教职工请假制度

1、教职工请假制度1. 教职工因病或其他事需请假者，必须办理请假手续。未经请假擅 自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。2. 教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取 并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。请假结束返校应立 即向教务处消假，否则作逾期未归处理。(1) 教师请假：1-3天经年段及教务处签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。(2) 职员工友：1-3天经处室签意见后，由分管校级领导审批；4天以 上(含 4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。(3) 处室负责人：由校长审批，7天以上报市教育科审批

2、。(4) 请假单由办公室存档，并与工资、单元奖金及年终奖金挂钩。3. 各种假期的规定(1) 病假：教职工因病未能坚持正常上班的，可请病假。请假期限根 据实际病情而定给予审批。凡请病假在一周以上者，必须附上病历卡 及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。(2) 事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假者，应事先提出申请。如需代课或换课务必经教务处批准，安排妥代课教师后方可离开。(3) 公假：教职工根据上级部门通知或本单位指派，外出参加会议、 学习讲座(交流)、理论学习或业务培训、学习考察等活动，可凭文件 或通知申请公假。个人在职进修 （函授、自考、电大、考研 ）不属公假 范围。（4）

3、婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假， 达到法定婚龄结婚的婚假7 天，夫妻双方均晚婚者，婚假可延长到 15 天（ 含法定节假日和寒暑 假）。（5）产假：女教职工分娩可申请产假， 晚婚晚育又领取独生子女证者， 产假可延长到 180 天（半年）;未达晚育但经批准生育， 并领取独生子女 证者，产假 135 天;早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事 假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥， 否则不得享受 延长产假 （产假正值寒、暑假可以顺延其休假时间。 夫妻为双职工的， 可给男方一周照顾假 ）。（6）探亲假：教职工 （不含见习、试用期 ）探望配偶或未婚者探望父母 的，每年给假一次 ;已婚者探

4、望父母的每四年给假一次。教职工需要 探亲者，原则上安排在寒、暑假进行。若非寒、暑假探亲，一律按事 假处理。（7）丧假：教职工的直系亲属 （父母、岳父母、配偶和子女 ）死亡时， 可以请丧假。根据具体情况由本单位领导批准， 最多给予三天的丧假。 若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。（8）教职工函授、 病假、事假若跨单元要连续累计 （如果请假遇到节假 日、节假日应计算在请假期内 ）。（9）教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出意见， 校长签名后报送有关材料 （包括请假单及有关证明 ）到教育科审批。（10）校级领导凡请公假、 事假两周以上或病假一个月以上， 须经教育 科审批。4.

5、 请假期间的有关生活待遇（1）事假：基本工资（指岗位工资+薪级工资） 超过两周者，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均月基本工资。 公式：（岗位工资+薪级工资 戸22天。 津贴补贴 （指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴 ） 教职工在一个月内因故请事假， 累计超过 5天不足两周者， 津贴补贴 按 70%发给。当月并事假累计达到或超过 15 天的，应扣发“职务津 贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。（2）病假：基本工资 （指岗位工资 +薪级工资）病假在 2 个月以内的，发给原工资 （原工资指岗位工资和薪级工资， 下同）病假在2个月以上的，从第三个月起按下列标准发给：工龄 不满10年，发给原工资的90%;工龄满10年，发给原工资。病假 超过 6个月，从第 7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：工 龄不满 10年，发给原工资的 70%;工龄满 10年，发给原工资的 80%。 个别教职工经诊断确系患癌并精神病， 病假期间发给原基本工资， 但 应扣发津贴补贴。津贴补贴（指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴）（3）婚、产、公、丧假工资照发。（4）旷职界定和处罚： 无按规定办理请假手续，擅自请他人顶岗，未按程序批准者。 该请事假而请病假，经发现查实，以旷职论处。 请假批准期满，未再办理续假报批手续而超假者。 旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行批评教育。 擅自离开工作岗位，停发其工资，离岗超过