2016安徽联通供应商管理系统软件设计和开发资料要点

1、目录1、项目任务书-22、项目开发计划-3附件：可行性研究报告-43、设计输入：软件需求说明书-64、设计输入评审：软件需求评审报告-85、设计输出：概要设计说明书-9详细设计说明书-11用 户 手 册-116、设计输出评审： 设计评审报告-19 软件开发评审报告-207、开 发 进 度 报 告-218、验证：测 试 计 划-22测试分析报告-22设计验证报告-259、确认：顾 客 使 用 报 告-27确认报告-2810、更改：设计更改记录表-2811、项目开发总结报告-29项目任务书项目设计名称2016年安徽联通供应商管理系统项目编号设计依据激励积分系统建设方案项目来源项目委托项目负责人李润

2、林项目组成员霍文春、李龙为配合激发基层责任单元激励指导意见（试行）的执行，激发员工的意愿和动力，变“要我干”为“我要干”，通过机制体制创新释放改革红利，实现公司效益和员工效益的提升，实现责权利统一，调动一线积极性、创造性。参数及性能指标服务器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle数据库系统；客户端：Web浏览器设计引用标准：计算机软件开发规范-国家标准GB 8566-88计算机软件产品开发文件编制指南-国家标准GB 8567-88计算机软件需求说明书编制指南-国家标准GB 9385-88计算机软件测试文件编制规范-国家标准GB 9386-88总体设计需求

3、：本项目涉及积分单价管理、薪酬计算、统计分析、系统接口四个部分。系统需要经过有效的身份验证才可以登录。系统根据用户身份不同，使用的系统资源也不同。以前类似设计提供的通用信息：备注：编制: 汪红 审核：李润林 批准：李润林项目开发计划项目名称激励积分系统项目来源项目委托项目编号设计依据客户需求文档项目负责人李润林项目组成员霍文春、李龙市场调研、顾客及合同评审要求：以员工积分为抓手，将员工积分应用于多种不同领域，将员工积分转变为对应薪酬，变“要我干”为“我要干”，从而激发基层责任单元活力。激励积分系统是基于用Browser/Web模式下的，可以实现积分单价管理、薪酬计算、统计分析等功能。项目设计引

4、用标准：计算机软件开发规范-国家标准GB 8566-88计算机软件产品开发文件编制指南-国家标准GB 8567-88计算机软件需求说明书编制指南-国家标准GB 9385-88计算机软件测试文件编制规范-国家标准GB 9386-88设计所需资源及措施：设计人员：汪红 等设计软件：Java、oracle 等设计资源：服务器等人员分工、内容及进度安排：第一阶段：2015年11月16日至2015年11月23日进行可行性研究、方案论证、系统分析、设计方案第二阶段：2015年11月24日至2015年12月14日进行程序开发第三阶段：2015年12月15日至2015年12月28日进行系统测试第四阶段：201

5、5年12月29日至2016年1月7日客户评审、验收设计阶段划分及开展的相应设计活动： 1、可行性研究报告、软件需求说明书2、详细设计说明书3、测试计划、测试计划分析4、项目开发总结报告设计评审、设计验证和设计确认要求：详细设计完成后有技术部经理组织有关职能部门的代表，对本设计满足需求的能力进行评审，以发现和协商解决软件设计中的缺陷和不足，形成软件需求评审报告。程序编制完成后由测试员进行单元测试、集成测试、系统测试，并将测试结果形成测试分析报告。软件成果正式交付前，由顾客对本软件满足预期的功能要求进行确认提交顾客使用报告。备注：附件可行性研究报告编制：汪红 日期：2015.11.2 审核：李润林

6、日期：2015.11.2 批准：李润林 日期：2015.11.2附件：可行性研究报告1、引言：激励积分系统由安徽众焱信息科技有限公司开发，激发员工的意愿和动力，通过机制体制创新释放改革红利，实现公司效益和员工效益的提升，实现责权利统一，调动一线积极性、创造性。2、激励积分系统主要组成：（1）云门户接口改造接收云门户人员信息变动推送，并将人员信息写入人员数据仓库；向云门户回写成功/失败结果反馈。（2）积分单价管理积分单价录入、积分单价审批、（3）计算薪酬计算、排名计算（4）查询统计 支持按照人员姓名、公司名称、月份、时间段、基层单元进行分类查询统计；按照单月查询时，显示全市积分排名、全省积分排名

7、；人力资源部查询时，可以查看到薪酬，其他人员查询时不能查看到薪酬。3、网激励积分系统主要建设内容：网激励积分系统的主要建设内容如下：(1)管理员：进行积分单价管理、薪酬管理、统计分析、系统管理(2)员工：进行积分查询，薪酬查询。(3)数据接口 从外部接口读取部门，人员信息和积分数据，将处理过的人员数据写入外部接口4、所建议的系统：5、可选其它的系统方案：6、投资及收益分析：7、社会条件方面的可行性：激励积分系统是安徽联通HR支撑系统的子系统，经过多年建设，HR支撑系统分别建立了员工考核、干部考核、绩效管理、岗位管理、薪岗积分、考勤管理、招聘管理、培训管理等子系统。很大程度上提高了安徽联通人力资

8、源管理的信息化程度。8、结论：从技术、业务和社会推广大的环境分析，具有实施的可行性。编制：汪红 审核：李润林 批准：李润林时间： 2015.11.3 时间： 2015.11.3 时间：2015.11.3 软件需求说明书1、目的：以员工积分为抓手，将员工积分应用于多种不同领域，将员工积分转变为对应薪酬，变“要我干”为“我要干”，从而激发基层责任单元活力。2、背景：为配合激发基层责任单元激励指导意见（试行）的执行，激发员工的意愿和动力，变“要我干”为“我要干”，通过机制体制创新释放改革红利，实现公司效益和员工效益的提升，实现责权利统一，调动一线积极性、创造性。3、激励积分系统设计原则：根据激励积分

9、系统的需求，软件与硬件平台的设计应充分考虑长远发展需求，统一规划、统一部署、统一标准；系统软件需要技术成熟、高可用性及高可扩展性；应用软件需要有先进成熟的技术，系统内核稳定可靠。遵循以下原则：Ø 统一规划原则Ø 统一标准原则Ø 先进成熟性原则Ø 实用性原则Ø 高性能和稳定性原则Ø 安全性原则Ø 可扩展性原则4、参考资料： 5、任务概述： 本项目涉及积分单价管理、薪酬计算、统计分析、系统接口四个部分。6、需求规定： 系统需要经过有效的身份验证才可以登录。系统根据用户身份不同，使用的系统资源也不同。l管理员：进行单价管理、薪酬管

10、理、统计分析和系统维护等l员工：进行积分的查询、薪酬查询7、运行环境：A. 上线环境服务器端：1. Redhat Linux AS 52. JBOSS3. Oracle数据库系统；客户端：Web浏览器B上线内容1) 安装配置系统2) 系统试运行3) 故障处理与技术支持4) 人员培训；编制： 汪红 审核：李润林 批准：李润林时间： 2015.11.5 时间： 2015.11.5 时间：2015.11.5 软件需求评审报告项目名称激励积分系统评审主持人李润林参加评审人员（部门/人员）汪红、霍文春、李龙1、需求说明书是否完整，是否经顾客确认：需求说明书所述需求完整需实，经用户核实确认。2、功能说明书

11、是否合理、可行：功能说明书结构合理、条理清晰、便于查找，论述精简扼要、通俗易懂，完全可行。3、是否具备开发能力和测试能力：我们公司完全具有此项目的开发和测试能力。4、技术可行性和经济可行性评估：本项目技术成熟、先进；开发资金来源充足、稳定、社会因素可行，所以本项目的开发可立即进行。5、需改进或完善的方面：无评审结论：需求明确、输入完整、可实施软件设计。 评审人员签字：李润林、汪红、霍文春、李龙 日期： 2015.11.6 备注：概要设计说明书1、引言：本文件是激励积分系统建设方案，根据需求，软件与硬件平台的设计充分考虑长远发展需求，统一规划、统一部署、统一标准；系统软件需要技术成熟、高可用性及

12、高可扩展性；应用软件需要有先进成熟的技术，系统内核稳定可靠。2、总体设计：激励积分建设方案包括：第一，通过信息资源规划进行应用建模、数据建模和系统建模；第二、建立信息资源管理基础标准，即建立数据元素标准、信息分类标准、用户视图标准、概念数据库标准和逻辑数据库标准；第三，使用基于面向服务架构 (SOA) 的应用开发和集成技术进行系统开发。3、开发方案1) 基于B/S的系统技术架构l B/S结构是WEB兴起后的一种对C/S结构变化或者改进的网络结构模式，WEB浏览器是客户端最主要的应用软件。这种模式统一了客户端，将系统功能实现的核心部分集中到服务器上，形成所谓三层3-tier结构，大大简化了客户端

13、电脑载荷，简化了系统的开发、维护和使用，降低了用户的总体成本。客户机上只要安装一个浏览器，浏览器通过Web Server同数据库进行数据交互。其最大的特点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件，只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零维护，系统的扩展非常容易。l2) 基于java开发平台l 从系统体系结构上讲，激励积分系统可以选择目前比较流行的两种架构模式，微软的.NET和SUN的J2EE。Microsoft .NET与Sun J2EE是目前企业级架构平台市场上两个最重要的应用框架。它们都在针对分布式多层应用的设计、集成、性能、安全性和可靠性等诸多方面，为用户提供了总体的指南和规范

14、。基于这些指南和规范，技术提供商提供了相应的平台、工具和编程环境。在具体的应用框架中，包括了针对应用的表现层服务、服务器端进程、会话管理、商业逻辑框架、应用数据缓存、应用逻辑、持久化性、事务、安全和日志服务等内容4、 平台设计：激励积分系统在系统架构上应该选择企业级架构。由于java具有运行效率高，投资费用小、灵活性强、易于维护管理等特点，激励积分系统开发中，将主要采用。5、 操作系统配置方案：（1）服务器端操作系统服务器操作系统的选型，要综合考虑稳定性、安全性、易维护性以及性价比几个重要因素。服务器操作系统选用Redhat Linux AS 5。（2）客户端操作系统根据目前工作人员的日常工作

15、习惯，我们建议应用客户端选用Microsoft Windows XP操作系统。6、激励积分系统功能设计：激励积分系统主要以后台管理进行开发建设。编制：汪红 审核： 李润林 批准：李润林 时间： 2015.11.7 时间：2015.11.7 时间：2015.11.7 详细设计说明书1、 引言：随着移动通信业务的迅速发展，移动通信市场竞争日趋激烈。参与市场竞争，更多的要靠先进超前的经营管理观念和方法、系统的战略规划、科学的市场分析、规范的管理运作、周到的客户服务、优秀的员工队伍等综合实力。为充分发挥绩效的导向作用，提升组织效率和部门协同能力，落实公司各项战略目标，促进安徽联通软实力的持续提升，建立

16、一套行之有效的人力资源管理系统，以推动安徽联通公司战略实现、提高经营业绩。2、程序系统的组织结构：员工界面员工界面主要分为两部分，一部分为积分查询，另一部分为薪酬查询。管理员界面管理员界面包括进行单价管理、薪酬管理、统计分析和系统管理。3、程序设计说明：完成系统各个功能模块的详细设计，得出软件接近于源程序的完整详细的软件表示。进一步明确细化各个模块开发接口、算法、程序流程、函数调用。为整个项目小组文档、开发、测试、美工人员提供指导。该系统要实现的功能如下：系统从积分接口读取积分数据，根据薪酬单价计算出员工的当月薪酬。编制：汪红 审核： 李润林 批准：李润林 时间： 2015.11.8 时间：2

17、015.11.8 时间：2015.11.8用户手册积分单价管理系统管理员登录系统，对积分单价进行维护，包括添加、删除。操作权限：系统管理员操作流程：登陆系统之后，首先在页面上方，选中“员工积分系统”，点击主菜单“单价管理”下面的子菜单“积分单价管理”，如图：1-1图1-1积分单价列表页面上图积分单价列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。点击“添加”按钮，进入新建积分单价画面，如图：1-2图1-2添加积分单价页面选择一条或多条记录，点击“删除”按钮，对积分单价进行删除操作，如图：1-3图1-3删除积分单价页面人力资源部审批各地市人力资源部领导、经理登录系统，对积分单价进行审批，通过还是不通过。

18、操作权限：各地市人力资源部领导、经理操作流程：点击主菜单“单价管理”下面的子菜单“人力资源部审批”，进入积分单价人力资源部审批列表页面，画面如下：图1-4图1-4积分单价人力资源部审批列表页面上图积分单价人力资源部审批列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。选中一条或者多条记录，点击“通过”按钮，进行审批通过操作。选中一条或者多条记录，点击“不通过”按钮，进行审批不通过操作。公司领导审批各地市公司领导登录系统，对积分单价进行审批，通过还是不通过。操作权限：各地市公司领导操作流程：点击主菜单“单价管理”下面的子菜单“公司领导审批”，进入积分单价公司领导审批列表页面，画面如下：图1-5图1-5积分

19、单价公司领导审批列表页面上图积分单价公司领导审批列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。选中一条或者多条记录，点击“通过”按钮，进行审批通过操作。选中一条或者多条记录，点击“不通过”按钮，进行审批不通过操作。省分人力资源部审批省分公司人力资源部经理登录系统，对积分单价进行审批，通过还是不通过。操作权限：省分公司人力资源部经理操作流程：点击主菜单“单价管理”下面的子菜单“省分人力资源部审批”，进入积分单价省分人力资源部审批列表页面，画面如下：图1-6图1-6积分单价省分人力资源部审批列表页面上图积分单价省分人力资源部审批列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。选中一条或者多条记录，点击“通过”按

20、钮，进行审批通过操作。选中一条或者多条记录，点击“不通过”按钮，进行审批不通过操作。省分人力资源部领导审批省分公司人力资源部领导登录系统，对积分单价进行审批，通过还是不通过。操作权限：各地市人力资源部领导操作流程：点击主菜单“单价管理”下面的子菜单“省分人力资源部领导审批”，进入积分单价省分人力资源部领导审批列表页面，画面如下：图1-7图1-7积分单价省分人力资源部领导审批列表页面上图积分单价省分人力资源部领导审批列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。选中一条或者多条记录，点击“通过”按钮，进行审批通过操作。选中一条或者多条记录，点击“不通过”按钮，进行审批不通过操作。薪酬管理薪酬计算系统管

21、理员登录，对积分数据进行薪酬计算，包括添加，删除等操作。操作权限：系统管理员操作流程：系统管理员登录，点击“薪酬管理”主菜单下面的子菜单“薪酬计算”，进入薪酬计算列表页面，画面如下：图2-1图2-1薪酬计算列表页面上图薪酬计算列表页面，可以根据年度、月度，进行查询。点击“添加”按钮，进入薪酬计算登记画面（注：登记薪酬计算之前，要先设置好对应的积分单价），如图：2-2图2-2薪酬计算登记页面选择一条或多条记录，点击“删除”按钮，对薪酬计算进行删除操作。在图2-1薪酬计算列表页面中，最后一列，点击“薪酬计算”超链接，进行月度薪酬计算操作(在薪酬计算之前，必须先进行积分数据的同步)。编制：汪红 审核

22、： 李润林 批准：李润林 时间：2015.12.15 时间：2015.12.15 时间：2015.12.15设计评审报告项目名称激励积分系统型号规格评审阶段负责人李润林评审人员部门职务或职称评审人员部门职务或职称李润林技术部技术总监汪红研发部软件工程师霍文春研发部软件工程师李龙研发部软件工程师提交评审文件：激励积分系统建设方案评审内容：对平台概要设计方案进行审核对系统详细设计进行审核存在问题及改进建议：无评审结论：方案设计满足业务和技术要求，可以按照方案执行。 评审负责人： 李润林 日期：2015.11.10对纠正、改进措施的跟踪验证结果：验证无误。 验证人：汪红 日期：2015.11.10备

23、注：记录：汪红 日期：2015.11.10 审核：李润林 日期：2015.11.10批准：李润林 日期：2015.11.10软件开发评审报告项目名称激励积分系统登记号评审日期2015.12.14子项目名称评审性质评审 复审代号阶段名软件定义需求分析概要设计详细设计编码设计联合测试安装验收运行维护项目组长姓名霍文春电址高新区原创动漫园评审人员姓名李润林汪红霍文春李龙部门技术部研发部研发部研发部评审任务对详细设计报告进行评审：对软件功能的完善、细分和深化设计、软件采用的编程语言、数据结构等做出相关的评审。评审材料评审结论通过不需修改通过不需要修改稍作修改不通过作重要修

24、改要重新评审备注审核： 李润林 批准：李润林时间： 2015.12.14 时间：2015.12.14开发进度报告1、标题：激励积分系统2、工程进度与状态：根据详细设计说明书的要求，进行了软件编程、自测试；对自测试完成的模块、子系统、系统进行测试；根据系统测试组提供的测试错误报告进行修改并测试；。3、资源耗用状态：4、经费支出与状态：加班所产生的餐费和交通费。5、下一步工作计划：美化界面与人性化设计。6、建议：在联调测试工程中，要加重业务测试，满足业务的相关需求。编制：汪红 审核： 李润林 批准：李润林 时间： 2015.12.10 时间：2015.12.10 时间：2015.12.10测试计划

25、目的：对系统的性能测试（压力测试）分析报告。描述了整个测试工程中的测试范围、测试环境以及测试进度等，记录了测试结果，并根据分析结果对被测对象的质量进行综合评价。背景：定义： 参考资料：计划：系统性能测试执行阶段起止时间： ，共计11个工作日，具体执行日程如下：任务编号任务描述实际完成时间01数据和数据库完整性测试2015.12.1802源代码测试2015.12.2003功能测试2015.12.2604用户界面测试2015.12.28评价准则：以文本内所列验收范围所定义的功能为验收的依据。严重程度关系发生个数A：整个系统无法运行=0B：关键模块错误（某项业务无法进行）<=3C：非关键模块错

26、误（系统中单一功能不能继续运转或错误，但不影响业务的进行）<=10D：页面错误<=20系统需要经过有效的身份验证才可以登录。系统根据用户身份不同，使用的系统资源也不同。l管理员：进行积分单价管理、薪酬管理、统计分析、系统管理l员工：进行积分查询，薪酬查询。Ø 平台要求（1）云门户接口改造（2）人员导入接口（3）为积分计算提供人员接口（4）接受积分接口（5）数据仓库同步接口（6）积分单价录入（7）积分单价审批（8）薪酬计算（9）排名计算（10）查询（11）结果导出（12）单独登录控制（13）个人设置（14）数据同步（15）查询（16）结果导出（17）机构人员数据管理（18）

27、权限管理试运行遗留问题得到解决严重程度关系发生个数A=0B<=3编制： 汪红 审核： 李润林 批准：李润林时间：2015.12.18 时间：2015.12.18 时间：2015.12.18 设计验证报告项 目 名 称激励积分系统型号规格验证参加人数2人试验样品编号试验起止日期设计开发输入综述（性能、功能、技术参数及依据的标准或法律法规等）：验证依据：需求规格说明书、概要设计说明书、详细设计说明书、用户操作手册等其他系统设计文档；与用户制定的其他验收标准； 系统需要经过有效的身份验证才可以登录。系统根据用户身份不同，使用的系统资源也不同。l管理员：进行积分单价管理、薪酬管理、统计分析、系统

28、管理员工：进行积分查询，薪酬查询。Ø 平台要求（1）云门户接口改造（2）人员导入接口（3）为积分计算提供人员接口（4）接受积分接口（5）数据仓库同步接口（6）积分单价录入（7）积分单价审批（8）薪酬计算（9）排名计算（10）查询（11）结果导出（12）单独登录控制（13）个人设置（14）数据同步（15）查询（16）结果导出（17）机构人员数据管理（18）权限管理主要试验仪器和设备：序号仪器设备编号仪器设备名称操作者1应用服务器WBSC汪红2客户端PC汪红针对输入的各专项试验/检测（或演示）报告内容摘要及其结论： 系统平台可支持所有不同身份用户登录，系统负载及过滤结果符合要求。设计开发验证结论： 已经将包括功能、性能、文档和源代码在内的所有遗留问题解决，系统在整体上达到了合同与验