东财《组织行为学》在线作业二（随机）1答案

1、东财组织行为学在线作业二（随机）-0019试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A.方向维度B.时间维度C.空间维度D.强度维度正确答案:D2.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备A.领导技能B.组织技能C.概念技能D.人事技能正确答案:C3.（ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：A.激励B.目标C.需要D.行为正确答案:A4.变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程

2、度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式：A.分散B.集中C.集权D.分权正确答案:D5.劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素：A.部门基础的同质B.专业化的高低C.控制下属的多少D.集权与分权正确答案:B6.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：A.激励B.目标C.需要D.行为正确答案:C7.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A.感受B.性格C.习惯D.兴趣正确答案:B8.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：A.积极强化B.消极强化C.消除D.惩罚正确答案:A9.由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固

3、定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是：A.正式群体B.非正式群体C.开放群体D.封闭群体正确答案:A10.对专业知识的威胁，将会对组织变革产生：A.动力B.阻力C.无影响D.不确定的作用正确答案:B11.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A.固定间断B.固定比率C.变动间断D.变动比率正确答案:C12.由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于：A.扁平化的B.高耸的C.虚拟的D.无边界的正确答案:A13.符合规范的日常的政治行为是：A.合法的政治行为B.非法

4、的政治行为C.一般行为正确答案:A14.下列对非正式沟通认识正确的是；A.非正式沟通只会起到负面作用B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低正确答案:B15.在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：A.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈正确答案:D二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.下列属于避免责任的是：A.美化B.歪曲C.推卸责任D.辩解E.找替罪羊正确答案:ABDE2.本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：A.目标设定B

5、.成本控制C.工作绩效D.开放管理正确答案:AC3.影响态度形成的因素有：A.遗传B.团队C.经历D.父母正确答案:ABCD4.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：A.提高管理者及员工的工作绩效B.改善员工满意度C.履行社会责任D.增强员工组织生活的动力和兴趣正确答案:ABD5.绩效管理包括哪些内容：A.设定目标B.绩效评价C.奖励体系D.惩罚措施正确答案:ABC6.麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A.内向外向B.察觉直觉C.理智情感D.道德规则正确答案:ABC7.“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：A.文化迁移B.认知成见C.文化定势D.认知局限正确答案:ACD8.HPWP的重点在于实现人与（ ）之间的匹配：A.技术B.信息C.生活D.工作正确答案:ABD9.菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有