劳动人事争议仲裁员任职培训教材

1、劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目录第一部 劳动人事争议处理基础理论 7第一章 劳动法律基础知识 7第一节 劳动法概述 7第二节 劳动关系 8第三节 劳动法律关系 8第二章 争议处理制度概述 8第一节 争议的概念、特征、性质和分类 9第二节 争议处理制度、方式和机构 9第三节 争议处理制度的特点和作用 9第四节 争议处理差不多原则 9第五节 争议处理的一般依据和特有依据 10第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼 10第一节 协商和解 10第二节 调解 11第三节 仲裁 11第四节 诉讼 12第四章 人事争议仲裁基础理论 12第一节 人事争议仲裁概述 13第二节 聘用合同 13第三节 解

2、除人事关系 1414第二部 劳动人事争议仲裁程序法差不多知识 . 第一章 争议仲裁制度 14第一节 受理范围与管辖 15第二节 仲裁参与人 15第三节 仲裁证据 15第四节 仲裁时效 16第二章 仲裁程序 16第一节申请和受理 17第二节开庭审理 17第三节庭审笔录 17第四节决定和裁决 18第五节期间与送达 18第六节仲裁监督 18第七节 涉外争议处理 19第八节 集体争议处理 19第三章 仲裁文书的概念、作用及分类 19第一节 仲裁文书概述 20第二节 仲裁文书的作用 20第三节 仲裁文书的种类 20第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识 . 23I劳动基准篇23第一章 工作时刻和休息休假

3、 23第一节 工时立法 24第二节 工时标准和工时形式 24第三节 休假 24第四节 患病或者非因工负伤医疗期 24第五节 延长工作时刻的限制与补偿 25第二章 工资 25第一节 概述 25第二节 工资构成和工资形式 26第三节 工资保障 26第三章 劳动爱护 26第一节 概述 27第二节 劳动安全卫生技术规程 27第三节 劳动爱护治理制度 27第四节 女职工和未成年工专门爱护 28第五节 法律责任 28劳动关系协调篇28第一章 劳动合同 28第一节 概述 29第二节劳动合同的形式和内容 29第三节劳动合同的订立和续订 30第四节劳动合同的履行和变更 30第五节劳动合同的解除和终止 30第二章

4、 集体合同 31第一节 概述 31第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止 32第三节 法律责任 32第三章 用人单位劳动规章制度 32第一节 概述 33第二节 劳动规章制度的制定 33第三节 劳动规章制度的法律效力 336 / 69第四章 三方协商机制 33第一节 三方协商机制的产生与进展 34第二节 三方协商机制的机构、功能与运行 34第三节 三方协商机制在中国 34第五章 劳动保障监察 35第一节 概述 35第二节 劳动保障监察的主体和客体 35第三节 劳动保障监察的职责和管辖 35第四节 劳动保障监察的实施 36第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区不与 联系 . 36m专门（非标

5、准）劳动关系篇 36第一章 劳务派遣 36第一节 劳务派遣 37第二节 劳务派遣的法律规范 37第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范 38第一节 非全日制用工 38第二节 非全日制用工的法律规范 38第一章 社会保险基础知识 39第一节 概述 39第二节 社会保险制度的差不多要素 40第三节 社会保险争议 40第二章 要紧社会保险 40第一节养老保险 41第二节失业保险 41第三节工伤保险 42第四节医疗保险 42第五节生育保险 42第六节 社会保险经办机构与治理 43第四部 劳动人事争议仲裁相关法律、法规 43第一章 民法相关知识 43第一节 民法的概念和调整对象 44第二节 民事合同 4

6、4第三节 诉讼时效与期限 44第四节 违约责任 44第五节 缔约过失责任 45第二章 民事诉讼法相关知识 458 / 69第一节 民事诉讼 46第二节 诉 46第三节 管辖 46第四节 当事人 46第五节民事证据 47第六节 期间、送达 47第七节法院调解 47第八节法院判决 48第九节 财产保全和先予执行 48第十节 执行程序 48第三章 仲裁法 48第一节 仲裁概述 49第二节 仲裁法概述 49第五部 仲裁员职业道德与行为规范 49第一章 仲裁员职业道德 50第一节 仲裁员的职业要求 50第二节 仲裁员的职业道德 50第二章 仲裁员行为规范 51第一节 仲裁员行为规范的特点 519 / 6

7、9第二节 仲裁员行为规范 51第三节 仲裁员的语言规范 52附录：法律法规政策目录 53第一部 劳动人事争议处理基础理论第一章 劳动法律基础知识差不多要求：了解： 劳动法律关系的特征， 与民商事法律关系的区不与 联系。理解：劳动法律的构成、差不多结构、劳动法律在爱护劳动 者方面的作用。掌握：劳动法律在法律体系中的地位， 劳动法律的差不多原 则，劳动关系的概念、特征、类型和协调体系。培训内容：第一节 劳动法概述1. 概念、差不多原则和体系2. 调整对象3. 主体第二节 劳动关系1. 劳动关系的概念及特征2. 集体劳动关系与个不劳动关系3. 劳动关系的协调体系4. 专门劳动关系第三节 劳动法律关系

8、1. 劳动法律关系的概念与事实劳动关系的区不2. 劳动法律关系构成的要素3. 劳动法律关系的运行第二章 争议处理制度概述差不多要求： 了解：争议及争议处理制度的概念。 理解：争议缘故、类型及特征。 掌握：争议处理制度特点、作用、方式；争议处理的差不多原则、依据。培训内容：第一节 争议的概念、特征、性质和分类1. 概念和特征2. 性质和分类第二节 争议处理制度、方式和机构1. 处理制度的产生与进展2. 处理方式3. 处理机构第三节 争议处理制度的特点和作用1. 特点2. 作用第四节 争议处理差不多原则1. 合法原则2. 公正原则3. 及时原则4. 着重调解原则第五节 争议处理的一般依据和特有依据

9、1. 一般依据2. 特有依据第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼差不多要求：了解：争议的差不多处理方式。理解：争议处理差不多方式的特点。掌握：协商和解、调解、仲裁、诉讼等几种争议处理程序和 方法。培训内容：第一节 协商和解1. 协商和解的概念、特征2. 协商和解的范围、差不多程序、方式3. 和解协议4. 协商和解的效力5. 协商和解与调解、仲裁的关系第二节 调解1. 调解的概念、特征、依据、类型2. 调解组织、调解员3. 调解的原则、程序、时限4. 调解协议书及效力5. 调解方法、技巧6. 调解与仲裁的衔接7. 重大争议调解协调机制第三节 仲裁1. 仲裁的概念和特征2. 仲裁委员会的概念和性

10、质3. 仲裁委员会的设立和组成4. 仲裁委员会的职责5. 仲裁委员会的办事机构6. 仲裁庭的概念和组成7. 仲裁员的条件和聘任8. 仲裁员的治理和监督9. 仲裁活动的监督第四节 诉讼1. 诉讼一般规定2. 诉讼程序3. 裁审衔接4. 人民法院审理争议案件的程序5. 人民法院处理争议案件的法律依据6. 执行第四章 人事争议仲裁的基础理论差不多要求：了解：人事争议仲裁的性质、历史沿革；聘用制度的意义， 聘用制度与原人事治理制度的区不；辞职、辞退、离职政策的适 用对象及范围。理解：人事争议仲裁的管辖、 特点、时效；聘用合同的作用， 聘用合同与劳动合同的区不，聘用合同的种类；辞职、辞退、离 职政策的作

11、用，与聘用制度的区不。掌握：人事争议仲裁的要紧内容和处理方式。培训内容：第一节 人事争议仲裁概述1. 人事争议2. 人事争议仲裁的历史沿革、性质和特征3. 受案范围4. 管辖5. 时效6. 特点第二节 聘用合同1. 聘用制度的意义， 与原人事治理制度的区不， 签订聘用合 同的组织程序和差不多程序2. 聘用合同的种类、适用的范围和形式3. 聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止4. 岗位类不、岗位等级、岗位聘用5. 聘任制公务员概念、特点，聘任合同的签订、变更、解除 和终止6. 军队文职人员的概念、 岗位等级， 文职人员聘用合同的签 订、续聘和解聘第三节 解除人事关系1. 辞职、辞退、离职（自动

12、离职）的概念、政策适用对象及 范围2. 辞职、辞退、离职（自动离职）政策的作用，与聘用制度 的区不3. 法律后果第二部 劳动人事争议仲裁程序法差不多知识第一章 争议仲裁制度差不多要求 :了解：争议仲裁的差不多制度。 理解：相关的概念和特征。 掌握：受理范围与管辖；争议仲裁原则；争议仲裁证据及其 种类。培训内容：第一节 受理范围与管辖1. 受理范围2. 管辖第二节 仲裁参与人1. 当事人2. 代理人及其种类3. 第三人4. 其他参与人第三节 仲裁证据1. 证据及其种类2. 当事人的举证责任3. 调取证据的相关要求4. 证据保全和鉴定5. 举证时限与证据交换6. 质证7. 证据的审核认定第四节 仲

13、裁时效1. 时效的概念及意义2. 时效的一般规定和特不规定3. 仲裁时效的起算点4. 时效的中断、中止第二章 仲裁程序差不多要求：了解：仲裁的差不多程序。理解：仲裁的程序特点。掌握：仲裁活动的流程； 仲裁文书的特点； 送达的几种方式； 仲裁时限。培训内容：第一节 申请和受理1. 仲裁申请2. 立案审查3. 仲裁申请的受理和不予受理4. 答辩书和反申请5. 申请人撤回仲裁申请6. 调解建议书第二节 开庭审理1. 开庭前预备2. 庭审程序3. 仲裁程序的中止和终止4. 专门情况的处理第三节 庭审笔录1. 庭审笔录制作的原则2. 庭审笔录制作的标准与规范3. 庭审笔录确认第四节 决定和裁决1. 概念

14、2. 决定3. 仲裁裁决的作出4. 先行裁决5. 先予执行裁决6. 撤销7. 撤诉、调解和裁决8. 终局裁决第五节 期间与送达1. 法定期间2. 送达方式及要求第六节 仲裁监督1. 仲裁活动监督2. 仲裁事后监督3. 裁决书补正第七节 涉外争议处理1. 概念、特点2. 处理原则第八节 集体争议处理1. 概念、特点2. 处理原则第三章 仲裁文书的概念、作用及分类差不多要求：了解：仲裁文书的概念、作用及分类。理解：仲裁文书制作的要求。掌握：各类仲裁文书的书写、制作。培训内容：第一节 仲裁文书概述1. 概念2. 特点3. 制作要求4. 文书种类5. 写作要求第二节 仲裁文书的作用1. 解决争议2.

15、凭证和依据作用3. 宣传和引导作用第三节 仲裁文书的种类一、仲裁申请时期文书1. 申请仲裁须知2. 仲裁申请书3. 口述申请笔录4. 收件回执5. 集体争议案件推举代表人申请书二、立案审查时期文书1. 立案组庭审批表2. 受理通知书3. 不予受理通知书4. 应诉通知书5. 仲裁第三人通知书6. 答辩书7. 放弃（减少）答辩期同意书8. 法定代表人（或要紧负责人）身份证明书9. 授权托付书10. 指定代理人通知书11. 举证通知书12. 证据清单13. 关于移送案件管辖的函14. 案件移送接收回执三、庭前预备时期文书1. 证人出庭作证申请书2. 回避申请书3. 协助查询函4. 托付鉴定 / 勘验

16、函5. 调查笔录6. 庭前调解建议书7. 庭前调解笔录四、开庭审理时期文书1. 旁听人员登记表2. 庭审笔录3. 仲裁庭评议笔录4. 案件延期处理审批表5. 案件中止处理审批表五、结案时期文书1. 撤回仲裁申请书2. 同意撤回仲裁申请通知书3. 撤回仲裁申请通知书4. 视为撤回仲裁申请通知书5. 仲裁调解书6. 仲裁裁决书7. 仲裁决定书8. 仲裁结案审批表六、送达时期文书1. 送达回证2. 裁决书送达证明3. 公告七、归档文书1. 仲裁案卷2. 案卷目录3. 备考表八、其他文书1. 财产保全申请书2. 先予执行申请书3. 移送人民法院先予执行函4. 仲裁建议书5. 仲裁员办案监督表6. 仲裁

17、案件回访登记表第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识I劳动基准篇第一章 工作时刻和休息休假差不多要求： 了解：工作时刻和休息休假、休息时刻的含义。理解：现行立法关于工时标准、工时形式、休假和延长工作 时刻的规定。掌握：标准工时、 非标准工时以及休息休假的法律规定及相 关计算方法。培训内容：第一节 工时立法1. 概念和划分2. 工时立法的起源和进展3. 工时立法的要紧任务和内容第二节 工时标准和工时形式1.工时标准2.工时形式第三节 休假1.法定节假日2.年休假3. 探亲假4. 其他假期第四节 患病或者非因工负伤医疗期1.概念2.待遇第五节 延长工作时刻的限制与补偿1.概念和形式2.延长工作时刻

18、的限制3. 延长工作时刻的补偿4. 法律责任第二章 工资差不多要求：了解：工资的概念、职能、构成和形式。 理解：工资立法现状、工资保障制度的要素。 掌握：工资构成和形式、工资支付保障制度、社会平均工资 以及最低工资。培训内容：第一节 概述1.工资的概念和职能2.工资立法的原则3. 劳动者的酬劳权、 用人单位的工资分配权、 国家的工资治 理权第二节 工资构成和工资形式1.工资构成2.工资与酬劳的区不与联系3. 工资形式4. 以工资为基数的用途第三节 工资保障1.最低工资概念、组成、制定2.社会平均工资3. 差不多工资的构成4. 工资支付保障5. 专门工资保障规定第三章 劳动爱护差不多要求：了解：劳动爱护法律体系、劳动安全卫生技术规范、劳动爱护治理制度、女职工和未成年工的专门爱护的差不多内容。理解：劳动爱护的含义、任务和方针、劳动爱护关系中各方 主体的权利和义务。掌握：职业病防治法、安全生产法、 女职工劳动爱护特不 规定、未成年工专门劳动爱护规定等相关规定。培训内容：第一节 概述1.劳