付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、仅供个人参考不得用于商业用途大学生职业发展与规划协会招新活动总结秋风送爽,丹桂飘香,当青春的脚步刚刚踏入象牙塔,我校 新学子就开始编织美丽的梦想, 我协会亦开始了新一届的招新活 动。招新活动于 2011 年 9 月 24、25 号在校园春秋大道旁举行, 协会全体成员参加招新活动。本次招新共报名80 人,实际录用29 人。职协是学生的第二课堂,培养学生对自己人生规划的能力, 大学生职业发展与规划协会俨然已经成为学校一道亮丽的风景 线,社团致力于培养学生对现代社会就业的认知能力,着重于培养学生对人生的规划的能力。 在学生在对自己人生规划的同时增 长社交能力,扩大自己的人际范围,增长知识才干,调动学
2、生的 主观能动性也有重要意义, 在社团活动中锻炼自己,增强自己的 综合素质。9 月 24 日职协招新活动正式开始,天气晴朗,很适合招新 活动的进行。在早上 8 点,协会的成员就已经到达现场了,在为 招新追备着合适有力的说辞,准备招新用的桌椅以及宣传条幅的 张贴。在招新活动现场,协会成员发扬不怕苦,不怕累的精神, 积极地做事情,积极地对新生宣传职协的作用以及服务范围,这是职协本次招新活动成功的前提。在中午,尽管天气炎热,但是 社团各部门负责人仍坚持在自己的岗位上,积极地配合协会招新工作的进行。这也是这次活动走向成功的原因之一。25 日,也就是招新活动的第二天,招新地点没有改变,社仅供个人参考不得
3、用于商业用途团招新活动没有改变, 各部门负责人对自己的工作矜矜业业, 没 有丝毫马虎的表现, 他们鼓足勇气, 又投入到一天的紧张而繁忙 的招新工作中。 再找新过程中, 职协成员需要付出很大的口舌和 周折,因为有些新同学对职协便不是很了解, 不知道它对自己的 大学生活,对自己的人生有什么帮助; 而有些同学就需要对他们 反复解释,因为他们在犹豫到底要加入哪个社团, 毕竟社团太多。For personal use only in study and research; not for commercialuse尽管是找新的最后一天, 大家是非常的劳累的, 但在当天的 招新的过程中, 协会成员仍然坚守
4、自己的岗位, 他们没有表现出 一丝的疲惫与抱怨, 没有一丝的方案与不满。 而是为自己的协会 注入新鲜的血液努力着,奋斗着。就这样,他们怀揣着责任与激 情,结束了当天的招新活动。在招新现场,协会共招了 80 名人员,可谓是说硕果累累, 对于我们职协来说已经是非常大的成功了。在随后的面试过程 中,协会又对报名的同学进行了考核。 在第二轮的米那是过程中, 协会已一道虚拟的题目来考察学生对于人生职业的规划和经营 管理能力进行了初步考察,最终确定录取了 29 名新同学。这 29 名新成员必定会职协的发展做出努力, 必定将成为协会发展的不 竭动力,因为他们是职协精挑细选的。一、此次大学生职业发展与规划协会
5、招新活动有以下特点:仅供个人参考不得用于商业用途For personal use only in study and research; not forcommercial use1、团委的大力支持与鼓励2、招新现场宣传力度大3、组织到位,井然有序4、招新时间持久,招新规模大二、招新活动自我评估总体来说, 此次协会招新活动各个环节是非常成功的。 成功 的原因总结为一下几点:1、“凡事预则立,不预则废”在此次活动中表现的淋漓尽 致,正是因为有了充分的准备, 这次招新活动才能取得圆满成功。2、密切配合。各方面的积极协助与努力,各部门的积极 地配合是此次协会招新活动得意成功的保证。3、各部们态度诚恳
6、,热情且耐心的为新生讲解。4、协会成员的积极与努力工作与坚持不懈的精神。此次协会招新活动已经落下帷幕, 它的成功不仅增强了协会 憧憬未来的信心, 而且为以后的工作积攒下来了宝贵的经验, 让 各个部门的负责人了解到自己工作的内容与性质, 增进了各个部 门间的了解,使协会更加团结,增进了各个部门的感情,增强了 协会的凝聚力。以上便是此次大学生职业发展与规划协会招新活动的总结。这次活动总体来说是成功的, 但协会会再接再厉,让大学生职业仅供个人参考不得用于商业用途发展与规划协会更上一层楼。仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only i
7、n study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zvcfeen verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO员BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiccH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno员B30BaTbCEB
8、KOMMepqeckuxqe员EX.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下无正文_仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 钢筋自动化连接系统-洞察与解读
- 风险防范机制设计-洞察与解读
- 培训学校规章章程制度
- 2026年主管护师考试真题附答案
- 车辆管理制度细则
- 2025福建省大数据集团平潭有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025广西北海市银海区直属国有企业招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解
- 医院安全责任制度范本
- 3D打印建筑材料科技公司销售人员绩效考核与奖惩管理制度
- 物流行业绿色运营规范制度
- 2025招商证券校园招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2026江西航天海虹测控技术有限责任公司招聘18人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2025年浙江省温州市平阳县部分事业单位统一招聘工作人员笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
- 肯德基2025品牌年终报告
- 【《基于Java web宿舍管理系统设计与实现》14000字(论文)】
- 老年共病个体化诊疗的指南更新策略
- (2025)中国甲状腺疾病诊疗指南
- 手术室麻醉科年底总结报告
- 无心磨培训课件
- 江苏中考试题历史及答案
- 2025年四川省直机关遴选笔试真题及解析及答案
评论
0/150
提交评论