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1、员工入职履历表编号:职位：姓名性别出生年月耒曰贝民族政治面貌学历身高婚姻状况已婚/未婚特长有无重大疾病史昭片八、/ I身份证住址身份证号码诵讯地坍申话推荐人勻推荐人尖系是否曾在本公司工作曾在本公司工作部门家庭称谓T作单付赛系由.话成贝学历就读时间在何处就读（从高中填起）专业年 月至年月工作年 月至年月时间工作单位及职位证明人联系电话冲月至午月纟召丿i现有技术职称:评职时间：评职机构:年 月至年 月原单位劳动矢系：在职离职 除名解除合同其它是否参保是否同意该同志于年 月3安排在，担任职务，试用招聘意见/J 八刀一1以 1 At- -ZKX：部门主管主管副总rX -LL1贝 Zt-总经理（请择打厂

2、）招聘主办：用人部门主管：人事行政部：批准丰管畐11总：财务总陈审核：总绎理答批：我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失,本人愿意接受就 职前和就职后之健康体检应聘人签名：年 月曰入职合约1、如本人有虚报，假报所填之一切有矢资料，包括姓名，年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发 现按严重违反公司规定解除劳动矣系处理。2、入职人员请出示身份证，毕业证健康证暂住证，未婚证流动人口计划生育证原件以备政审。3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职 申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续

3、，否则按严重违反公司规定解除劳动矢系。4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公 司规定解除劳动尖系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给于经济补偿及赔偿金。5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反 公司规定解除劳动矣系处理。6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。7、公司各部门员工如需加班，则须填写加班申请单经部门主管审核，人事部批准后方可，未经人事部批准的加班为无效加 班、公司不支付任何费用，加班工资按劳动法相矢规定支付。加班工时以加班申请单及部门加班记录为依据，打卡时间 只做参考不作为加班凭据。8、公司有权根据工作任务及员工的表现或工作效率随时决定不给部分员工加班，没有加班的员工只领取相应的基本工资。9、员工均需遵守公司规定时间上下班，员工必须本人打卡，员工打卡只证明正常工作时间，上下班前后三十分钟打卡有 效，严禁代打卡、不得迟到或早退，否则按员工激励之奖惩处理。10、员工休假以国家相尖法律执行。1R员工违反国家计划生育政策，属严重违反公司规定解除劳动矢系无经济补偿。12、自办理辞工手续或自动离职之日起，公司不再对员工承担任何责任。以上各条例本人完

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