用人单位与劳动者能商定违约金和赔偿金吗-商定劳动者违约金

1、用人单位与劳动者能商定违约金和赔偿金吗:商定劳动者违约金 违约金是指由于商定或者法律挺直规定，一方违约应向另一方支付的金钱以下是为你整理的用人单位与劳动者能商定违约金和赔偿金吗，盼望能帮到你。 用人单位与劳动者能商定违约金和赔偿金吗 依据劳动合同法的规定，仅有两种情形可以商定违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以商定竞业限制和保密协议，可以商定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款

2、，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 案例：a公司为培育技术骨干力气，细心选择数名公司员工参与某高校的专项培训。为了确保人才不流失，公司与参训人员签订培训协议，商定了违约责任条款与服务期。依据合同商定，参训员工假如出现违约，不仅需要返还公司的培训费，还要担当公司依据人力成本损失计算出来"违约金'。 某员工参与了公司组织的此次培训。公司为其支付了10000元的培训费用，并商定服务期为5年。培训结束一年后，该员工提交辞职报告。公司以专项培训为由要求他支付培训费及违约金共计16000余

3、元，以赔偿公司的损失，否则无法顺当离职。 依据劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该员工所应当赔偿的仅仅是剩余4年服务期分摊的培训费用，共计8000元。 在该案例中我们可以发觉公司与员工商定违约金仅限于法定的两个事由，即在法定条件下，商定违约金是合法的，但是不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 员工造成公司损失，用人单位可以要求员工担当赔偿责任 假如在上述案例中该员工的离职导致公司损失，公司

4、有权要求员工担当损失的赔偿责任，用人单位是可以要求员工担当相应的赔偿责任的。 员工给公司造成经济损失，根据劳动合同、单位制度、法规规章应当担当相应责任的，公司可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中商定或在规章制度规定因劳动者缘由给单位造成经济损失的赔偿事项，但商定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。 劳动者给用人单位造成损失的状况时有发生，如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种状况下，即使劳动合同中有商定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何担当赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。由于用人单位作为经营者

5、，其猎取收益的同时，本身也应担当肯定的经营风险，而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经营风险的一部分，因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同担当较为合理，而不应由劳动者单独担当。 员工担当赔偿责任的，会采纳何种方式向公司支付 在确定劳动者应当担当详细的赔偿责任后，如劳动者有力量一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿力量，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系连续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流淌性比较常见的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其全部的其他财产连续赔偿损失的差额部分。 看了"用人单位与劳