新职工薪酬产生的背景意义

1、新职工薪酬产生的背景意义准那么要点此准那么的制定旨在标准企业为获取职工提供效劳而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处 理和信 息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职 工教育经费、 未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支 出。但此准那么不涉及 对于以股份为根底的薪酬和企业年金的标准。一、新准那么的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1、首次系统标准：此准那么是相关标准内容的首次制定、归纳和公布，即是首次在一个准那么中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往那么是分散在其他准那么

2、中零星的涉及标准。2、明确定义：此准那么明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为根底的薪酬和企业 年金，这也是 会计准那么中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。3、增加内涵：此准那么所标准的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险 包括养老、 医疗、失业、工伤、生育保险等，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形 式，以适应我国社会 主义市场经济的开展和变化。4、会

3、计处理：此准那么标准和明确了职工薪酬的会计处理原那么。1首先统一了各类职工薪酬的会计处理原那么：在职工提供效劳的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产本钱或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货本钱；应由在建工程负担的职工薪酬， 计入建造固定 资产本钱；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往那么是除了工 资津贴和福利费按受 益对象计入资产、本钱或当期费用外，其他职工薪酬那么全部计入当期费用。2福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供效劳的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、本钱或确认为当期费用，企

4、业为职工缴 纳的根本医疗 保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。 而以往那么是各类企业不尽相同， 有 的按工资总额的 14% 计 提并保存余额，有的那么按实列支不留余额，此准那么统一了对于职工福利费的会计处理 方法。3导入了新增职工薪酬的会计处理方法： 辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系方案和企业不 能单方 面撤回解除劳动关系方案这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。 带薪休假等新型职工薪酬： 对于非累积 的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可

5、累积的带 薪休假，由于权利 和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负 债，计入资产本钱或当期 费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当 期损益。5、信息披露：此准那么统一了关于职工薪酬的披露原那么，首次明确标准了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所 给予的补偿以及 其他职工薪酬等工程的金额。同时标准了对于因接受企业解除劳动关系补偿方案建议的职工 数量不确定而产生的或 有负债，应根据?或有事项?准那么规定进行披露。二、账户设置1、“应付工资 账

6、户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记 支付数额，贷方 登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。2、应付保险费 账户主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。3、“应付住房公积金账户主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。三、账务处理 企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给 予的补 偿外，应当

7、根据职工提供效劳的受益对象，分别按以下情况处理：1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱。2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产本钱。3、除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产本钱 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记 “劳务本钱账户，车间管理人员的工资薪酬借记 “制造费用账户，进行 根本 建设工程的人员工资薪酬借记 “在建工程账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记 “无形资产账户，行 政 管理人员工资薪酬借记 “管理费用账户等，贷记"应付工资&qu

8、ot;账户。这种会计处理方法与原应付工资的核算 制 度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产本钱。企业为职工缴纳的“五险一金，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产本钱账户、 “制造费用账户、“在建工程账户、“无形资产账户、“管理费用账户等，贷记 “应付保险费账户或 “应付住房公积 金账户。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资账户职工负担部分，借记“应付保险 费账户或 “应付住房公积金账户，贷记 “银行存款账户。例1:甲公司发生工资薪酬情况为：根本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000兀，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000兀

9、，行政管理部门人员职工薪酬费用20000兀。费用分配处理为：借：生产本钱甲产品40000制造费用10000无形资产专利权30000管理费用20000贷：应付工资100000例2:甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：根本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000兀，车间管理人员住房公积金费用1000兀，为试制专利产品发生住房公积金费用3000兀，行政管理部门人员住房公积金费用2000元。费用分配处理为：借：生产本钱甲产4000制造费用品1000无形资产专利3000 管理费用权2000贷：应付住房公积金10000缴存时，代扣应由职工承当10% 一并处理为：的借：应付住房公积金

10、 10000应付工资10000贷：银行存款 20000四、信息披露 对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行 披露：1、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。2、应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。3、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。4、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。5、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。6、其他职工薪酬等。五、相关建议 此项准那么的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关政策和实际情况，但假设考虑到结 合具体

11、 会计实务操作，可再作一些完善和补充，现提供以下几点建议和意见谨供参考：1、建议设置 “应付职工薪酬 一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，取消原先的 “应付工资 、 “应付福利费 、 “其他应付款等科目。2、建议对于?职工薪酬?准那么的实施采用 “未来适应法 ，不予以追溯调整。3、建议进一步明确和统一对于福利费的使用范围定义可列举明确和会计处理方法，将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示，对于非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮包括自制餐饮 和外包餐饮 等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末

12、清算结零需与税务协 调允许所得税税前列 支。4、建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业 很有可能 将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否那么不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义 为职工已书面向 企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。5、建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将 为可能发 生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否那么不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定 义为企业与职工 代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系方案或协议。6、建议增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债确实认和计量，即企业与职工 协议停止 其效劳但未解除劳动关系直至该等职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止效劳日至法 定退休日这一期 间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以 确认并计入当期损益。 计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业