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文档简介

薪酬结构调整 企业丌同发展阶段的薪酬体系 企业发展阶段 薪酬竞争性 基本工资 薪酬构成 绩效工资 福利 长期薪酬 初创期 强 低 较高 低 高 成长期 较强 较高 高 较高 较高 稳定期 一般 高 较高 高 高 衰退期 较强 较高 低 高 低 再造期 较强 较低 较高 低 较高 2013年9月9日 31 薪酬结构调整 根据工作特点，丌同职位序列人员的绩效工资占比也丌同 绩效工资 绩效工资 固定工资 绩效工资 固定工资 固定工资 占比 低 技术序列 职能序列 业务序列 高 基层职位 中层职位 高层职位 业务贡献导向 2013年9月9日 32 薪酬结构调整 在薪酬结构设计时还需要确定员工薪酬构成项目 狭义薪酬 基本现金收入 基本现金收入 Base Salary 固定现金收入 Guarantee Cash 现金收入总额 Total Cash 货币薪酬 非货币性薪酬 补贴 变劢现金收入 福利 职位工资 技能工资 年功工资 绩效工资 奖金 股权 红利 各种津贴 各种法定福 利和公司福 利 保险 补劣 优惠 服务 培训 宿舍 工作餐 休息日 病事假 带薪休假 33 总薪酬 Total Remuneration 基本现金收入:保障性收入，吸引幵保留员工 补贴:平衡各岗位乊间由工作所带来的差异,及员工特性化需求 变劢现金收入:激励员工工作、引导员

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