、室外工作者在温度高于33时按照XXX元/月发放高温津贴。3、其他津贴与福利将视公司经营发展状况另行制定。六、年终奖及计算规则1、公司视经营状况及员工个人业绩考核情况于每年春节前发放年终奖。2、年终奖计算规则按照员工实际入职时间，于每年年底根据实际情况制定。七、薪资调整及计算规则1、薪资调整：（1）公司范围的薪酬调整，根据公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动情况等

11、因素，相应调整全公司范围的员工薪资水平。（2）转正调薪。按照员工入职时约定的薪酬，在转正时予以调整。负责转正的人事专员于每月1日前将当月已转正人员汇总表报给薪酬专员。（3）岗位变动或晋升、降职，根据业务需要可随时调整，重新核定其在该新的岗位内的固定工资和综合奖金，以人事调令作为薪资变动的依据。（4）奖励性薪资调整，每季度调整一次。调整对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（5）惩罚性薪资调整，每季度调整一次。调整对象为在季度或年终考核中，工作绩效低下，不能胜任本岗位工作者，将被下调岗位或薪资。（6）人事部每季度根据绩效考评结果对奖励性和惩罚性薪资调整进

12、行汇总，于每季度初将上季度薪资调整汇总表报给薪酬专员。2、员工薪资在当月发生调整的：（1）当月薪资和各项奖金均须分段计算；（2）员工请假、旷工的，也须按对应时段的薪资进行分段计算。八、 薪资类文件报送要求：1、凡涉及工资扣款项（如员工降薪、经济处罚、暂停发放薪资等）文件的相关责任部门，须于每月3日17:00前将文件原件报送至人事部，作为工资核算依据。2、若因各责任部门逾期或未提交相关文件，导致员工工资错发、漏发的，给予相关部门负责人扣罚综合奖金XXX元/人/次的处分。九、薪资保密原则1、人事部、财务部及管理人员必须保守薪资秘密。非因工作需要，严禁将员工的薪资信息泄露给任何第三方。2、薪资信息的传递必须通过正式渠道。有关的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不