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文档简介

1、教职工师德考核制度为进一步落实教师法、中小学教师职业道德规范和 东港区中小学教职工管理暂行规定，加强师德建设和教职工 管理，制定本制度如下：一、学校成立师德建设领导小组，小组成员由校委会成员组 成。二、考核对象：学校现在职在编各类教学、服务和管理人员。三、考核内容：包括政治思想，敬业精神，道德品质，热爱 学生，为人师表等方面。四、考核办法及标准：（一）、每年度对教职工师德进行一次考核，师德考核由学校师 德建设领导小组及年度师德考核领导小组具体组织实施。年度考 核领导小组成员构成依据区教育局年度师德考核通知确定。（二）、师德考核实行组织考核与群众考核相结合；定量考核与 定性评估相结合。民主评议占

2、 40 分，组织综合评价占 60 分，两 项考核满分为 100 分。在此基础上， 首先按区师德考核规定的 “不 合格”情形划出“不合格”人员。对其他人员按以下几方面实施 扣分后，为我校教职工本年度师德考核最后得分。根据最后得分， 按区规定的名额比例，从高分到低划定优秀、合格、不合格三个 等次。1 、 体罚或变相体罚学生的记零分。2 、 教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 1 至 2 分，受到区通报批评扣 2 至 5 分。3 、 由于失职造成学生较大安全事故，视其责任扣2 至5分。4 、 全学期迟到早退一次扣 0.5 分，无故旷工旷课一次扣 2 分。5 、 不服从学校合理工作安排，一次扣2 分，情节严重者加倍扣分。6 、 在校内挑拨是非，扯筋闹架视其情况扣3 至 5 分。7 、 师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣 分。五、考核程序；依据区教育局当年师德考核规定。六、对岗位调动、病假事假、因公养伤、办理退休等情况依据 区教育局当年考核规定。七、考核结果的使用：1、师德考核成绩直接纳入机关事业单位工作人员年度考核 “德”的部分，将师德考核总分记入年度考核。2、实行师德考核一票否决制，师德考核的等次是专业技术职 务考核和事业单位工作人员年度考核等次的前提。3、推荐区级以上优秀教师 （优秀教育工作者 ）人员， 其近两年师 德考

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