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文档简介

1、可编辑 XX 公司 应届毕业生见习考核表 姓名： _ 部门： _ 工号： _ 进公司时间： _ 人事行政部 年 月 日 可编辑 填表说明和要求 一、 见习人员将本人的基本情况逐项填写清楚。每一见习阶段结束后， 见习人员需将见习的小结填写在小结栏内。 二、 见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。 三、 见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写。 四、 见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部，作转正定岗定 级依据，存入本人考绩档案。可编辑 、本人基本情况 工号 姓名 性别 出生 年月 参加工 作年月 毕业 学校 学历 学位 专业 家庭 地址 手机 号码 、见习情况记录 1、第一阶段 年

2、 月 日到 年 月 日 见习期间 指定联系人 部门 职务 见习 部门 见习时间 指导 教师 可编辑 本人见习小结：（不够附页）可编辑 带教老师打分表 考核项目 第一阶段评估 S 出色 A 1 满意、 B 称职 C 轻微不足 D 重大不足 工 作 业 绩 完成任务 工作效率 工作质量 工 作 态 度 责任心 协作性 积极性 纪律性 工作能力 知识力 指导力 判断力 协调力 改进创新力 适应力 接受力 可编辑 带教老师意见： 签名： 日期： 可编辑 2、第二阶段 年 月 日到 年 月 日 见习期间指定联系人 姓名 部门 职务 见习 部门 见习时间 带教 老师 本人见习小结：（不够附页） 可编辑 带

3、教期打分表 考核项目 第二阶段评估 S 出色 A 1 满意、 B 称职 C 轻微不足 D 重大: 工 作 业 绩 完成任务 工作效率 工作质量 工 作 态 度 责任心 协作性 积极性 纪律性 工作能力 知识力 指导力 判断力 协调力 改进创新力 适应力 接受力 带教老师意见： 签名： 日期：、 可编辑 、本人建议: 本人对工作或发挥个人专长的建议： 本人对今后个人发展目标的设计： 工程技术口 质量管理 口 生产物流口 市场营销 口 财 务口 人力资源管理口 法 务其 他口 自评主要强、弱项 项目 强项 弱项 专业知识 综合能力 团队精神 性格特长 见习期的建议： 可编辑 四、带教期满考核鉴定： 部 门 意 见 测评 技 能 业 绩 初级 中级 得分 突出 较好 一般 直接上司评估 部门经理审定 表现不合格-终止合同 表现合格-继续合同 部门经理签名： 年 月 日 人 事 行 政 部 意 见 安排部门： 安排岗位： 冋意认定冈位技能等级： 级（初级、中级） 原薪级 拟定新级 备注

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