人力资本产权与剩余价值分享

1、人力资本产权与剩余价值分享    内容摘要：随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。 关键词：人力资本产权 人力资本所有权 企业所有权 在知识经济时代，知识提高了其他生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。知识的溢出效益使知识能在不追加投资的基础上反复利用，减轻了资本稀缺性的约束。特别是近几

2、十年科技的发展，不仅使产业结构、经济增长方式等发生了突变，也使整个社会的人力资本作用逐渐凸显出来，并被社会所承认。在高新技术企业中，人力资本被视为创新的源泉。思想和创造成为现代知识型劳动和高新技术企业最宝贵的资产。随着高新技术企业人力资本所有者普遍觉醒和公司治理的变化，人力资本开始分享企业所有权，如企业分享制、职工持股等制度的实行。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。 所谓资本，西方经济学中指能创造利润的财富，在马克思主义经济学中指能带来剩余价值的价值。可见，能够增值的“财富”才能称为资本。人力资本(Huma

3、nCapital)是指凝聚在人身上的知识、体力和技能的总和。1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨在美国经济年会上发表了题为论人力资本投资的演讲，轰动了西方经济学界。西奥多·舒尔茨认为，“资本”有两种存在形式：一是物质资本形态，即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值。二是人力资本形态，即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和。 人力资本具有以下特点：专属性，即人力资本专属于特定的人身，是一种不可转让、继承，也不可交易的特殊资本；专用性，即具有某种专门技术、

4、工作技巧和拥有某些特定信息的人力资本所有者，一旦长期服务于某一企业，其人力资本的使用就趋于单一，缺乏向其他用途转移的可能性；无形性，人力资本本身主要表现为无形的知识资源或体力资源；综合性，即人力资本不是某种单一性资本，而是若干类资源束(知识、技能和体力)的集合，是一种集合性资本；动态性，由于人力资本的相成要素(知识、技能和体力)不是凝固不变的，因此人力资本本身也处在动态发展过程中。 企业投资包括两种投资，即物力资本投资和人力资本投资，企业剩余来自于这两种投资。在农业经济和工业经济的大部分时期，物力资本在生产中的作用很大，而对人力资本的需求相对较低，物力资本的稀缺性价值大于人力稀缺性价值，这使人

5、们错误地认为物力资本是企业剩余的惟一来源。在农业经济时代和工业经济时代，人力资本对宏观经济济增长和微观企业剩余都具有重要意义，特别是在后工业化时代和知识经济时代，资金、机器设备、厂房和土地等物力资本在企业中已不占主导地位，相反，人力资本成为企业至关重要的因素，企业发展真正取决于人力资本所有者的积极性和主观努力。真正为企业的生存和发展操心，真正支配企业的其实是向企业投入大量人力资本的企业经营者和职工。 在很长一段历史时期内人类社会并不存在人力资本产权，人力资本要么属于他人(如奴隶的人力资本属于奴隶主)，要么有其名而无其实，在资本主义社会里，物力资本所有者与人力资本所有者之间是一种雇佣关系，人力资

6、本所有者只是人力资本的出卖者，虽然他仍拥有人力资本的所有权，但被迫放弃了产权的收益。这样物力资本所有者是企业的主人，被天然地视为企业所有权的拥有者，人力资本所有者只能获得固定的报酬(即工资)。在人力资本所有者拥有自己人力资本产权的情况下，人力资本所有者获得了与物力资本所有者平等地位，在不放弃所有权的同时出让使用权等产权就可以从这种产权出让中获得产权收益，即享有企业所有权。 知识经济条件下，人力资本创造更多的社会财富 西奥多·舒尔茨认为：人力资本“是资本，因为它是未来满足或未来收人的原来或者两者的源泉”人力资本和物力资本永远是财富创造中不能或缺的两种基本元素，它们之间是合作并重的关系，

7、在社会发展的任何阶段，财富的创造都不会只取决于一个方面。尤其是在知识经济时代，人力资本在高新技术行业已反映出比传统的物力资本更强的营运增殖能力。舒尔茨采用收益率法测算了人力资本形成中最重要的教育投资对美国19291957年经济增长的贡献，其比例高达33。可见，人力资本对企业发展和经济增长的巨大贡献是显而易见的。 知识经济条件下，人力资本凭借讨价还价能力的提高获得剩余分享权 在传统企业里(资本家同时是企业主)，劳动者人力资本虽然创造了剩余，但由于供求状况和劳动者人力资本的企业专用性质，劳动者的谈判力远远不及资本的谈判力，因而劳动者只获“劳动力价值”(成本)，没有剩余分配权。换言之，劳动者只有人力

8、资本的所有权，而没有人力资本的产权。人力资本产权被物力资本剥夺。在“两权分离”型公司制企业里，企业合约将管理者人力资本所有权与非人力资本所有权分离，使经营管理人力资本成为独立的生产要素。如舒尔茨指出，劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间，而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能，这种知识和技能在很大程度上是投资的结果，它们同其他人力投资结合在起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。 知识经济条件下，人力资本在公司治理中的作用越来越大 传统的公司理论是以“股东资本本位”理论构建的。公司被理解为是一个由物质资本所有者组织起来的联合体。因此，公司法人治理结构所要解决的问题是，在

9、公司所有权与经营权分离的条件下，如何确保物质资本所有者获得投资回报，即物质资本所有者通过什么机制迫使经营者将公司的利润作为投资回报返还给自己；如何约束经营者的行为并使其在物质资本所有者的利益范围内从事经营活动。在这种观念看来，股东的资本和管理者、生产者的劳动这两个生产要素中，为公司提供物质资本的“资本家”对企业拥有绝对的所有权，管理者或生产者只是股东资本的雇佣者。这种结构是由于当时社会生产力水平不高，物质资本相对稀缺的情况下形成的。时至今日，随着资本市场的日益开放、竞争，资本供给渠道的多元化，资本的“谈判力”大大降低，资本产权弱化；随着市场广度和深度的扩展，产品市场竞争的日益加剧，企业经营风险

10、日益增加，企业家人力资本显得越来越重要和稀缺，企业家不但拥有自己人力资本产权，甚至剥夺掉部分资本的产权。这就是经营者控制企业或包括职工在内的“内部人”控制企业的原因。 高新技术企业的发展的生产力和生产关系背景 在工业经济时代，生产工具对国民生产总值有极高的贡献率。物力资本在生产过程中处在主导地位，相反劳动者在国民生产总值中的贡献率较低，因此，人力资本在社会生产过程中自然处于被物力资本控制和支配的地位。但是，随着生产力和科学技术的迅猛发展，生产过程日益复学化、社会化、知识化、科学化。出现了两大趋势：一是大批量生产过程和高科技含量生产过程成为社会生产的主流形式。二是企业制度和产权制度发生革命性变革

11、。这些趋势改变了高技术企业中人力资本的地位。 统，哈尔滨站改变了以往营销组织凭经验的状况，在数据统计、分析上更加准确。所有预测全部建立在数据模型的基础上，做到科学、高效。        4.4 信息传递更加迅速。通过该系统，全站各个端口可以随意查阅资料和了解市场信息，数据调用实现了资源共享、电脑查询、自动生成，传递的时效性得到了极大提高，为专兼职营销人员作出快速决策赢得了时间和时机。        4.5 劳动效率更加提高。通过该系统，在营销分析上，每天1人就可完成数据导入、预测分析的，而以往则需要多个车间、多个部门46人才能完成，实现了岗位的整合和优化，工作的质量和效率得到了明显的提高。        4.6 营销效果更加突出。通过营销辅助决策系统的有效应用，哈尔滨站年发送旅客达到2600万人左右，日均发送7.2万人，最高峰日达到11万人；日均下车人数7万人，最高峰日10万人左右；日均乘降旅客14万余人，高峰时达22万人。年运输收入近14