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文档简介

1、XX大学干部、教师到企事业单位挂职锻炼管理办法第一章总则第一条 为进一步加强对挂职锻炼教师的管理，推进挂职锻炼工作的规范化、制度化，根据XX省教育厅中共XX省委组织部XX省 财政厅XX省人力资源和社会保障厅关于实施高校青年教师社会实 践计划的意见（x教人（20xx） x号）和XX省教育厅关于做好 20xx年高校中青年教师到企事业单位挂职锻炼选派工作的通知（x 教秘人20xxxx号）等相关规定，结合实际，特制定本办法。第二条 干部、教师挂职锻炼工作坚持面向基层、突出重点、统 筹协调、有序选派，严格程序、规范操作，明确职责、加强管理的原 则。第二章挂职人员的选派第三条选派条件、挂职岗位、挂职方式按

2、省厅有关文件规定。挂职时间原则上为一年。如果工作需要，经挂职单位和学校同意, 可以缩短和延长挂职时间，但最短不少于半年。第五条选派程序1、各单位要结合工作实际，统筹兼顾，在不影响本部门正常工 作开展的情况下根据选派条件择优推荐挂职锻炼人选；2、党委组织部（或人事处）汇总审核符合条件的人员情况，报学校研究，确定挂职人选。第三章挂职人员的管理第六条挂职人员管理1、挂职人员派出单位要和挂职单位加强联系，为挂职人员提供 必要的生活条件和工作环境，交任务、压担子，分配具体工作，落实 培养措施，严格进行管理。2、挂职期间由挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位管理 为主。保证在挂职单位的工作时间，兼职挂职

3、要确保有一半以上时间 在挂职单位工作。有特殊情况须履行请假手续，请假时间在3天以内 的，由挂职单位批准，超过3天的，由学校和挂职单位共同批准。因 身体健康等原因难以坚持工作，不能完成挂职工作任务的，经学校批 准提前结束挂职。第四章待遇及考核第七条 挂职锻炼期间，挂职人员的一切人事关系不变，保留其 原岗位、职务及工资等福利待遇，挂职结束后一般回原单位工作。学 校设立专项预算经费，用于挂职期间挂职人员的交通、通讯和生活补 助，标准按省厅有关文件规定执行。第八条 脱产挂职一年，学校按满教学工作量计，脱产挂职的原 则上不再安排教学任务；兼职挂职的教学工作量减免一半；挂职期间， 全年课时超过额定基本教学

4、工作量60课时之外的,按当年核定标准 的二分之一发放课酬。第九条 脱产挂职时间满1年的应由挂职单位进行年度考核并确 定档次，不占挂职单位指标；脱产挂职时间不足1年的和兼职的，由 挂职单位将挂职人员表现材料抄送派出单位，由派出单位进行年度考 核。第十条 挂职人员挂职期满后，派出单位会同挂职单位共同对挂 职人员进行考核，填写XX大学教师挂职锻炼鉴定表，由挂职单位 盖章后报送学校人事处存入个人档案。考核结果作为学校干部使用、 专业技术职务晋升的重要依据，同等条件下优先考虑。考核不合格的， 取消挂职期间一切待遇，挂职经历不予认可。第十一条由挂职单位根据干部管理权限和有关规定正式下文 任命且挂职满一年的处科级干部，在提拔使用时其挂职经历可作为轮 岗任

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