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文档简介

1、企企业业劳劳务务派派遣遣用用工工情情况况调调研研尊敬的会员： 您好！随着2008年1月1日新劳动合同法的颁布与实施，确立了劳务派遣用工作为企业合法用工的地位，劳务派遣也逐渐成为企业灵活用工的有效途径。与此同时，不同企业使用劳务派遣用工时在三方关系上处理过程中也存在各种各样的问题。为及时收集和整理各企业用工的基本情况，了解各企业使用劳务派遣用工存在的突出问题，促进劳动合同法的贯彻实施，HRA协助中中国国人人力力资资源源和和社社会会保保障障部部开展此项调查，希望您协助填写，反映企业实际用工需要和这一用工形式存在的意义和问题。 各企业数据的汇总分析将作为中中国国人人力力资资源源和和社社会会保保障障部

2、部劳务派遣调研报告的重要组成部分，请您花5分钟的时间填写，这是向立法机关呈现企业用工实际困难的机会，希望广大会员能够积极参与！声声明明：我们将对您所提供的所有信息进行保密！您的信息准确性将会影响到最终的调查结果。谢谢您的支持！北北京京中中外外企企业业人人力力资资源源协协会会 2009-5-122009-5-12联联系系人人信信息息: :（此此项项将将不不对对外外提提供供）公司名称伟肯（苏州）电气传动有限公司全名Linda Wang电务HR主管电子邮件劳劳务务派派遣遣用用工工情情况况调调查查表表投资方所属国家所属行业使用派遣工人数派遣工所在岗位派遣工平均工作年限派遣

3、工平均年龄支付派遣费的列支情况(打或做说明)2007年2008年占全部职工的比例2007年2008年服务费销售费工资芬兰工业自动化0000000000使用劳动派遣工的主要原因及利弊分析: 派遣员工缺乏归属感，不能很好地融合进企业文化，从而对绩效和管理产生一定影响直直接接用用工工劳劳动动合合同同期期限限构构成成情情况况直接用工职工总数1年期限以下(含1年)1-3年之内(含3年)3-5年之内(含3年)5年以上无固定期限职工数比例职工数比例职工数比例职工数比例职工数比例170106%16094%00再再次次感感谢谢您您及及贵贵公公司司的的大大力力支支持持！其他0尊敬的会员： 您好！随着2008年1月

4、1日新劳动合同法的颁布与实施，确立了劳务派遣用工作为企业合法用工的地位，劳务派遣也逐渐成为企业灵活用工的有效途径。与此同时，不同企业使用劳务派遣用工时在三方关系上处理过程中也存在各种各样的问题。为及时收集和整理各企业用工的基本情况，了解各企业使用劳务派遣用工存在的突出问题，促进劳动合同法的贯彻实施，HRA协助中中国国人人力力资资源源和和社社会会保保障障部部开展此项调查，希望您协助填写，反映企业实际用工需要和这一用工形式存在的意义和问题。 各企业数据的汇总分析将作为中中国国人人力力资资源源和和社社会会保保障障部部劳务派遣调研报告的重要组成部分，请您花5分钟的时间填写，这是向立法机关呈现企业用工实际困难的机会，希望广大会员能够积极北北京京中中外外企企业业人人力力资资源源协协会会 2009-5-122009-5-12支付派遣费的列

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