劳动仲裁申请书格式范本

1、劳动仲裁申请书格式范本仲裁申请书是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。仲裁申请书的格式是怎样的 ?劳动仲裁申请书怎么写 ?下面是小编整理的关于劳动仲裁申请书格式范文的相关内容，希望对你有帮助。劳动仲裁申请书格式劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题2、申请人信息3、被申请人信息4、仲裁请求5、事实和理由6、提交单位7、申请人签名、日期。二、劳动仲裁申请书各部分写法：1、标题所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题2、申请人信息必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息必须信息：被申请人姓名、身份

2、证号码、联系地址。其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。4、仲裁请求(1) 仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。(2) 每一项仲裁请求包括： 1) 请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2) 请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。(3) 若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。5、事实和理由这一部分里应当写的内容包括：(1) 双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么 ?(2) 对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请

3、求这么多的数额，一定要写清楚。很多人会问，那理由要不要写上法律依据 ?我不懂法律怎么写法律依据 ?其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。6、提交单位根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打 12333 咨询，或到当地劳动部门咨询。7、签名、日期最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。三、劳动仲裁的时效：劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。四、

4、仲裁费用：现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。劳动仲裁申请书范文申请人： XXX，男，汉族， 1XXX年 XX月 XX日出生，现住 XXX市 XXX区 XXX路 XXX号。联系电话： XXXXXX。被申请人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX 区 XXX路 XXX号。电话： XXX。法定代表人： XXX 职务： XXX请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 5200 元 ( 月平均工资 2600 元 *2) 。二、裁决被诉人向申请人支付2008 年 6 月至 2010 年 6月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工

5、作时间加班费18670.34 元及 25%的经济补偿金4667.58 元 ;2 休息日加班费24893.79 元及 25%的经济补偿金6223.44 元 ; 。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于 1995 年 10 月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007 年 12 月 28 日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为 700 元，每日工作8 小时、每周工作5 天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5 天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3 天以上( 公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的

6、2008 年 6 月至 2010 年 6 月间的考勤记录) 。另外，休息日也是随时出车加班，我早上 6 时 30 分出车接送公司员工上班，直到 18 时 10 分接公司员工下班，送完员工需要到 20 时，除去中午吃饭和休息时间 1 个小时、平均每日延长工作 3 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(2008 年 7 月 1 日双方协商将我的合同工资变更为94

7、0 元)为基数计算， 2008 年 6 月至 2010 年 6 月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34 元 (940 元 /21.75*1.5 倍 *3个小时 *4 周 *12 个月 *2年) 未付、拖欠我休息日工作时间加班费 24893.79 元 (940 元 /21.75*2 倍*8 个小时 *3天 *12个月*2 年) 未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法 和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和 46 条第 1 项的规定，我于XX年 XX月 XX日以被申请人“ 未及时足额支付劳动报酬” 为由向被申请人提出了解