(培训心得体会)职前培训心得报告

1、职前培训心得报告培训心得报告范文一我很荣幸加入 * 有限公司，成为公司的一员，在公司的安排下，我参加了为期 2 个星期的培训。本次培训对我来说，既是入职公司前的学习，也是我从原来岗位过渡到新岗位的一次磨练与考验， 让我在最短时间内融入到这个全新的行业。本次培训以军训形式开展，早就听闻 * 的职前培训以 “严格 ”著称，本次培训的亲身体验，让我对军训有了另一番理解：作为一名在市场上经常跑动的业务员，强健的体魄是我们的看家本钱，坚强的意志是我们成功的必备本领，像军人一样对公司对集体忠诚是我们作为康师傅一员的前提。古语说都好：不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香 ?经过这次高强度的军训式的培训，我无论从身

2、体、心灵上都得到了较大的提高，这为我今后的业务员工作奠定了扎实的基础。另外，本次培训还给我们介绍了公司的企业文化、企业组织架构图，让我对公司有了更深层次的了解。 让我印象最深、获益最多的是公司的经营理念 “诚实、务实、创新 ”。诚信地对待自己、 公司和客户， 务实地干好工作中的每一个环节，创新地要求自己。我将把此经营理念时刻记在心中， 并以此鞭策自己，不断进步，与公司共同发展。培训心得报告范文二入岗前培训对一个职场新人工作心态的塑造至关重要。通过在公司各部门的学习，可以使新员工快速的了解公司文化、公司运作流程。系统而有效率的公司入职前培训有利于新员工对新公司和新工作形成积极的认知，树立积极的工

3、作心态，这有利于公司团队的建设和未来长远的发展。由于相关工作阅历的匮乏，培训的每一天我都倍加珍惜，我知道这样简单、轻松而系统的学习机会非常难得。 公司各部门的每一个相关负责人都非常的专业和友好，公司的基层员工也很敬业和易相处。培训的流程是这样展开的：一天时间在深圳总公司，分别在人力资源部、财务部和销售物流部实习;两天时间在东莞生产基地，分别在售后物流部、品质部、计调部、工程部和体系部实习 ;五天时间在东莞生产基地生产部实习。在人力资源部，我对我公司发展历程、各项规章制度和考核标准等有了深入的了解。绿色是本公司的主打颜色， 也是我非常喜欢的颜色， 它代表希望、环保、健康与活力 ;它代表欧新公司给

4、广大顾客带来的一条 “绿色通道 ”。欧新公司是一个非常重视人才，具有持续竞争力的公司。结合公司的发展规划，近来引进了一大批应届大学毕业生。相信这批职场新人定会成为公司高速发展的助推器。公司的各项规章制度都非常的正规和人性化，给各位员工一种舒适和家的感觉。在财务部，我了解到公司拥有一套完整的财务体系。虽然我对金钱一直都不是很敏感，听到公司会计任君非常细致和耐心的给我讲解各项报销程序，当时真的有点头大，但我感受到公司财务体系很正规且在不断完善中。在销售物流部，销售助理龙玲的热情、认真和忠诚深深的感动了我，她让我体会到了 “公司如家 ”的感觉。她详细的讲解了公司的销售政策和“星火计划 ”。公司就像一

5、把星星之火，终究会越烧越大，最后形成燎原之势。欧新从XX年8月份成立至今，各部门不断完善、提升和扩大，各代理商、经销商和供应商队伍也不断壮大，公司的品牌也日渐深入人心。欧新不是一个简单的手机加工组装制造公司，它有强有力的手机研发队伍， 完全自主研发，欧新的手机品种逐渐多样化，适合不同类型的人群。非常遗憾这次实习没有安排到研发部。相信未来欧新也一定会拥有具有市场竞争力的独立的软件操作系统，成为国产手机的龙头，并有望成为国际知名品牌。在售后服务部，庞大且日渐完善的售后服务系统给我留下了深刻的印象。在当前国产手机竞争白热化的今天， “服务 ”具有很强的市场竞争力，它是一个看不见的 “软竞争力 ”，它

6、也是衡量公司是否具有发展潜能的重要考核标准。我公司产品严格遵守 “国家三包法 ”，而且 “包换 ”时间更是延长了半个月，这对公司产品质量是一个很大的考验，这也是公司对广大消费者负责任的表现。售后服务部账务络科、物流科和技术科环环相扣，相信各科室工作人员丰富的专业知识加上负责任的工作态度定能给各代理商、 经销商和广大消费者带来放心舒服和值得信赖的感觉。在品质部，我了解到公司为适应广大消费者对高品质、高性价比产品的需求，品质部的队伍不断壮大， 考核标准不断改进。公司品质部成立至今，形成了集 sqc、oqc、pqc、软件测试中心、 rma 科室和实验室为一体的高标准、高质量的品质保障体系。近年来，由

7、于各大媒体的曝光，国产产品质量在我国国民心中留下许多不好的印象。就拿手机来说，我身边朋友用的几乎都是诺基亚，为什么不用国产手机呢 ?并不是因为国产手机不够漂亮，而是因为国产手机质量 “差”，如不经摔、电池不耐用等，虽然国产手机生产商在质量上下了很大功夫，它的性价比和一些进口手机相比有过而不及，但它仍然很难赢得顾客的心。但我相信，国产品牌坚持在质量上不断改进和提升，终究会扭转这种不利局面。欧新手机秉承着 “不接受、不制造和不留出 ”不良品的 “三不承诺 ”，终会赢得市场， 成为顾客值得信赖的手机品牌。在计调部，计调部外协计划员周胜军幽默诙谐而又不乏专业简练的语言讲解了计调部物控科、生产计划管理科

8、和委外加工管理科的各项职能作用。周胜军心事重重的对我说： “本来公司六月份的生产计划是 18 万台，但突然改成了 9 万多台，致使我们计调部的很多工作都出现了困难 ”从他说话语气和内容上，我判定他是公司非常忠诚的员工，他非常热爱他的工作，且对他的工作非常严格。我想对他说， “没关系的， 我们要学会往后看， 公司凭借你们这批优秀员工的努力，我们的手机销售量和产量一定会节节攀升， 我公司也一定会爬升到国产手机王国的最顶端，但这都需要时间和经验的沉淀。 ”就像仓库管理员李兴文所讲的，欧新现在还处于幼儿时期，它终会成熟和兴盛。在工程部，相关电子工程师和结构工程师奔赴生产第一线，成为发现问题、分析问题和

9、解决问题，保障生产健康、高效展开的第一人。在体系部，我了解到公司拥有非常完善的质量保障体系，每年不但接受国家有关 3c 的认证考核，还对自身提出了更高的要求，通过了国家isoXX：XX认证。除了国家专业的外审团队认证外，公司更是在各部门成立了自己的内审团队，时刻高标准的要求自己的工作。最后是在生产流水线上实习，通过五天的流水线作业，我深入了解了我公司手机生产的各生产流程和管理方式，以及倾听到了生产部各基层工人的心声。在生产部的每一天都是深刻的， 刚开始我以为只要认真的做好分内的测试工作就可以了，但往往这种想法都会被身旁的工人给否定，他们总是在提醒我工作时背要挺直，背部上衣不能垂落在凳子上， 水

10、瓶、纸笔不能随意放等， 工作累了、乏了，偶尔和身旁的同仁开下玩笑也会被心细的拉长发现，而被批评。虽然一直都被这样那样的不懂而批评，但我的心里却美滋滋的，因为我知道，只有严师才能出高徒，良好的工作状态和风貌可以给人一种向上、积极的力量。拉长、 pqc、结构工程师以及每条拉上的电子工程师在不断监视和配合着我们流水作业员工的工作，我们一起组成的坚实的队伍，为广大顾客提供高品质和高性价比的手机产品做出保证。在东莞的每一天我都在思考着我们的同事发出的一些疑问，比如我们 oqc 组长秦玉梅说： “我一直都有一个疑问，为什么我们手机质量也不差，价钱定位也比较合理，但为什么销量却一直都上不去呢 ?”;我们的生产线员工说： “我们工资比较低，同样是生产手机，而金铭长的流水线上员工工资会高点，因为他们经常会加班，而我们已经有很多个周六和晚上没有加班了，如果不加班，每个月工资真的很低。 ”这些问题说到底，就是我们欧新手机的销量在市场上还没有完全打开的问题，这直接导致了手机的产量和员工的待遇问题。作为培训部的一员，我有责任和义务为打开欧新手机市场全力以赴，公司有这么多辛勤员工的付出和支撑，我力量倍增，成功=信念