电大法学本科《劳动与社会保障法学》论述题题库

1、位是平等的主体， 双方是否建立劳 1、劳动就业的主体具有特定性。 在劳动力市场中， 劳动者和用人单 下主要法律特征： 业岗位、失业人员和残 疾人就业 劳动与社会保障法 动法律关系及建立劳动法律关系 劳动就业的主体必须是具有劳动 的条件由其按照平等自愿、 协商权利能力和劳动行为能力的公民。 系又有区别。 劳动关系的参加者依征。劳动法律关系是按照劳动法律 3、劳动就业必须是一种能够为社照法律规范的要求缔结劳动关系， 规范规定和劳动合同的约定形成会创造财富或有益于社会的劳动。所缔结的劳动关系便具备了法律的，既体现了国家意志， 又体现了 即劳动就业要求劳动者必须从事 关系为实际内容。 劳动关系是劳动

2、3、劳动法律关系是在社会劳动中动，这是劳动者的劳动是否得到社 系是一种社会物质关系， 属于经济宪法规定， 中华人民共和国公民有 5、试述我国就业促进法规定 2、两者产生的前提不同。劳动关既是行使法律赋予的权利， 又是履 三个方面：一是就业政策 与产业系是在劳动过程中发生的， 有共同行对国家和社会所承担的义务。 政策的协调； 二是就业政策的地哉劳动存在就会有劳动关系的存在， 2. 保护劳动者合法权益原则。 这一 协调；特别是城乡之间的统筹； 成必须以劳动法律规范的存在为共和国劳动法 更是在第一条就明 2、促进就业的产业政策。一是国 3、两者的内容不同。劳动关系以旨。在我国， 要保护劳动者合法权

3、展国 内外贸易和国际经济合作，劳动为内容， 劳动法律关系以法定益，应当通过一系列具体措施落实拓宽就业渠道。 三是政府投资和建 的法律上的劳动权利和劳动义务者，劳动法主体利益包括国家的利 4、促进就业的社会保险政策。 主体是劳动者，另一方是用人单 4、简述劳动就业的法律特征。 5、促进就业的税费优惠政策。 1、简述劳动法律关系与劳动关系 致的原则依法确定。 2、劳动就业必须是出自公民的自 的区别和联系。 2、劳动法律关系具有以国家意志 愿。公民在主观上必须具有求职的 劳动法律关系与劳动关系既有联 为主导、当事人意志为主体的特 愿望。 关系的形式， 而法律关系则以劳动 双方的当事人的共同的意志。

4、法律允许的有益于社会的社会劳 法律关系产生的现实基础， 而后者 形成和实现的。 劳动法律关系形成 会承认和法律保护的客观依据。 是前者在法律上的表现形式， 二者 的现实基础是劳动关系。 4、劳动就业必须使劳动者能够获 相互联系，相辅相成。 3、试述劳动法基本原则的内容 得一定的劳动报酬或经营收入。 这 两者区别： 劳动法基本原则主要有： 是劳动者实现自己再生产的物质 1、两者所属的范畴不同。劳动关 1. 劳动权利义务相统一原则。 我国 保障。 基础的范畴， 而劳动法律关系则是 劳动的权利和义务。 这一规定被确 的政府促进就业的政策支持。 一种思想关系， 属于上层建筑的范 立为劳动法的一项基本原

5、则。 它表 促进就业的政策主要包括： 畴； 明，有劳动能力的公民从事劳动， 1、统筹协调的劳动就业政策。分 劳动法律关系则是被劳动法律规 基本原则体现在我国 宪法 第二 是各种就业人员 之间的统筹协 范所调整的劳动关系， 所以它的形 章的一系列规定中， 而中华人民 调。 前提。 确了“保护劳动者合法权益” 的宗 家鼓励增加就业岗位。 二是国家发 的权利义务为内容。 宪法中的规定， 使劳动者的合法权 设重大项目促进就业。 2、试述劳动法律关系的特征。 益得到全面、平等的保护。 3、促 进就业的财政政策。 加大政 答： 劳动法律关系， 是指劳动法律 3. 劳动法主体利益平衡原则。 劳动 府的财政投

6、入是促进劳动就业的 规范在调整劳动关系过程中形成 法主体包括国家、 用人单位和劳动 重要内容。 关系。特征： 益、用人单位的利益和劳动者的利 家建立健全失业保险制度， 依法 1、劳动法律关系主体双方具有平 益。劳动法主体平衡就是要求尽量 确保失业人员的基本生活， 并促 等性和隶属性。 劳动法律关系一方 实现这三方利益的平衡。 进其实现就业。 位。 在劳动法律关系建立之前， 即 劳动就业作为一项法律制度， 有以 过税费优惠政策， 提高企业增加就 的积极性是就业促进的重要方面。 比较注重基础性和系统性。 6、促进就业的金融政策。国家实 4、教育手段和方法不同。职业教 间建立劳动关系， 签订劳动合同

7、, 行有利于促进就业的金融政策, 育是特需教育，注重教育和时间相 劳务派遣单位成为名义上的用人 增加中小企业的融资渠道；鼓励金 结合，一般可以根据劳动者自身的 单位，但是被派遣劳动者并不在该 融机构改进金融服务， 加大对中小 要求和条件，采取比较灵活的教育 劳务派遣单位从事劳动，而是被派 6、试比较职业培训与普通教育的 和训练；而普通教育则采取比较固 从事劳动，岀现了所谓的“有关 个有机组成部分，职业教育与普通 7、简述劳动合同的成立与劳动合 9、试述工会的权利义务的主要内 可偏废的部分，但二者有联系也有 所谓劳动合同成立是指劳动合同 工会的权利，工会代表和维护劳动 区别。其联系在于：二者都是

8、为了 双方当事人就确立劳动关系意思 者的合法权益，在直接或间接维护 培养和提高人的才能及文化技能 表示一致，并就劳动合同条款经协 劳动者合法权益活 动中，工会拥 育是基础，职业教育是普通教育的 效是指劳动合同具有法律效力的 第一，组织权。劳动者参加和组织 延伸和专门化。二者的区别主要 起始时间。两者既有联系又有区 工会的权利是受到宪法 和法律保 养和提高劳动者的职业技能为目 着劳动合同一定生效，只有依法成 第二，代表权。工会的 代表权是 的，其目标是使受培训者成为一定 立的劳动合同才具有法律约束力, 工会权利的基础权利， 它是指工 基础文化水平为目标的， 具有基础 答：区别在于：一般劳动关系中

9、, 工会有代表职工参与国家和 社会 者、在职的劳动者、企业富余人员 单位建立劳动关系， 签订劳动合 法律所规定的工会享有监督用人 和其他求职者；而普通教育一般是 同，并在该用人单位的指挥下利 单位在用工过程中对劳动者及工 以处于学龄期的青少年为主要教 用其提供的劳动志气和生产资料 会组织法定权益的遵守情况, 专业技术知识和实际操作技能的 情况从该用人单位领取工资报酬, 第五，协商谈判权。工会代表职工 培养和提高，在教育内容上更侧重 并由该用人单位保护劳动者在劳 与用人单位进行协商谈判是工会 企业的信贷支持。 手段和方法，进行不同层次的教育 遣到另一个用人单位， 即用工单位 异同。 定的常规教育

10、，一般是全日制教 系无劳动，有劳动无关系的情 答：职业教育是整个国民教育的一 育。 况。 教育均是我国国民教育体系中不 同的生效的联系与区另1。 水平，同属智力开发活动； 普通教 商一致，签订了协议。劳动合同生 有自己合法的权利。 有: 别，劳动合同成立是劳动合同生效 护的，依法成立的工会组织及其成 1、目的不同。职业教育以直接培 的前提，但劳动合同成立并不意味 员的合法权益不受侵犯。 劳动领域的专门人才，以满足现代 才能受到国家法律的保护, 产生当 会有代表职工合法权益的权利。 社会职业和劳动力供求双方的需 事人期望的法律后果。 工会组织对职工利 益权依法产 要，具有很强的针对性和专业性;

11、8、试述劳务派遣与一般劳动关系 生，受法律保护。 而普通教育是以提高受教育者的 的区别。 第三，参与权。工会的参与权是指 性和普及性。 是用人单位直接招收和使用劳动 事务管理以及参与企业管理的权 2、对象不同。职业教育是一种以 者；而劳务派遣中，用工单位是通 利。 劳动者为特定对象的人力资源开 过派遣单位招收劳动者，劳动者的 第四，监督权。 工会改造维护职工 发活动，它的教育和培训对象是社 招收和使用发生了分分离，即招工 合法权益基本职 责的主要手段是 会劳动者，其中包括失业的劳动 与用工的分离。劳动者与一个用人 行使监督权。 监督权主要表现为 育对象。 进行劳动，劳动成果归属该用人单 对性地

12、提岀建议和意见， 或依法 3、教育内容不同。职业教育突岀 位， 劳动者根据自己的劳动成果 要求用 人单位纠正。 实践性和应用性；而普通教育突岀 动过程中的生命安全和身体健康。 在劳动关系 中的核心权利。 基础知识和素质教育，在内容上则 而在劳务派遣这一用工形式中, 第六， 劳动争议处理权。 工会组织 准，这就可以起到弥补劳动立法的 则。 2.、 不得超过法定限制时间。 以高于劳动立法所规定的保障标 主要有两项： 1、实行三方协议原 工作 制度， 各种内部安全卫生规 工会通过 调解、仲裁等制度系统 1111、试述关于工作时间的法律规范 延长并非毫无限制。协调原则不 的设 定同时也就为工会改造法定

13、 观调控，协调行业之间的工资差 工作时间的长度也不受每日不超 第三， 支持义务。 在劳动关系的处 的现代化管理以人、 物、 时间为基 是特别规定不受协商原则和延长 10、试述实行集体协商制度的意 休息权是劳动者的一项基本人权， 发生自然灾害、 事故或者因其他原 指用人单位工会或职工代表与相 应的用人单位代表， 就劳动标准和 4 、 调节劳动力市场的供需矛盾， 促进社会就业。 工作时间除了在规 备、交通运输线路、 公共设施发生 故障， 影响生产和公众利益， 必须 劳动条件进行商谈， 并签订集体合 范用人单位和劳动者个人方面发 及时抢修的； 3 、法律、 行政法规 一项法律制度， 是具有法律后果的

14、 作时间标准调节劳动力供需之间 13、试述职业安全卫生制度中用人 益不可缺少的重要手段。 维护劳动 间的立法对加班加点的一般性规 依法制定内部劳动安全卫生规章， 2、 集体协商是实现劳动关系协调 第一、 严格限制延长工作时间。 安全卫生规章制度的招行实施监 促进社会经济的健康发展， 是劳动 施： 1、将延长时间作为劳动者的 有权对违反劳动安全卫生规章制 体合同的劳动标准和劳动条件可 第二，延长工作时间的一般规则。 业内部安全监督检查组织系统和参与劳动争议处理的权利表现为 不足。 经过协调， 可以延长工作时间， 参与与用人单位之间的劳动争议 的作用。 能违反法定限制时间的规定。 任何 的处理。

15、答：工作时间规范的特别作用， 一方均不得就超过法定限制时间 工会的义务： 要表现在以下几个方面： 进行约定和协商。 第一， 维护义务。 维护职工合法权 益是工会组织的基本职责， 这是由 1 、 利用工作时间制度， 协调劳动 报酬分配关系。 工作时间， 延长工作时间的特别规定： 是指 是劳动 延长工作时间不受一般规定限制 工会 作为职工利益代表者和维护 者取得劳动报酬的重要依据。 工作 的延长工作时间制度， 即用人单 者的基本性质所决定的。 时间法律制度的这一功能， 对于市 位无需同劳动者和工会协商便可 第二， 监督义务。 法律对工会权利 场经济条件下， 国家对工资实行宏 以安排延长工作时间，

16、并且延长 义务提供了制度保证， 监督权等权 别，具有特别重要的意义。 过 1 小时或 3 小时，每月合计不超 利本身即为工会的监督义务。 2 、 促进企业的现代化管理。 企业 过 36 小时的限制。由于延长工作 理中，法律要求工会与用人单位之 本因素。 时间长度的限制， 因此， 只有在法 间应当相互支持。 3 、 保障劳动者休息权利的实现。 律规定的特殊情况下才能适用： 1、 义。 保障劳动者享有休息权是劳动立 因，威胁劳动者生命健康和财产安 答：集体协商，亦称集体谈判，是 法的目标之一。 全， 需要紧急处理的； 2、生产设 同的行为。 集体协商或集体谈判是 挥作用外， 国家还可以通过制定工

17、规定的其他情形。 行为，其意义在于： 的矛盾。 单位的权利义务的主要内容 1、集体协商是维护劳动者合法权 12、试述 劳动法 及有关工作时 答：用人单位的权利： 1、有权 者合法权益，协调稳定劳动关系， 定和特别规定。 并需要劳动者必须遵守这 些操作 是劳动者的宗旨。 答：一般规定主要有两个方面： 规范； 2、有权对企业内部的劳动 的必要手段。协调稳定劳动关系， 法对延长工作时间采取了两项措 督检查，纠正违章 操作行为； 3、 法制追求的目标。 一项选择性权利， 即未经与劳动者 度并造成事故的劳动者给予纪律 3、集体协商可以弥补劳动立法和 协商同意， 不得延长工作时间； 2、 处罚。 劳动合同

18、之不足。 一般情况下， 劳 通过提高延长工作时间的工资， 用人单位应负有与职业安全卫 动法规定的劳动标准是最基本的 进用人单位基于利益的考虑， 自觉 生有关的特定义务： 第一， 建立健 劳动标准。 通过集体协商订立的集 地减少延长工作时间。 全名项职业安全卫生制度， 包括企 章制度等， 防止劳动过程中的事故 劳动者有权拒绝从事该项工作或 三） 因除名、 辞退和辞职、离职 职工广泛开展劳动安全卫生教育。 第四， 监督权。 劳动者对企业及其 四） 因工作时间、休息休假、 社 劳动安全与卫生， 是用人单位与 领导不执行劳动安全卫生规定， 会保险、 福利、 培训以及劳动保护 一个劳动者树立 “安全第一

19、、预防 违章指挥、强令冒险作业等行为， 五）因劳动报酬、工伤医疗费、 为主 ”，人人自觉遵守操作规程和 有权提出批评、检举和控告。 经济补偿或者赔偿金等发生的争 安全技术培训， 对从事特种作业的 急撤离权。 当发生紧急情况并且无 六） 法律、法规规定的其他劳动 特种 作业的资格证书，才能从事 相应的特种作业劳动。 第四， 按规 业人员的生命安全是第一位的， 法 律赋予他们享有停止作业和紧急 1717、试述劳动争议处理的原则。 答：我国劳动争议的处理原则可以 件。良好的劳动安全卫生设施条 劳动者的义务： 就是严格遵守安全 处理劳动争议必须严格依照有关 件， 是防止事故、 减少职业危害的 操作规程

20、， 执行企业内部规章制度 法律、 法规处理， 不仅争议的处理 基本因素。 第五， 对从事有职业危 和岗位责任制， 同时，不断提高 程序要合法，争议处理机构的组 耽误的时间算作 工作时间，检查 15、简述劳动监察的基本属性。 正原则要求在处理劳动争议的过 所需的费用由用人单位负担。第 1、法定性，劳动保障监察主体必 程中， 调解组织、 仲裁机构和人民 六，建立职业健康监护档案。 须严格依据法律法规实施监察活 法院必须做到公平正义、不偏不 2、行政性，劳动保障监察属于行 政执法和行政监督的范畴， 是行使 平等。 （3） 及时原则。及时原则意 味着任何主体在处理劳动争议时， 遇的权利。 职业安全卫生

21、法律制度 3、专门性，劳动保障监察是由法 限，尽可能快速、 高效率地处理和 合劳动安全卫生条件的权利； 4、惟一性，在劳动监督关系中， 生之后，应着重采取调解方式使双 培训的权利； 有权获得劳动保护用 对劳动法的遵守实行统一和全面 18、试述劳动争议调解中专门的调 条件恶劣、 隐患严重的情况下，发生，减少职业性危害。 第二， 对 者有权撤离 现场。 发生的争议； 劳动者双方的相关活动， 要求每 香袋法律规定的 安全卫生条件及 发生的争议； 规范的观念。 第三， 对劳动者进行 第五，紧急情况下的停止作业和紧 议； 劳动者， 还要经过专门培训并取得 法避免时， 最大限度地保护现场作 争议。 定提供

22、劳动、安全卫生设施和 条 撤离的权利。 概括为如下内容： （1）合法原则。 害作业的劳动者进行定期的健康 熟练程度和专业技术水平， 防止因 成、处理的期限、 法律法规的适用 检查， 职工在规定的健康检查中 主观因素造成事故的发生。 等都要合法。（ 2）公正原则。公 14、试述职业安全卫生制度中劳动 动。 倚，保证当事人在法律适用上一律 第一、获得各项保护条件和保护待 行政权力的具体行政行为。 都应遵循相关法律法规规定的期 的目 的在于保护劳动者的生命安 定的专门机关针对劳动法的遵守 全和身份健康， 劳动者在权获得符 所实施的专门监督。 解决劳动争议。 （4） 着重调解原 则。着重调解原则要求劳

23、动争议发 权获得本岗位安全卫生知识、 技术 唯有劳动保障监察是以国家名义 方在自愿的基础上化解矛盾。 品的权利；有获得定 期健康检查 的监督。 解与仲裁或诉讼中调解的相同点 的权利； 等等。 16、简述我国 劳动争议调解仲裁 和不同点。 第二， 知情权。 从业人员知道 法中规定的劳动争议的范围主要 相同点： 并且掌握有关安全知识和处理办 有哪些？ 1 、都是解决争议的一种方式； 2、 法， 就可以消除许多不安全因素 一）因确认劳动关系发生的争 都是第三者从中调和； 3、都依法 和事故隐患， 避免事故发生或者减 议； 进行； 4、都着重说服教育。 少人身伤亡。 二）因订立、履行、变更、解除 不同

24、点： 第三，拒绝权。 在劳动安全卫生 和终止劳动合同发生的争议； 1、主持者不同。专门的调解是特 者的权利义务的主要内容 答：劳动者的权利： 定的劳动争议调解组织主持下进 2、 行的，仲裁和诉讼中调解分别在仲 裁庭和人民法院主持下进行。 遵循的程序不同。 专门的调解遵循 调解委员会调解劳动争议的特定 程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自 的仲裁程序和诉讼程序。 3、调解 书的效力不同。 经过专门调解达成 的调解协议不具有法律强制力， 而 仲裁和诉讼中形成的调解书经送 达当事人即具有法律效力， 可以申 请人民法院强制执行。 19、试述我国社会保障法律规范体 系的构成 我国社会保障法律规范体系应由 以下

25、几个方面构成： 一）社会保障实体法。是具体 规定社会保障项目的法律规范， 社会保障法的核心内容。 二）社会保障组织法。是规定 联系主要体现在两种养老保险的 政策和水平相互联系、密不可分。 企业补充养老保险由劳动保障部 门管理，单位实行补充养老保险， 应选择经劳动保障行政部门认定 的机构经办。 企业补充养老保险的 资金筹集方式有现收现付制、 部分 积累制和完全积累制三种。 企业补 充养老保险费可由企业完全承担， 或由企业和员工双方共同承担， 承 担比例由劳资双方协议确定。 企业 内部一般都设有由劳、 资双方组成 的董事会， 负责企业补充养老保险 事宜。 21、试述医疗保险的特点 特点： 1 、医

26、疗保险与其他保险形 式之间的交叉性较大。 2、医疗保险具有一种补充保险的 特点。 5）工伤保险待遇相对优厚，标 准较高，但因工作事故伤残等级的 不同而有所差别。 23、试述社会优抚的特点。 答：与其他社会保障项目不同的地 方在于，社会优抚的对象具有特殊 性， 是针对特殊的对象实行的优待 和抚恤。 具体来讲， 社会优抚具有 以下几个方面的特征： 1 ）社会优 抚的身份有限定性。 优待的对象是 现役军人 （也包括武装警察） 及其 家属和在乡老红军、 老复员退伍军 人等。抚恤的对象包括烈士家属、 因公牺牲军人的家属、 病故军人的 家属和残疾军人。 2）社会优抚的 内容具有综合性。 社会优抚是针对 军

27、人这一特殊群体， 综合运用各种 保障措施，肩负起全面保障的责 任。 3）社会优抚的待遇优厚。社 会的资金主要来源于国家财政拨 款，专款专用于特殊保障对象。 4 ） 社会优抚的实施相对规范。 被授权或被委托履行社会保障职 内容的法律规范。 三）社会保障基金法。是规定 社会保障基金的筹集、 支付、运营、 管理、监督等内容的法律。 四）社会保障程序法。规定社 会保障工作程序以及社会保障争 议的调解、复议、仲裁等内容。 20、试述企业补充养老保险与基本 养老保险的区别与联系 企业补充养老保险是指由企业根 据自身经济实力， 在国家规定的实 施政策和实施条件下为本企业职 工所建立的一种辅助性的养老保 险。它居于多层次的养老保险体系 中的第二层次，由国家宏观指导、 企业内部决策执行。 企业补充养老 保险与基本养老