浅谈思想政治工作和企业文化的融合创(新)

1、2010年申报高级政工师浅谈思想政治工作和企业文化的融合创新 芦万铭 职务：副校长单位：天津市美术中等专业学校地址：天津市南开区长江道60号 ：300102浅谈思想政治工作和企业文化的融合创新在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯穿，互相补充有利于在企业改革和发展的全过程突显文化的凝聚、协调、标准、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广阔职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人，从而振奋斗志、提高企业职工整体素质和劳动生产力，促进企业全面、协调、可持续发展。一、 企业文化和思想政治工作的辩证关系 企业文化和思想政治工作的概念不同、工作性质不同，二者具有

2、内在的联系，存在着共性，两者相辅相成、相互渗透，是对方强有效的补充，在工作对象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。 1，从对象上来说，企业文化建设的核心问题是人，是对于人的管理，而这一点正是它与思想政治工作最重要的共性，两者都是以人为本，人是两者工作的对象和核心主导。企业文化在企业管理中注重对人的管理，着眼于建立企业中每一位成员都自觉遵从的企业价值标准和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业职工的力量来推动企业的经济发展。而思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导思想，认为人是生产力中最活跃的决定因素，重视职工在企业中的主人翁地位，调动职工的积极因素。因此

3、，基于这个共性，管理者可以将两项工作结合到一起，充分调动企业职工的积极性，最大限度地集结企业职工的凝聚力，以企业文化建设推动思想政治工作，用思想政治工作促进企业文化建设。2，从内容上来说，企业文化建设构筑了企业价值观和企业精神，而这种企业价值观和企业精神最终表达在企业职工的行为方式和精神面貌上。而思想政治工作则是着重帮助人们树立正确的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度等。人们的价值观会直接影响人们的行为。因而，无论是企业所灌输给职工的企业价值观和精神，还是思想政治工作所提倡的个人思想政治观念、价值观等，都会在企业职工的行为上得到共同的表达。只有当两者所传达的价值观是一致的时候，效果才是最

4、正确的，否则，两者就会有抵消，各自的工作效果都会被削弱。因此，在进行企业文化建设时，不要孤立于思想政治工作，两者要相协调，相一致，相互补，传达同向性的价值观理念，实现一加一大于二的扩大效应。3，从目的上来说，构建企业文化是为了更好的标准企业职工的行为，使其在企业文化的倡导下，将企业的目标作为个人目标，以实现企业的最大利益作为个人的工作目标，从而最大限度地凝聚企业职工的力量，促进企业的经济增长，使其又好又快的发展。在这一点上，思想政治工作与其不谋而合。思想政治工作服务于生产经营，以提高职工的综合素质，来保证生产经营任务的完成，不断地提高生产效率和经济效益。企业文化建设是经过长期企业文化在职工内心

5、的潜移默化，从而由外界转为内在的自我约束的过程。思想政治工作的进行能够使这一过程经历的时间缩短。同时，企业文化建设也有助于思想政治工作的开展与深化。积极倡导企业文化建设，使思想政治工作有事半功倍的效果。两者的齐心协力可以使企业的生产经营活动更加高效，更加标准，更加和谐。4，从方向上来说，我国是社会主义社会，我国的企业必然是具有中国特色的社会主义企业。因此，企业文化建设必须是基于社会主义、中国特色这个大方向进行的。思想政治工作地指导思想马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系也决定了企业的思想政治工作地开展是朝着这个大方向。因而，企业文化建设和思想政治工作是可以统一起来的，是能够相互

6、协调，和谐发展，共存共赢的。企业文化建设能够更好的贯彻思想政治工作的政治思想，使其深入人心，贯穿企业经营的始终。二、有机融合企业文化，推动思想政治工作创新 一企业文化以人为本，畅通思想政治工作新渠道。 日木松下公司的创始人松下幸之助先生非常重视对职工的人文关心，凡逢年过节，或是职工婚嫁，都会亲自带头和厂长经理们上门贺喜、慰问，还会经常找有思想新问题的人谈心聊天，沟通思想，给予关注和帮助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围，职工拥有了平安感、归属感、成就感，全心全意为公司服务。同心同德、团结一致就是松下公司成功的秘密。在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，如采

7、取目标激励、强化激励、关心激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等。在诸多激励方法中，最直接最有效的方法是人性化的关心激励，努力使人感到自己被尊重、关心、理解，就能激发责任感。激发了企业职工的积极性，党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工众的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步开掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设服务。 世界500强中的很多企业都是百年企业，它们在其长期的发展过程中始终坚持诚信为本，形成了良好的信誉。致力于诚信做事、诚信做人，使这些品牌企业基业常青。韩国现代集团的创始人郑周永把“信用就是财产，有信用就有一切”奉为企业精神大力倡导。国内名牌企业海尔集团也信

8、仰顾客就是上帝的原则，坚持诚信理念，当众砸毁不合格冰箱，从而取信于民。由此可知，企业文化所倡导的企业精神，包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的生气和活力。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物的文化理念，真正到达推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。 二以文化活动为载体，把思想政治工作寓教于乐。和谐企业是显性文化和隐性文化的统一体。朴素而不失雅致、自然而不失庄重，沉静而不失灵动的企业环境是促进职工和企业健康发展的物质基础，而在美的氛围中开展各种文化活动，陶冶职

9、工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。如美国的安妮公司，以直销闻名世界，和安妮公司一贯倡导的超凡脱俗的企业文化是分不开的。比较典型的案例如“周末聚会、国外旅游、分享成功”等。通过良好的人际交往，分享快乐、成功，提倡互相帮助，这就是安妮文化的含义所在。这些对我们国内企业加强和改良思想政治工作方面而都有着借鉴功能，尤其在培育企业团队精神，倡导兢兢业业的职业道德，标准职工自律行为中，为思想政治工作提供了寓教于乐的活动舞台，从而在潜移默化中提

10、升职工的整体素质和精神境界。 三以先进典型培育企业文化，发挥思想政治工作时效性。榜样的力量是无穷的。思想政治工作应当不断顺应时代潮流，与时俱进，积极开展各类树典型、学先进等活动，以先进人、先进事培育企业文化，有效发挥文化的育人动能。一是不断结合时政，紧密配合党和政府对全国企业先进典型的专题大型宣传活动，大力弘扬无私奉献精神、兢兢业业精神、老实守信精神等。例如科学界涌现出袁隆平的先进事迹，企业界界涌现出孔祥瑞的先进事迹，教育界涌现出洪战辉精神等。企业可以通过报告会、座谈会、演讲比赛，也可以开展群众性的文体活动，使这些典型人物的先进事迹得以及时传播，以高尚的精神鼓舞人、激励人。二是结合企业实际，不

11、断开展“学雷锋、树典型”、“岗位标兵”、“道德楷模”“三八红旗手”等活动。通过树立企业的平凡英雄，以身边事教育身边的人，培育职工共同的价值观，在企业形成“学先进、比先进、赶先进、超先进、当先进”的争先创优氛围。使每个职工学有模样，赶有目标，行有标准，不断提高职工的服务意识、竞争意识、效益意识，不断锤炼职工的社会公德、职业道德及家庭美德，是思想政治工作和企业文化融合的又一重要途径。 several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle