员工规章制度模板

1、员工规章制度模板员工规章制度模板一、准时上下班，不得迟到；不得早退;不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员 工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、 服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工

2、服务态度：1热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天 扣罚120元,工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资,未经批准 按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%之后 每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励 , 奖励 200元;客户投诉或与客户发 生争吵将取消本次奖励 , 一次扣罚 30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 , 违 者扣罚 10元次; 上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天 ,手 机应调为静

3、音或震动 , 违者扣罚 5 元次 ;4、必须服从分配、服从管理 ,违者扣罚 30次; 私下使用本公司电 脑者扣罚 50 次;5、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的 60%; 十一、入职条件：1、填写员工入职表 , 按入职须知执行规定 ;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度 ;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前 3 个月提呈辞职报告 , 书写详细理由批准后 方可离职 , 离职只发放工资 ,2、未满 1 个月而要离职者只发放工资的 60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇 , 辞退条件如下 :1、连续旷工 3 次月;2、拒客或与客户发生争吵 3 次月;3、泄露本公司机密 1

4、 次月 ;4、偷盗本公司财物者 ;附送:员工试用合同范本 3篇员工试用合同范本3篇试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经 历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。以下是我为 大家精心准备的：3篇员工试用合同范本。欢迎阅读与参考！员工试用合同范本一 用人单位代表：年月日年月日 员工试用合同范本二 甲方： 乙方：身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神， 双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限自年月日至年月日上，有

5、效期为 月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 ，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚 ; 对试用员工不 能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。甲方的义务 为乙方创造良好的工作环境和条件 ; 按本合同支付给 乙方薪金 ; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务1. 乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ; 享有当地 政府规定的就业保障的权利 ; 享有公司规

6、章制度规定可以享有的福利 待遇的权利 ; 对试用状况不满意，请求辞职的权利。乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ; 遵守 公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ; 维护公司的声誉、 利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 试用期满，经以现乙方不符合录用条 件，甲方有权不再签订正式劳动合同 ; 对员工有突出表现，甲方可提 前结束试用，与乙方签订正式劳动合同 ; 试用期乙方的医疗费用由甲 方承担 ，乙方承担 ; 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续， 如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算 ; 试用期，乙方 请长病假天、事假团党委计超过 7 天者，试用合同自行解除。

7、七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳 动合同 ; 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励 ; 具有参与公司民主管 理、提出合理化建议的权利 ; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧 视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事 先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲 乙双方签章生效。 甲方：法定代表人： 乙方：签字：签约日期：签约地点： 员工试用合同范本三 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 学历： 专业： 身份证号码： 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方 部门试用，试

8、用时间自 年月日起至年月日 止，共计 个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的 教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡 献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从 领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被 甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来

9、 较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任 何责任。九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工 作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请， 甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。 甲 方：乙方： 负责人：年月日年月日劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分 , 但不是劳动合同 的法定必备条款。我今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分 析，希望可以帮助到大家 ! 试用期没签合同辞职？ 问： 我和公司签订了 5 年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用 期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办

10、 正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知 ?如果我直接离开有影响 吗?还有就是当时签的劳动合同 2 份，我手上没有，全部在公司，这合 法吗 ?合同是否有效 ? 答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。 试用期没签 合同辞职相关案例：经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公 司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合 同，试用合同中约定每月工资 500 元，待试用合格以后再按劳动法的 规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资 3000 元。陈女士提出签订 一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能

11、签订劳动合同。陈女士认为 该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 监察 大队根据调查的事实，依据劳动法第十六条第 2 款的规定，责令 该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三 日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。 评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据劳动法第十六 条第 2 款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第二十一条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上 述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试 用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订 劳动合同。劳动者和用人单位

12、双方同意建立劳动关系，用人单位应当 在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者， 用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单 位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有 法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生 劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双 方的合法权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了 解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳 动法的。 试用期员工可以随时解除合同吗 ? 今年初，贺先生与某公 司签

13、订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用 期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生 生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录 用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生 解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将 解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即 日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服， 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定， 恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对 他的工作

14、提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公 司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试 用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据劳动合同法第三 十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解 除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合 录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。 同时，公司提供考核结 论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是 公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理 由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用

15、条件， 且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用 期不符合录用条件来解合同。维权提醒 劳动者：走出试用期内权利无保障误区 试用期是劳动关系存续的一个正常 阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法 律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除 劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增 加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位 的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用 人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿 意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追

16、究。 在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策 ;不但知晓自己在劳动合同期内 的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利 ; 用人单位提出解除， 多问一些为什么 ? ，学会让用人单位以事实、证据说话等。 律师解 析 关于试用期的定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期 是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定 的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合 同，其实这是个错误认识。根据劳动合同法第三十七条、第三十 九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前 3 天通知用人单位后才可以解除劳动合同 ; 而用人单位须在试用期间证明 劳动

17、者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 解除合同需证明员工 不合格 劳动合同法第三十九规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合 同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解 除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前 提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 从另一方面考 虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话 说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手 续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据 当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。 因此，本案中由于公 司向贺先生发出解除

18、劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入 正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已 处于劳动合同期内员工的劳动合同。 证明需在试用期内开具 根据 劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合 录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符 合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提 供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被 劳动仲裁或法院裁决撤销。 依据劳动合同法第三十九条第一款作 出劳动合同解除处理应具备以下要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件 ;2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件 ;3、用

19、人单位有证据证明劳动者不符合录用条件 ;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。 以试用期不符合录用条件为由解除劳 动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在 试用期内作出解除合同决定。 本案中，公司仅提供了一份考核结论 单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，不足以 让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评 价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与 劳动者履行劳动合同。有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设 定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，在许多

20、用人单 位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，试用期变成了白用 期。所以签订试用合同很有必要，以下是我为大家精心准备的：3 篇标准版员工试用合同范本。欢迎阅读与参考 ! 标准版员工试 用合同范本一 甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘 用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列 条款：一、试用期限：自年月日起至 年月日止，共计 个月。二、工作岗位： 试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 担任工作。三、工作每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规 定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 构成。五、甲方的

21、基本权利与义务1. 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚 ; 对试用员 工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同 ; 甲方按照 公司的规章制度考核乙方。甲方的义务 为乙方创造良好的工作环境和条件 ; 按本合同支付给 乙方薪金 ; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿 ; 甲方负责对乙 方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的基本权利和义务1. 乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ; 享有当地 政府规定的就业保障的权利 ; 乙方享受公司试用期工资待遇 ; 享有公 司规章制度规定可

22、以享有的福利待遇的权利 ; 对试用状况不满意，请 求辞职的权利。乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ; 遵守 公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ; 维护公司的声誉、 利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1. 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正 式劳动合同 ;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动 合同;3. 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %，乙方承担%;4. 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录 用，可补办有关险种，从试用期起算 ;5. 试用期内，乙方请长病假 10 天、事假计超过 7天者，试用合同 自行解除

23、。八、乙方的其他权利、义务1. 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励 ;3. 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ;4. 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从 领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲 方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带 来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负 任何责任。 十

24、二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工 作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议 ; 但乙方辞职必须提前 5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情 况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请， 甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双 方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 代表人： 地址：电话： 年 月日 签订 地点：乙方：身份证号：地址：电话： 年 月日 签订 地点：

25、一、乙方在甲方 部门试用，试用时间自 年月日起至 年月日止，共计 个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的 教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡 献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从 领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被 甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来 较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任 何责任。九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工 作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请， 甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。 甲 方： 负责人： 年月日 乙方： 年月日 标准版员工试用合同范本 三 甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工 聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在 平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限 自年 月日至年