面试服装篇：根据行业择衣面试

1、面试服装篇：根据行业择衣面试 _面试技巧 _模板这是不可避免的：每一次工作面试，或多或少，面试官们都要根据你的外表对你进行评价。但是你应该如何打扮自己取决于你要面试的工作和行业。来看看 8 个职业领域里面试着装的一般原则吧：技术“如果你申请的是一个技术方面的职位，那你不需要穿西装， ”Carole Martin 指出，他曾经是 Monster 的撰稿人，也是提高你的面试智商的作者。 “穿有领衬衫和卡其布裤子或者休闲裤就行了。女士也一样 穿毛衣或者衬衫配休闲裤或者裙子就可以。 ”但是如果你要参加较高职位的面试，你就需要 “升级 ”你的服装了。 “你要穿你最好的衣服，”David Perry说，他

2、是一家总部在加拿大的高新技术招聘公司 Perry-Martel 国际公司在渥太华的总经理，也是高技术人员职业指南的作者。 “没有例外。 ”“没有什么事情比管理金钱更准确和细致的了， ”PamelaHolland 说，他是宾夕法尼亚州Jenkintown Brody 通讯公司的首席执行官，也是救命！那是我的事业绊脚石吗？的作者之一。 “哪怕是一根头发乱了也不行。整套的商务职业服装是必须的，也是面试官所期望看到的。 ”“对于女士来说，金融领域的职业装可以是一套黑色或者深蓝色的裤套装或者裙套装，再配一件彩色或者白色的衬衫， ”Monster金融职业专家 Dona DeZube 指出。 “对于男士来说

3、，只能选择深蓝色西服。 ”政府Holland 指出，一套颜色比较保守的西服最适合政府部门的面试。 “不要穿得太花哨， ”她说。 “这个时候你要显得你很有责任心，值得信赖并且很诚实。 ”Monster 联邦政府工作职业指导及通向联邦政府工作的十个步骤的作者 KathrynTroutman 指出，不过其实不管男士还是女士，来点颜色也没关系。“对于首饰的佩戴、 化妆和头发的式样要保守一点， ”Troutman说。“总体上来说要保守。 ”但是 “政府里全是穿着白衬衫的男人这样的日子应该结束了， ”她接着说。人力资源西服对于人力资源部门的面试同样是最好的选择， Martin 认为，但是原因稍有不同。“你

4、必须看起来很专业并且权威， ”她说。 “你要看起来可以解决任何难题并且值得信赖。 ”销售通常，西服是销售行业面试的制服。不管怎样， Martin 强调， “谁愿意从一个穿着体恤衫和牛仔裤的家伙那里买东西呢？ ”但是你可以穿得更多彩多样一点， Holland 说。 “你代表的产品和服务将决定你应该穿得多保守还是多前卫 /时尚， ”她解释道。汽车行业“这里是个例外， 在这儿要是你的指甲里有些污垢或者油腻， 你的老板可以理解， ”Holland说。 “当然你还是应该尽量看起来比较整洁，但是穿西服恐怕没有必要。 ”也就是说， 除非你要面试的是高端代理商的职位， Heidi Nelson 指出， 在那种

5、情况下， “我会穿得好一点。 ”Nelson是波特兰一家新车代理商职员服务公司 俄勒冈汽车人公司的人才顾问。饭店在饭店行业中形象尤其重要， Martin 指出。西服对于有些职位比较合适，但也不总是必须的。不过，你总是需要给客人留下一个非常不错的第一印象。“你代表的是整个公司，而且也许你是顾客第一个见到的人， ”她说。贸易John Coffey 在成为一名职业指导之前曾在一家工厂担任过多年生产经理。他主张参加贸易行业面试时合适的服装应该是：商务休闲装。“对于男士来说，可以穿一条不错的 Dockers 卡其裤和一件纽扣衬衫，加上一双擦得很亮的皮鞋， ”Coffey说，他是明尼苏达州伍德堡职业赢家公

6、司的职业成功指导。 “对女士来说也一样 漂亮的休闲裤和职业商务上装。 我认为西服或者运动夹克对于这种工作有些过了。 ”当然，在这个行业有些过，在那个行业可能还不够。所以千万别不好意思询问别人，因为不管怎样， “你的包装很重要。 ”Holland说。包装包括很多细小的事情。 “细节也很重要， ”Mary Lou Andre说。Andre 是总部在马萨诸塞州 Needham 策划公司的总裁，也是穿着的准备：专家指导你如何选择和使用好你的服装的作者。比如说，鞋子 “应该很亮，提包和外衣也应该看起来很棒。 ”“你真的没有第二次机会再给别人留下一个很好的第一印象了， ”Andre强调。 “花点时间和金钱

7、来选择一套合适的面试服装，你就能让老板们轻易地在你身上返还投资。 ”你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时 ,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱 ,而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱 ,倒更像是一场肩负责任的婚姻。 如果你只是想找个工作 ,或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位 ;如果是想找到好的工作 ,那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。你是去面试不是去聚会去面试时 ,你的仪表很重要。 有的女孩子打扮得很漂亮 ,只是那种漂亮有些不合适宜 ,舌头上都打了好些的小洞洞。 也有人化着浓妆 ,说话装腔作势 ,本来可以好

8、好回答的问题 ,非要拿腔拿调,这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰 ,不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮 ,也很自信。 和她一起进去面对主考官时 ,我心里还咯噔了一下。她在第一外语栏选择了英语 ,第二栏选择了日语。问她英语怎么样 ,她说好 ,问她日语怎样 ,她又说不错 ,主考官们大多很满意地点头 ,一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文 ,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。等到我面试时 ,他们问我一样的问题 ,我如实回答 :英语我确实是没怎么学好 ,几乎不怎么会 ,但我学了法语和韩语 ,并当场秀了秀。 当对方问到不是你强项

9、的地方时 ,不要掩饰自己的缺点 ,而是机灵地把自己的优点表现出来。你是求发展不是去乞讨在当今这个竞争激烈的社会 ,工作大多时候是为了生存 ,只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时 ,千万别说够吃够喝够租房就行 ,这样的概念实在是很笼统 ,也不要头脑发热说个过高的数。 而是说出你的真实想法 ,如果你想月薪在 3000 元左右 ,那么你不妨说2500 元到 3500 元之间。让彼此都有一个选择的空间。面试考察的是一个人的综合能力和素质 ,而不是某一方面的才能。 面试时 ,不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。在结束面试离开时 ,要对主考们说谢谢 ,要报以最真诚的微笑。朗讯需要什么样的人

10、才？在中国朗讯有两个明显差别的，一个是贝尔实验室的研究开发人员，一个是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试，除非是做行政人员。朗讯的招聘程序分值化， 目标非常明确。 考察的重点有两个方面： 一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验， 你对所申请的工作具备的技能。 就这些方面主考官会问一些问题， 而每个问题会有三个等级的打分。 另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为： GROWS ，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。 GROWS 简单地讲就是 5 个方面， G 代表全球增长观念， R 代表注重结果， O 代表关注客户和竞争对手， W 代

11、表开放和多元化的工作场所， S 代表速度。 就在 5 个不同方面，主考官同样会问不同的问题， 比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的， 你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等。 还有你如何提高自己的工作速度， 如何当团队领导。 每一个人面试时会有两个面试官， 他们会在每一项问答里面评注和打分。 应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训， 可能标记为不足， 最后面试官会通过这些问话的打分， 将技能经验打分与 GROWS 打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试。 在招应届毕业生时， 情况会有所不同。 朗讯会让应届毕业生用英文做 45 分钟的

12、演讲，这是非常艰难的关卡。演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位， 朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题， 进行技术方面的演讲。 朗讯的招聘一般有科学家参加， 这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓。 这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听， 考察应聘者技术领域的知识。 行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析，来判断一个人的综合素质，例如思考能力，分析能力，沟通能力，以及意识和情绪特点。 主考官有一些标准的问话， 半个小时的面谈， 注重考察他怎么处理以前发生的问题。什么样的回答打 2 分，什么样的回答打 3 分，最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据，通过矩阵非常清楚地显示出来。朗讯有时

13、也会遇到一些非常优秀的人才， 但是暂时还没有适合他们的位置， 人力资源部会有一个自己的 “红名单 ”，记录这些隔离在朗讯玻璃门外的优秀人才， 他们会与 “红名单 ”上的人建立联系， 这是他们的一种习惯。建立自己的 “人才小金库 ”，往往能在少量人才变动时及时补上。“朗讯招聘玄机绝妙 ”版权归作者所有；转载请注明出处 !语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、 交流思想感情的工具， 更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。 那么，在求职面试

14、中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信。“你们要几个？ ”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲， 招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？ ”这样询问的女性，首先给自己打了 “折扣 ”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好 “顺水推舟 ”，予以回绝。 你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍， 反倒会让对方认真考虑。 “外地人要不要？ ”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现 ”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人， 也不是所有的外地人都要，

15、这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口， 让人家觉得很有必要接纳。急问待遇。 “你的待遇怎么样？ ”工“作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！ ”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑。考官问： “请告诉我你的一次失败经历。 ”“我想不起我曾经失败过。 ”如果这样说在逻辑上讲不通。又如： “你有何优缺点？ ”我“可以胜任一切工作。 ”这也不符合实际。报有熟人。 “我认识你们单位的 ，”“我和 是同学，关系很不错 ”等等。 这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。本末倒置。例如一

16、次面试快要结束时，主考官问求职者： “请问你有什么问题要问我们吗？ ”这位求职者欠了欠了身， 开始了他的发问： “请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？ ”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正， 像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正， 所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。不当反问。主考官问： “关于薪资，你的期望值是多少？ ”应聘者反问： “你们打算出多少？ ”这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年， “新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个 “啦 ”字，诸如 “那是肯定的啦 ”。半个小时面试下来，考官们被他 “啦 ”得晕头转向，临别时也 “回敬 ”了他一句： “请回去等消息啦 ”。又如一位求职者， 虽然从来没有在外国呆过， 可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中， 每当考官向她介绍一些内容时， 她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出 “嗯哼 ”一声，说得越多， “嗯哼 ”得越厉害，最终给人留下的印象是 “太过做作 ”。玩“洋泾浜 ”。一家企业招