申请增加工资请示

1、申请增加工资请示领导您好 !经过慎个年头过半了。工作，至今已经是第XXX 本人从毕业后一直在 XXX 重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办 工作内容 1 、目前我所负责的 公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的 工作内容造成我目前的工作状态： 业务员空时我不空， 业务员忙时我更忙。 深办 是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为2 、XXX而能给我带来额外收入的外单远低深圳市平均月薪水平。 ，税后 XXX（XXX 多点 ） 月。两者相加，仍然低于深XXX/越来越少，今年至今的月均提成也只能达到Y 圳 市平均

2、月薪水平。内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本 人 XXX 3、以 或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。从事更多 的工作内容 ; 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此 致 敬礼申请增加工资请示 尊敬的公司领导：至目前已经逐渐成地产开发及建设奋力拼搏，稳健发展，公司自成立以来，于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工 作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低， 人员跟不上极大限制了项而公司目前项目正在陆续上马， 招聘 不到合适的人员， 目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。

3、 具体如下： 一、 调整的原因、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制 1 所 以在招聘时一般针对的定的， 但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的， 都 是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 、地产建 筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我 2 元，明显与 行业内工资待遇差距甚元，转正 18001500 公司部分员工试用期仅 远。 3 、过 低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 4 没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。我公司项目部人员为一人一岗， 5 、 二、调整的

4、原则1 、兼顾企业、员工二者利益的原则 ;、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 2;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准，实习生待遇应年以上经验 )1 、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间 (5 年工资标准应该在元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 该在 1800-2500 2500-3500 元之间。实习生待遇应 )元之间 5000-8000(5 年以上经验 2 、造价 员目前市场工资在年以上工资标准应元之间， 我们需要的人才工作年限不低于该 在 1800-25002 元之间。该在 3000-4000 如我公司不

5、签证 ，能全面掌握经济技术 这部分员工为公司的核心技术骨干， 该类人员在试用期满后会流失，这样 对公司来说影响巨大。 能保证市场工资待遇， 为了减少优质员工高效的完成公司领导下达的各项任务，工程部为了更好、!跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准申请部门：工程部申请增加工资请示 公司领导： 本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性， 不适应企业发展的需求， 更好的为企业发展做出贡献。 针对现行新员工工资偏低， 特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。 一、调整原因种工资标， 20（ 、 目前机关劳务派遣制员工中共有 40 余种工作岗位工种 ）1元，税前 ）实际收入在 93

6、0-1800 元之间其中准。18 种工资标准在 1200-2200（ 种 工资标准与郑州市 20） 。将这公积金之间（除去个人所缴保险、 住房及个税年劳动 力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗 20XX 位差 距过大。 年郑州市国民经济和社 2010 年三月份颁布的、 2 根据郑州市统计局 201113.0%; 会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年 增长 15.0%; 人均消费支出比上年实际增长 9.9%;全市城镇职工平均工资比上年 增长与社会劳动保障厅 人力资源 城镇居民消费价格比去年上涨 3%; 另外根据河 南省 年月最低标准增幅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20XX23% 。、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难 度加 3 大等多种因素。 二、调整的原则;、兼顾企业、新员工二者利益的原则1 ; 2 、与同行业同岗位基本平衡的原则 ; 3 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4 、优化设岗、以能定岗、以 岗定责