2018年最新劳动法对请假的规定

1、1劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在324个月，具体规定为：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。劳动法病假工资规定1.月病假工资二病假工资的计算基数x相应的病假工资的计算系 数；2.日病假工资二病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病 假工资的计算系数。病假工资计算系数为： 本企业工龄不满2年者， 为本工人工资60%;已满2

2、年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本 人工资80%2最低病假工塗脑栩矢顼走计N碁勇劲舍ffiHA aw對应工At的工虫怖准“虑悼合辑标蓦于菊动莒團栋*的.接*轉雪妁屋标疳何不童等專丽農宜（1820元）雪朗合PL律吉同饵章列迂ru書宦日工帝羅悴檢无任同罰宜，持貧讪者库人所在翡石圧常出附月工以9170%忖鼻iW61 RfHTR nww-（n?ss）乂计鼻联HiiZSfil苗二勇firffi-H丰HifK5Et C 2175去JwitHiaitflUA工资）JH环IK*馆車A工鹹0%什发jil吕広不iu年1買g需尺M上n*ATanoo%n |存常伸仇toaeTfl fKKAiHK

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4、病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体 合同的约定3支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低 工资标准的80%劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知（劳社部发20083号）规定，月计薪天数为21.75天。休事假有工资吗？怎么算？请事假企业是可以不支付工资的：1.企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期 间不发工资；2.企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资；3.职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期 间内，照发本人的标准工资；4.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时, 经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期；5.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。企业可以不发病假工资吗？【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情 况下企业是否可以不发病假工资？【回复】1951年政务院颁布的劳动保险条例和1953年劳动 部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，职工疾病或非因 工负伤停止工4作连续医疗期间在6个月以