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文档简介

1、出勤及奖惩薪策划方案笫一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出 办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得 无故脱岗、串岗、空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。第三条旷工处罚规定（-）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应 发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资。3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工 资。4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退 处理。5、

2、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应 发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工 资。4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名 处理。5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。笫四条员工迟到、早退处罚规定（-）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负 责人或主管违反规定的应自觉接受以

3、下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元。2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元。3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元。4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元。2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元。3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元。4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内的.，按旷工一天处理（三）公司员工在当月内迟到与早

4、退的累计时间超过10小时，则扣除当月 工资及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追 究其责任。员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖， 旷工一次扣全部绩效奖。竽七条上班时，外岀办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除 300 元。笫八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返 回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。笫九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能 安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五 天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准, 以补发加

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