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文档简介

1、被考核者考核者指标考核权重分类指标%)诚实正直10%供销业务员职业素质考核表所属部门考核者职量化标准打分标准得分职位名称考核期得分依据区间得分A) 节俭意识10%(A)敬业精神A) 组织能力B) 计划能力B) 沟通协调能力商业谈判能力 客户管理能力10%10%10%10%10%10%从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为91100极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为81 90偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为 时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为 隐瞒事实和违背工作原则习以为常 有强烈的节俭意识，从来没有浪费行为 有较强的节俭意识，极少有浪费行为 有相当节俭意识，偶尔有浪费行为 有一定的节俭意识，时

2、常有浪费行为 基本上没有节俭意识，浪费行为随时可见71 8051 7005091100819071 8051 70050有强烈的工作责任心，从来没有失职行为91 100有较强的工作责任心，极少有失职行为 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71 80有一定的工作责任心，时常有失职行为 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位

3、要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求 明显低于职位要求 明显高于职位要求 稍微高于职位要求 满足职位要求 稍微低于职位要求819051 700509110081 90718051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 90718051700509110081 9071 805170050市场开拓明显高于职位要求9110010%稍微高于职满足职位要稍微低于职位要求81 90求71 80位要求51 70能力明显低于职位要求050能力人际明显高于职稍微高于职位要求91100位要求81 90交往10%满足职位要求71 8051 70明显低于职能考核得

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