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文档简介

1、密办公室人员月考核表部门：管理项目评定内容考核年月：04年7月到职日期:配分自评复评1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动发现并解决问题2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作.3.理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题；5.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努:力,同事关系融洽20-1817-1312-65-21-020-182.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-

2、64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事 关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张1-01.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为 重，处处表率15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人 电话较少7-54.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理 私事及私人电话4-2责任感5.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班时间私 事及私人电话很多1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣

3、并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊， 偶有迟到早退4-2惰5.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0六1文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；15-132工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积 极主动；12-53偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；4-24桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分：分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分：分总分扣迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分：分注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写;2.每月进行一次考核，

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