绩效工资实施细则

1、'.南充市顺庆区金台镇小学绩效工资实施办法(2018 年 5 月第七届第三次教代会修改通过)一、指导思想以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，进一步完善管理制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1 、坚持“ 按劳分配、优绩优酬；以德为先、注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行 ”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分

2、配发放。2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、绩效考核的方法与程序1、绩效考核实行平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，由学校考核小组评议，学校考核委员会审定。教师奖励性绩效工资分上半学年、下半学年两次考核造册。2、教师平时考核由学校职能处室依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。定期考核为学年度考核，由学校绩效考核小组依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。3、教师定期考核的基本程序： （1）教师填写绩效考核评价表 ，进行个人总结或述职；（2）学校绩效考核小组对教师进行考核；（3）学校绩效考核委员会集体研究并审

3、;.'.定考核小组考核结果；（ 4）在校内公示考核结果， 受理对考核结果有异议的复核申请； （5）学校将考核工作总结和考核结果报区教育局备案。4、绩效考核争议处理。教师对考核结果有异议，按如下程序办理：（1）书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，学校绩效考核委员会复核和考核结果的再次确认；（ 2）如果教师对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议，可向区教育局提出再次复核的书面申请，区教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认。5、绩效考核实施细则由学校领导班子根据学校过去的管理制度、管理实际、以及上级相关文件精神相结合，以进一步完善学校管理制度，充分调动全校教职工的积极性为目

4、的而制定，广泛征求教职工的意见和建议，并经教职工代表大会审议通过后，报区教育局备案。6、执行期为一年，每年经教职工代表大会讨论修改完善后再执行。四、成立绩效考核委员会和考核小组1、考核委员会：主任：龚建平委员：杨平、雍兴平、陈德宏、张福林、董阳林、王铭（下设考核领导小组）2、考核小组：师德与安全小组： 组长：雍兴平组员：耿彩云、袁宏宇劳动纪律小组：组长：龚建平组员：冯艳林教学工作量小组： 组长：董阳林组员：王 蓉、冯胜勇教育教学过程与业绩小组：组长：陈德宏组员：王蓉、冯胜勇、李婧仪、庞鸿任小云、青涛汇总统计小组： 组长：张福林组员：冯艳林3、考核内容;.'.师德与安全10分劳动纪律20

5、分教育教学工作量30分教育教学过程20分教育教学业绩20分五、绩效考核结果的运用1、绩效考核结果作为本学年度绩效工资分配的主要依据。2、教师绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。3、教师专业技术年度考核与教师绩效考核合并进行。4、基础性绩效工资是对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放，对未完成基本工作量的，学校可根据实际按比例扣发基础性绩效工资。5、有以下情况不享受相对应的绩效工资：1）在师德师风方面：对违反教师法 、中小学教师职业道德规范 、四川省教师职业行为“八不准”和学校规章制度，后果严重、社会影响恶劣受到学

6、校、主管部门或纪检监察部门处理的；凡有碍完成教育教学任务；以非法方式表达诉求或无理取闹干扰正常教育教学秩序；因个人利益直接损害学生利益的师德师风一票否决，不享受奖励性绩效工资。2) 在安全方面：因教师个人原因导致重大安全事故的一票否决，不享受奖励性绩效工资。3) 学年度绩效考核等次不合格的， 师德与安全方面考核得分不合格者 （得分低于 60%）不发放相应学年度的奖励性绩效工资。4) 根据上级文件精神规定不应享受的相应的绩效工资。六、考核要求及量化计分办法1. 考核领导小组，负责所分管项目的组织、指导、督查、协调和管理。考核依据是：;.'.师德与安全小组：金台小学教职工师德考核细则见附件

7、一、金台小学教职工安全工作考核细则见附件二劳动纪律小组：金台小学教职工劳动纪律考核细则见附件三教学工作量小组：金台小学教职工工作量考核细则见附件四教育教学过程与业绩小组：金台小学教职工教育教学过程考核细则 见附件五、金台小学教职工教育教学业绩考核细则见附件六。2. 考评的各项得分必须有原始依据印证。3. 各考核组成员根据分工，采取过程性与终结性考核相结合的原则，实事求是地对教师进行考核，每月底及时对本月教师工作进行统计上报，并向教师做好小结反馈，考核结果予以公布。4. 建立月考核登记档案。5. 教师个人绩效考核得分 =师德与安全得分 +劳动纪律得分 +工作量得分 +过程得分 +业绩得分6. 教

8、师个人绩效工资额 =全校教师绩效工资总额÷全体教师绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分。（分类计算再算个人总和）七、本试行办法自宣布之日起施行，由顺庆区金台小学负责解释。八、附件：1、金台小学教职工师德考核细则2 、金台小学教职工安全工作考核细则3 、金台小学教职工劳动纪律考核细则4 、金台小学教职工工作量考核细则5 、金台小学教职工教育教学过程细则6、金台小学教职工教育教学业绩考核细则南充市顺庆区金台镇小学2018年 5 月;.'.金台小学教职工师德考核细则教师（职工）：日期：项分自评单位综评目扣分要点组评值得分得分爱热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护

9、社会主义。全面国 20 贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权守 分 利。不得有违背党和国家方针政策的言行。以上有任一条做得不好法的，扣 5 10 分。爱忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。岗20 对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。敬分不得敷衍塞责。不服众组织安排，未完成工作任务的一次扣5 分；业工作不负责造成不良影响行为的按其情节扣5-20 分。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严关慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。使用爱10

10、简单粗暴言行训斥学生扣1分；经常说有辱学生人格的话扣1 5学分分，对调皮学生、学困生听之任之、不闻不问、放弃教育有3 人次生以上的扣 1 分。 对学生进行体罚或变相体罚的每次的扣2分。对异性学生有不正常的心态及表露的的每次扣1 分。教遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以书20分数作为评价学生的唯一标准。上课时接听电话或发短消息，发现育分一次扣1 分。在教学成果上有弄虚作假行为的或指导学生考试舞弊人一次扣2 分；有其他违背严谨治学行为的扣5-10 分。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举

11、止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作为20风正派， 廉洁奉公。 自觉抵制有偿家教， 不利用职务之便谋取私利。人穿着要得体大方，穿太露的衣服或拖鞋上班的扣2 分。参与封建迷分师信和歪理邪说活动者扣5 分，不爱护学校财产，甚至破坏校产，一表次扣 1 分。品行不良、道德败坏、影响恶劣扣510 分。有其他有损教师形象的行为，视情节扣5-10 分。终崇尚科学精神， 树立终身学习理念， 拓宽知识视野， 更新知识结构。身10 潜心钻研业务， 勇于探索创新， 不断提高专业素养和教育教学水平。学分思想弱化，不思进取，有作风拖拉行为的扣3-5 分。习考核说明： 师德考核得分 =（自评× 2

12、0 +组评× 30 +综评× 50）× 5;.'.教师安全工作考核细则教师(职工)：考核日期：指标分值加减分要点组评综 评安全5贯彻“安全第一”原则，安全责任意识强；安全意识淡薄扣1-5 分。5认真签订安全责任状，熟知相关条款；未落实扣5 分，安全责任状条款不清楚扣1-5 分。意识5及时上报安全（事故）信息；不报或延迟上报安全信息一次，扣1-5分。学科教学（工作）中 , 及时提醒学生注意安全，可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有记载，每月至少10一次。门岗对出入陌生人要进行盘问和登记，教学中忽视安全措施，每次扣1 分，教案缺一次扣1 分；管理不当

13、造教学成伤害，扣 3-5 分；门岗缺登记或登记残缺扣1-5 分。5体育活动符合安全规定，安全使用体育器械，违反规定一次扣1-5 分安全5上课（工作）时间擅离岗位一次扣2 分，课间因管理、教育不到位，造成学生安全事故的，一次扣5 分。5清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况，对缺课学生情况不闻不问，一次扣1 分管理5教育学生上下学注意安全，路队护送到位，迟到或早退一次扣1 分，缺一次扣5 分5校内值周等到岗到位，缺岗一次扣1 分安全5及时上交各类安全工作档案资料，迟交一次扣1 分，少交一次扣2 分5通过上级各类安全工作的验收，一次未达标扣5 分5 按规定参加学生集体活动并确保活动安全；学生活动有

14、组织、有计划、有安全措施；无故缺勤造成升旗仪式、出操、活动集体活动等无人管理一次扣1 分。擅自组织活动或无安全措施一次扣2 分安全10每周上好安全晨会课并有记录，每月组织一次安全专题教育，并认真记载，缺记一次扣1 分5学生不带管制刀具等危险物品进校园，发现一次扣班主任1 分卫生5对学生进行卫生常识教育，做好疫情的排查、报告工作，工作不到位，发现一次扣1 分设备安5及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产；放晚学或周末门窗不关一次扣1 分，电源不关一次扣1 分，造成校产全损坏视情况扣 1-5 分;.'.应对实行安全首遇责任制，全体教师（职工）都应该对突发的安全事件采取积极的应对与处理措施，

15、做好学生家长的思与处想工作及解释工作。发现人或知情人未处理或置学生于不顾，未造成较坏影响的一次扣5 分；造成极坏影响的一次理10扣 10 分；处理不及时的，造成较坏影响的，一次扣1 分。小计1、凡因未履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核不合格。2、凡因体罚或变相体罚而引发安全责任事故的，安全考核不合格。附3、因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的，安全考核不合格。4、凡投诉并查实涉及安全管理责任的，一次扣10 分。 5、对学校安全工作作出一定贡献的，视情况加5-10 分。说明： 1、考核坚持公正、公开、公平的原则，严格有序对学校教师进行考核。2、考核采用自评、组评、单位综合评定三种评

16、议方法。3、则本考核采用积分法，自评占20%、组评占30%、单位综合评定占50%。4、教师（职工）安全考核得分=（自评× 20+组评× 30 +综评× 50 +贡献加分）×5;.'.附件三金台小学劳动纪律考核实施细则一、病假事假管理办法1、教职工有事有病必须向校长或校长委托的领导请假，无特殊情况不得代假或事后补假。请假必须履行请假手续，写明请假的原因。2、凡因事因病因出差等原因请假三天之内，必须换好课。 教职工函授、 自考不扣钱， 不算事假，但函授、教研等的教职工必须换好课，出示函授、自考相关证明并履行请假手续。3、教职工请事假，三天之内的校长批

17、，三天以上的由学校签具意见报区教育局政治处审批。教职工请事假一天扣 30 元，扣绩效量化 1 分。4、教职工请病假，一天之内必须出具门诊发票或处方，三天及以上出具医院证明或发票，七天以上由学校签具意见报区教育局政治处审批。5、上课迟到、 早退以考勤人员、 办公室通知为准， 5 分钟以内扣 1 分，扣当月绩效 5 元 /次，5 10 分钟扣 2 分，扣当月绩效 10 元 /次， 20 分钟以上视为旷课一节扣 3 分，扣当月绩效 30 元 /节，一天中旷课节数连续计算，就高不就低；未换课或未写假条或假条事由不清的，一律视为旷课。6、村小教职工不得随意放假，若一经查实每天扣5 分，扣当月绩效90 元

18、 /天；一学期累计三节旷课，从第四节起扣当月绩效 60 元 /节，一学期累计达 6 节，期末 30% 绩效扣半；累计达 10 节， 30% 全扣，并从第 11 节开始停发当月绩效，直至整改完成止。7、学校举行升旗仪式未到扣当月绩效10 元 /次；召开各种会议、各种培训学习以及各种集会，迟到、早退10 分钟以上扣当月绩效10 元 /次，无故缺席扣当月绩效30 元 /次；8、教师应严格按课表上课，除因事因病因出差或因教学的需要换课外，发现无故换课一次扣换课教师双方扣当月绩效 20 元/节；9、考勤人员未严格考勤，发现一次扣考勤人员扣当月绩效10 元 /次；行政管理人员若发现教职工违规违纪现象未处理

19、，一次扣行政管理人员扣当月绩效10 元 /次。10、非住院教职工零星病假一天扣20 元。扣绩效量化0.5 分。非住院教职工一月内零星及连续病假满七天，在次月绩效工资中扣减本期奖励性绩效的1/20，超过的依此类推。11、住院教职工病假每月累计七天以内不扣量化分，七天以上十五天以内扣1 分，十五天以上三十天以内扣2 分。出院休假15 天以内扣量化1 分，大于15 天不扣量化分但在次月绩效工资中扣减本期奖励性绩效的1/20，超过的依此类推。12、学校每月实行全勤奖励80 元，凡有旷工旷课、病事假、集会不到以上规定的不能享受。二、婚假、产假、丧葬假管理办法1、女教职工婚假、产假按下表规定执行，无故超假

20、按旷工处理，每天扣2 分；政策依据四川省计划生育条例等婚一般情况3 天假晚婚晚育取消（ 2016）正常分娩产假 98 天+60天生陪产假20 天（晚婚晚育假取消）育剖腹产173 天假未生育怀孕不满四个月流产15 天未生育怀孕满四个月以上流产42 天假期工资照发;.'.2、教职工丧假按下表规定执行，无故超假按旷工处理，每天扣2 分；文号川人福（ 93） 4 号条件直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。假期路途除外， 1-3 天。工资工资照发，奖金单位自定。报销车、船等差旅费自理。其他岳父母或公婆死亡， 需本人料理后事的， 可参照上述规定执行。三、说明：1、时间界定：半天以内算半天，半天以上一

21、天以内算一天；各种假连续计算，包括公休假、法定假日在内；跨月的分月计算。2、每月的第一次政治学习公布上月出勤考核情况。3、如与上级文件精神相冲突，以上级文件精神为准。;.'.附件四金台小学教职工工作量计算实施细则1、基本工作量：基本工作量是指全校所有实际课时折算后加责任管理课时总和的平均数（人均课时）。责任管理课时是指以下内容：领导干部管理课时、团队会计出纳责任课时、教研组长责任课时、各功能室责任课时、班主任责任课时、年轻教师增加课时、老教师减少课时等。全校总课时 =折算课时 +责任管理课时；人均课时 =全校总课时÷实际上课教师人数。2、课时折算方式：以小学语文或数学为标准（

22、标准课时，顺庆区教育局关于教育系统绩效工资实施办法），将各年级各学科按工作量权重进行折算，小学：语文、数学以 1.1 权重折算，小六英语以 1 权重折算（双头以1.1 折算），其它学科以0.8 权重折算。初中：语文、数学、以 1.2 权重折算，英语以1.1 权重折算（双头以1.2 折算），初三思想与品德、历史、地理、物理、化学、生物、体育、初二物理以1 权重折算，其它学科（包括周会）以 0.8 折算。同时充分考虑各班人数差异因素，小学各班以全校小学（不含村小，村小教师另有计算方法）平均人数为标准、初中各班以初中平均人数为标准进行折算，即个人课时 =折算标准量 +折算标准量 ×40%&

23、#215; （班均人数平均人数） ÷平均人数。一位教师的总工作量 = 所任学科各班分算后之和 +责任管理课时。3、责任管理课时数增减办法：根据顺庆区教育关于绩效工资实施办法、顺庆区教育督导评估量标之规定：校长上课 2-4 节，达 2 节标准课时，算满工作量，超过4 节标准课时，算超课时；副校长上课 4-6 节，达 4 节标准课时，算满工作量，超过6 节标准课时，算超课时；中层干部按所承担的工作及平时所做的工作量办公室主任、教导处主任、总务处主任、工会主席增加3 节计入工作总量。会计、出纳、办公室副主任、教导处副主任、教务员、工会副主席、保卫科科长增加标准课时 2 节计入工作总量。教研

24、组长、班主任、校团支部书记、少先队大队辅导员、对各功能室实验教学人员、实验员、管理员增加1 节标准课时计入工作总量。老教师（男满 55 周岁，女满 50 周岁，每长一年，基本工作量减少1 节标准课时为满工作量。4、后勤岗位人员工作量按教师人均工作量的0.7 折算。5、村小教师人均课时为13.8 节，超过的算超课时。6、代课教师按合同执行，不再算工作量。7、期末监考阅卷按原方案（监考每分钟记0.5 元，阅卷一次性补助50 元）执行。8、每期按实际周数计算，大于人均工作量的每超 1 节标准课时，学校另给予超课时奖 5 元/ 节。9、语数外上双班的：在期末量化时不与学生人数挂钩；语数另加课时补助10

25、00 元 / 期，外语加 800 元/ 期。;.'.附件五金台小学教职工教学过程考核细则教学过程人均100 分为基础分。实行加减制。教师得分 =（ 100 分 - 平时扣分 +平时加分）×20%一章：常规1、教学总计划： a、学生情况分析； b、教材分析；c、教学目标； d、教学重、难点；e、教学措施；f 、教学进度； g、内容祥（缺一样扣2 分）。2、 40岁以下教师用普通话教学（未用扣2 分）。3、 45岁以下教师使用多媒体、电子白板等手段上课（不经常使用扣2 分）。4、考核记载（平时、期末） （未记扣2 分）。5、有复习教案（无扣2分）6、每期有总结（无扣2分）、有论文

26、或经验文章（无扣2 分）。7、听课记录年青教师每期15 节，五年以上教师每期10 节（每缺一节扣2 分）。8、每期的教学质量检测不少于三次，将反馈单交至教研组长处，未考一次（2 分）未评讲一次（2 分）未送一次（2 分）。二章：备课1、教案： a、教学内容；b、教学目标； c、教学重、难点； d、教具、学具； e、教学过程； f 、作业安排； h、教学反思。（缺一样扣 2 分）2、书写潦草，图应付（扣2 分）3、每缺检一次扣20 分，总分扣完为止。三章：上课1、语言规范简洁（2 分）； 2、仪表端庄教态自然（ 2 分）； 3、上课有教案（ 2 分）； 4、教学目的明确（2 分）； 5、讲述有条理、逻辑性强（2分）； 6、突出重点（ 2 分）、突破难点（ 2 分）；7、知识衔接紧凑（ 2 分）； 8、无明显知识性错误（2分）；9、教学方法灵活适当（ 2 分）； 10、板书设计规范合理（2