工资分配制度

1、工资分配制度公司的工资分配制度是公司最基本的制度之一， 为大家精心搜集了一篇工资分配制度,欢迎大 家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。三、工资结构基本工资由总经理室确定。、岗位职级工资 、1 1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。、2 2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范岗位职级工资二岗位职级工资基数X X岗位职级工资系

2、数、1 1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。、2 2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根 据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4 4、补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴 （如郊区补贴）、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。点评:2 2围。各岗位的级别通过岗位评价确定。工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以 岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑 能力，采用了类似宽带工资的结构

3、。浮动部分以奖金为主。为使保密工作做到有安排、有检查，年底万隆镇保密工作领导小组对单位保密工作进行检查，对保 密工作做的好的部门和个人进行表彰奖励，对违反保密规定的人员进行严肃的批评教育，对触犯保密法 律、法规的人员依照有关规定给予处理。工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。这份制度的2 2、2 2规定 了工资与岗位评价的关系，第3 3、4 4则为奖金和补贴等方案（第三层次制度）的制订提供了依据，这 些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好 的。一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。四、工

4、资的确定和调整投资保险的对象。在美国，合格投资必须符合以下条件：海外投资须经东道国事先批准同意；必须 是新投资；只限于与美国订有投资保证协定的国家和地区的投资 国总统同意实行保险、再保险、保证的在不发达国家和地区的投资。1 1、新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减 计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正, 位职级工资。2 2、其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级 工资。3 3、职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级

5、工资（不低于原工资），三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资；到低岗位工 作的，隔月起按 新岗位所确定的岗位职级工资发放。4 4、部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。5 5、特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。6 6、新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技（业务）中高级 岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。;只限于经美

6、0 0、2 2并按其岗位确定岗0 0、2 2计算岗位职级工XX%XX%7 7、总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资 额度等因素确 定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。点评:有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资，但有一些特殊情况需要作出规定。范本中 提到了7 7种情况，其中第4 4条规定了绩效考评与增加工资的关系，第6 6条规定了岗位变化时的工作程 序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7 7条与工资管理制 度中的工资制度评价相联系。五、工资支付对在教育教学中，有体罚或变相体罚学生，造成一定后果，有一定社会

7、影响的；向家长索取物 品，有损学校形象的：参与赌博等违法活动的，由行政会研究视情节扣除相应的师德考核分。影响大的 老师不得享受德的考核奖，教师德育考核不合格的，其绩效考核直接确定为不合格等次，不得享受当年 的奖励性绩效工资。1 1、公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付 工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。2 2、新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工，当月劳动关系在本公司的时间不满1515天并 满勤的，发给一半固定工资；超过1515天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办 法以及有关规定计算。3 3、职工根

8、据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。4 4、职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假 视作出勤，工资奖金照发。、职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。、女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。、职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的 发工资或疾病救济费。8 8、女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX%&XX%&工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的XX%XX%为工资基数，

9、并按有关规定计9 9、长病假、产后长假的职工回公司复工，按XX%XX%勺比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。1010、职工事假期间仅发固定补贴。1111、加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XXXX喲工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以2020、9292天，小时工资为日工资除以8 8小时。1212、因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的XX%XX%停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低 于

10、上海市最低 工资标准。1313、职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因暂时没有岗位的，在 离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。1414、职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。1515、在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月2020、9292天，每天工作8 8小时计算。(1)(1)保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。保证合同的内容：被担保的主债 权种类、数 额；债务人履行债务的期限；保证的方式；保证担保的范围；保证的期间；双方认为需要约定的其他 事项。点评：本部分是日常计发工

11、资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。关于离岗(第1313条)的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要 结合本单位 实际，尽可能多的考虑到各种特殊情况。1 1、本制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。2 2、固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包 括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。身处全通组织当中的我们，已被赋予了一种组织的生命，要从赢得集体的荣誉中获得生命的升 华，从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速认识和理解、快 速统一和定位、快速转 变固化的行为模式，并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的 工作，进而实现我们的价值，才能迎合公司快速发展的需要；铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、 知难奋进、同甘共苦的创业精神！其一，有刚性要求的职业，包