人力资源管理法律风险调查问卷

1、企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期：年 月 日企业名称：_经营范围：_通讯地址：_负责人：_ 联系电话_请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划或者在 _ 上填写答案。一、员工入职的法律风险调查1、 招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？A都告知了B只告知了部分内容C没有告知3、 是否有入职登记表？A有B没有4、 是否对新入职员工进行过入职审查？A有B没有5、 是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？A有B没有6、是否有过向劳动者收取合

2、冋保证金、工具押金、 服装押金等各种押金或者扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？A有B没有7、物品的领取或使用是否有书面记录？A有B没有8、是否建立有职工名册？A有B没有9、是否给职工缴纳社会保险费？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？A给所有人都签合同B只给转正后员工签合同C给所有人都不签合同2、是在什么时间和员工签订劳动合同？A在用工之日起1个月内BC在用工之日起1年后D3、是否存在劳动者拒签劳动合

3、同的情况？4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？A只要符合条件就签订无固定期限合同B从不签订无固定期限合同5、企业有多少职工？ _6、职工的年龄结构？A大部分在35岁以下BC存在没有毕业的大学生D7、劳动合同内容是否规范？A是专业律师起草的，非常规范B冋卷编号：在用工之日起1个月后什么时间都不签合同A存在B不存在大部分在35岁以上存在已经退休的老人是本公司法务人员起草的，还行D就没有劳动合同C是本公司非法律专业人员起草的，还可以8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A是的，双方各拿一份B不是，劳动合同都在企业手里9、_ 企业与员工签订的劳动合同期间一般

4、是多长时间？ _长时间？ _10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？ _少？ _三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境（包括卫生程度、温度、湿度和空气质量）是否良好?A非常好BC就不签劳动合同试用期是多转正后是多C还可以2、企业的劳动设施和场地是否定期检修或更新?A定期检修或更新C很长时间检修或更新一次比较好比较差偶尔检修或更新 很长时间都不检修或更新3、 企业的劳动设施和场地是否贴有安全警示标语和标签？A有4、 新员工入职是否有上岗前培训？A有5、是否定期对老员工进行劳动安全卫生教育和工艺流程培训？A定期培训没有没有C很长时间才培训一次D6、所有技术岗位员工是否都

5、具备从业资格？A都具备资格证B部分人具备资格证偶尔培训很长时间都不培训都不具备资格证A有7、企业是否设置有安全管理部门或者安全管理人员？8、劳动合同的变更（包括工作岗位、 地点、职务、工资待遇的变更）A都有书面手续B有的有，有的没有C9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？么时间协商处理的？A在到期前1个月内协商C在到期后1个月后协商都没有书面手续没有是否有书面手续?通常是在什在到期后1个月内协商在到期后1年后协商10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？A存在书面手续B都是口头的，不存在书面手续四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几部分组成？

6、2、员工的工作时间是每周几天？ _3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的?每天几小时?4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的?5、工资是通过什么方式发放的?A银行转账打到工资卡里6、是否每次都按时发放工资？A非常按时B现金发放C其他方式大部分按时从来都不按时C大部分不按时D7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？A都有B有时候有8、员工手中是否有工资凭证？A都有B有时候有9、绩效考核结果处理（包括扣发奖金、降薪、怎么通知员工的？A书面通知C电子邮件通知10、对员工的奖惩处理是怎么通知员工的？A书面通知C电子邮件通知五、规章制度法律风险调查1、基本的规章制度体系如招聘

7、入职制度、考勤制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等是否 健全？A这些制度都有B这些制度有的有，有的没有C这些制度都很规范D这些制度还需完善2、在制定或修改规章制度过程中是否有职工大会或者职工代表大会参与讨论？A都有B有时候有C3、是通过什么方式向员工公示、告知规章制度的？A书面通知C电子邮件通知E发放员工手册4、考勤是通过什么方式进行的？A签到考勤C指纹考勤5、请假、休假、加班是否有书面手续？A都有B部分有6、绩效考核是通过什么方式进行的？C降职、从来都没有从来都没有降级、解聘、晋职、晋级等）是开会、公告通知 口头、电话通知开会、公告通知口头、电话

8、通知休息休假制度，培训开发制度、从来都没有开会、公告通知 口头、电话通知打卡考勤点名考勤都没有7、考核、奖惩是否有书面手续？A都有B部分有C都没有8、是否有员工岗位职责说明书？A所有岗位都有B部分岗位有C所有岗位都没有六、劳动合同解除和终止的法律风险调查1、员工离职是否有完备的书面手续如辞职申请书、解除劳动合同通知书、终止劳动合 同通知书？A都有B有时候有C从来都没有2、员工离职是否有完备的工作交接手续？A都有B有时候有C从来都没有3、是否给离职员工出具有解除劳动合同的证明？A都有B有时候有C从来都没有4、企业里建立的离职员工人事档案通常保存多长时间？A 2年以下B 2年以上C没有保存过5、企业和员工是否签订有服务期协议？A都有B有时候有C从来都没有6、企业和员工是否签订有保密协议或竞业限制协议？A都有B有时候有C从来都没有7、企业是否给签订了竞业限制协议的员工支付有经济补偿？A都有B有时候有C从来都没有8、企业是否给应当支付经济补偿金的离职员工支付了经济补偿金？A只要符合条件的离职员工都有B