改善提案奖励制度

1、版本与修改记录第1版第0次修改目的：为激发员工在产品质量、生产进度、成本控制和现场改善等管理活动中的主观能 动性，挖掘其潜能，充分调动广大员工的智慧和积极性，树立全体员工的主动改善意 识，对公司各项业务活动提出持续改善的意见，不断提升公司核心竞争力。特制定 本制度。范围： 本改善提案奖励制度适用于公司所有员工。定义：1、提案活动方案的宣传；四、2、建立评审标准化体制；3、建立提案评审评比结果落实、反馈、4、建立提案实施跟踪、分析、评价机制5、改善经费预实管理；提案受理范围：I、 操作方法的改进；23、机械布置和工位、工具的改进；5、成本的降低；67、物料搬运的改善及包装物改进；9、意外事件的防

2、止、安全措施的改进;II、职业健康安全和环境卫生的改善； 提案不受理范围：宣传机制;、作业程序或动作程序的改进；4、质量的改善及技术创新；、原料的合理利用和节省；8、车间布局、工作环境的改善；10、不良品、废品回收利用的改善;12 、其他事项.1、意见、希望、批评、诉苦等事项，而无具体可行的改进事项;2、和以前提案内容相似的事项；3、和有关人事异动、薪资、任免等政策性的事项；4、对于攻击他人的事项；5、离现实太远之空想事项；&已公知或正在改善的事项；7、对己有利，但妨害他人的提案；8、已经实施的提案改善；9、非建设性之批评，损及公司名誉或利益者；10、会议的决议事项；11、提案内容填写

3、不完整，缺少建设性建议的；六、提案流程:版本与修改记录第1版第0次修改文件名：改善提案奖励制度页次：第2页（共5页）r总报推进办等级初评采用部门初审报部门、工討填写申请表- 奖金申请 V 整理汇总 <等级复评 <采用1、提案人填写“改进提案申请表”或撰写改进提案报告；2、提案提交本部门主管，本部门对提案进行初步评审；3、初审通过后，由推进办复审，确认等级；4、复审通过后由推进办同意申请奖金；备注：对提案管理过程中的失职或不作为行为，由公司对责任人，每次予以100元处罚。七、提案实施、评价与成果验收1、实施：根据提案评定结果，优先由本人、本部门、专业人员、关联人员，依次开 展研究、试

4、验、小范围推行、全面推广；2、 评价：项目实施人或团队，于项目实施成功后，提交项目实施成果报告，由推进 办组织项目验收，并将项目验收情况汇报上级。；八、提案评定标准：根据提交提案的效果（有形收益、无形效益）、独创性、表现法、适用度、努力度，对提案设置评分标准。如下表项 目分数评价尺度表 现 法（010）+5分结果总结及表现水平（良好水平以上必需采用附页分析，表现特别优秀的可另加 05分）较 差一般较好良好优秀特别优秀02分34分56分78分910 分+15 分版本与修改记录第1版第0次修改独 创 性010 分思路水平及改善创意度既 有 方 法 借 鉴 应 用有新意有创意 思路较好有创意 思路很

5、好有创意 思路特好/02分34分56分78分910 分/努 力 度（010）+5分提出或实施改善所付出的努力、劳动度（视具体情况可另加05分）较 少 努 力有努力较大努力很努力非常努力特别努力02分34分56分78分910 分+15 分鼓 励 奖05分主要用于新人、特别创新、及不相隶属工作改善等超水平发挥等（JIT室进行实地确认进行认可评价，必要项目将报知上层领导给予肯定）。效 果有形共35分分值05分510 分1015 分1520 分2025 分2530 分3035分工L设备类金额（元/年）2万以下24万46万68万810万1012万12万以上人员、效率类金额（元/年）1万以下12万23万3

6、4万45万5 6万6万以上材料类金额（元/年）1.5万以下1.53万34.5万4.56 万67.5万7.59万9万以上经费 类版本与修改记录第1版第0次修改效 果金额（元/ 年）2万以下24万46万68万810万10-12万12万以上无形共20分持续 性品质02.5 分效率02.5 分安全02.5 分环境02.5 分设备02.5 分材料02.5 分预防02.5 分经费02.5 分无影响0分0分0分0分0分0分0分0分偶尔 发生（几 回/年）0.5分0.5分0.5分0.5分0.5分0.5分0.5分0.5分不时 发生（几 回/月）1.0分1.0分1.0分1.0分1.0分1.0分1.0分1.0分经常

7、发生（几 回倜）1.5分1.5分1.5分1.5分1.5分1.5分1.5分1.5分频频发生（几 回/天）2.0分2.0分2.0分2.0分2.0分2.0分2.0分2.0分无法运 作（如： 导致停 线等）2.5分2.5分2.5分2.5分2.5分2.5分2.5分2.5分版本与修改记录第1版第0次修改文件名：改善提案奖励制度页次：第5页（共5页）九、提案奖励标准：公司领导根据推进办评分结果，对提案结果给予奖励。 经推进办审核可推行的提案。奖励办法从提案效果（有形收益、无形效益）、独创性、 表现法、适用度、努力度的评定标准给予评分，并根据评分结果分为8级（见附表）给予奖励：特级96-100 分董事长奖1 级86-95分300元2 级76-85分200元3 级66-75分100元4 级46-65分50元5 级26-45分2