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文档简介

1、员工健康检查管理制度规章制度一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准， 保证所从 事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行， 其他各部门予 以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一）录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检 , 体检合 格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治 所。2. 体检的主要检查内容为职业病、 传染病及各种器官功能检 查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。（二）作期间定期检查：1. 员工进入公司后， 必须按照公司规定， 进行每年一次的定 期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2

2、.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗， 以增强自身 的免疫功能，防止对各种传染病的感染。（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症， 应立即到指定医 院检查， 如查出对从事本职业有害的任何病状， 都应首先予以隔 离治疗，直到完全恢复后， 方可复工，情况严重者根据 劳动法 协商处理。（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生， 增强体质， 杜绝 各种传染病。五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起， 即由人事部门建立个人健 康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二）健康档案的内容 : 应聘时体检资料、年度体检资料、疫 苗接种记录、工伤情况记录等。（三）健康档案设专人管理：1. 管理人员应负责档案的建立和管理。2. 管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定（一） 入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。（二） 进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销， 并给予一定营养补 助。（注：

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