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文档简介

1、外籍员工离职证明外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者。下面为大家了外籍员工离职证明，欢迎阅读参考!先生/女士自年_月_日入职我公司担任职务，至年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）年_月_日兹证明自年_月_日入职我公司担任部门岗位，至年_月_日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：年_月_日先生/女士/小姐，自年_月_日至

2、年_月_日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称（加盖公章）年_月_日1 、外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者，关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可，就业证明的话一般由你们公司开具，证明其曾经在你们单位入职过。2 、关于贯彻实施外国人在中国就业管理规定有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按规定到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。3 、现有的就业证要办理转移或注销，开具现有公司的离职证明，他日到新公司时需要变更。居留许可是多次有效签证，这个在外籍人员离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地xxx出入境部门。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（

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