公司劳动合同范本

1、编号:劳动合同书甲方名称:乙方姓名:一、本协议书作为用人单位和劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议 书前，用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法要求，并应确保向对 方提供和劳动协议相关各项信息真实、有效。二、在签署本协议书时，双方应该仔细阅读本协议条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在对应空格内。双方确定 签署劳动协议书后，甲方应加盖公章；法定代表人或关键责任人应本人签字或 盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加条款，和当事人约定其它内容，可在本协 议书中约定，也可在本协议书后附页说明，并双方签章认可。四、本协议书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字

2、迹清楚、公正，不得 随意涂改。五、本协议书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止劳动协议文本，最少保留贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 联络电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名: 身份证号码： 联络电话： 家庭住址：邮政编码:性别:邮政编码:依据中国劳动协议法及相关法律、法规和政策要求，甲方因生产经营（工作）需要和乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准， 一致同意签署（续订）以下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双 方权利和义务，双方共同遵照实施。一、劳动协议期限甲、乙双方选择以下第

3、 种形式确定本协议期限：1、 本协议期限为固定时限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方全部能认真推行劳动协议，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动协议续订手续。2、 本协议期限为无固定时限，自 年 月 日起至法定终止条件出 现时终止3、本协议期限为完成 任务为期限，自 年_月_日起至该任务结束时终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变需要，经双方协商一致，能够调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务（ 乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达成质量

4、标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实施以下第 种工时制度：（一）实施标准工时工作制度。（二）实施综累计算工时工作制度。（三）实施不定时工作制度。休息休假按国家和江西省相关要求实施。四、劳动酬劳乙方试用期工资标准为 元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或本协议第十条约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低 工资标准）。乙方试用期满后，根据按劳分配标准，甲方工资结构为基础工资 +奖金+补助，乙方基础工资为 元，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动时，按新工资标正确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日，不得

5、克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家相关最低工资要求。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求标准安排补休或支付加班加点 工资。加班加点工资发放时间为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工 作时间长短确定医疗期，具体标准按国家相关要求实施。在要求医疗期内，乙 方病假工资、疾病救助费、医疗待遇等按相关要求办理。2、在协议期内，乙方因工或因病死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、 救助费、遗属补助，按国家和地方相关要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准工作

6、场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用具、卫生条件，对乙方进行劳动 安全卫生教育。乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施，并能够立即解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制 订规章制度，认真推行岗位职责。八、劳动协议变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动协议能够变更或解除。（二）甲方有下列情形之一，乙方能够解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；2、未立即足额支付劳动酬劳；3、甲方制订规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；4、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反

7、真实意思情况下签订或变更劳动协议；5、法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其它情形。（三）乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工作任务造成严 重影响，或经甲方提出，拒不更正；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变更劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。（四）乙方有下列情形之一， 甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方本人或额外支付劳动者 30 天工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤， 在要求医疗期满后不能从事原工作

8、， 也不能从 事由用人单位另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变， 致使劳动协议无法推行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。（五）甲方因下列情形之一， 提前 30 天向全体职员说明情况， 听取职员意 见后，向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员，解除劳动协议：1、依据企业破产法要求进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方法调整， 经变更劳动协议后，仍需淘 汰人员；4、其它因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变， 致使劳动协 议无法推行。（六）除劳动协议解除和终止第（

9、二）条要求情形外，其它情形乙方解除 劳动协议，应该提前 30天（在试用期内应该提前 3 天）以书面形式通知甲方。 甲方单方解除劳动协议，应该事先将理由通知乙方，听取乙方意见。（七）劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验， 或疑似 职业病病人在诊疗或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或非因工负伤，在要求医疗期内；4、女职员在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；6、法律、行政法规要求其它情形。（八）有下列情形之一，本劳动协议终止：1、劳动协议期

10、满；2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；3、甲方被依法宣告破产；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；5、法律、行政法规要求其它情形。九、解除或终止劳动协议经济赔偿根据本劳动协议解除和终止条款第（一）条由甲方提出和第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动协议； 根据本劳动协议解除和终止条款第 （八） 条第 1、3、4、5 款终止劳动协议，甲方应该依据乙方在本单位工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资经济赔偿金， 工作年限 6 个月以上不满 1 年，按 1 年计 算；不满 6 个月，按半年计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12 个月平均工资计算。乙方月工资

11、高于甲方所在设区市政府公布当地域上年度职员月平均工资三 倍，甲方向乙方支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付， 向其支付 经济赔偿年限最高不超出 12 年。固定时限劳动协议期满，甲方维持或提升劳动条件续订，乙方不一样意续 订而终止劳动协议，不支付经济赔偿金。十、双方协商约定其它事项 因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：（一）甲方出资 , 为乙方提供法定以外培训约定（二）保守商业秘密约定（三）补充保险和福利待遇约定：1、2、3、（四）其它事项约定：1、2、3、十一、劳动争议处理和违反劳动协议法律责任劳动协议依法签订后，即含有法律约束力，双方必需严格推行。假如发生 劳动争议，双方能够协商处理，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何 一方违反本协议约定，应该负担对应法律责任。本劳动协议未尽事宜或和国家相关法律法规要求不一致，按国家相关法律 法规要求实施。甲方单位（盖章）：乙方（劳动者）签字:法人代表（或委托人）签字：年 月 日年 月 日变更劳动协议经甲、乙双方协商一致，对原劳动协议书中约定事项作以下变更：1、。2、。3、。o乙方（劳动者）签