企业收益分配问题的探讨

1、摘 要 1Abstract 1前 言 2一、企业收益分配的相关概念 2（一）企业收益分配的定义 2（二）、企业收益分配制度 2二、我国企业收益分配的现状分析 3（一）、国家对企业收益分配的把控 3（二）、我国企业工资及上市公司分配制度发展历史 4（三）、企业自身企业收益分配的转变 5三、企业收益分配存在的问题 5（一）、企业的收益分配总体差距不断扩大 6（二）、企业工资支付方面还不够规范 6（三）中低层职工工资增速缓慢，缺乏相应监管 7（四）企业的收益在分配上仍体现出明显的平均主义 7（五）企业的社会保险覆盖率偏低 8四、针对企业收益分配问题的对策 8（一）优化改革企业收益分配的法律规范制度，

2、加强外部监管 8（二）建立适应我国国情的以人为本的企业内部收益分配制度 8（四）加强国家宏观调控 9（五）消灭平均主义，实现按劳分配 9五、结束语 9后记 11企业收益分配问题的探讨吴琼(浙江海洋大学东海科学技术学院 浙江舟山 316004)摘 要 我国仍处在并将长期处于社会主义初级阶段的国情决定了企业收益分配不仅会对社 会经济的高速发展造成影响，还会对社会的和谐稳定造成一定影响。本文拟将从通过对我国 企业收益分配的现状，从国家与企业两个方面着手，对企业收益分配问题存在的矛盾进行系 列分析，并针对以上矛盾提出深化企业内部分配制度改革的相关建议。希望通过对该问题的 探讨，加深对企业收益分配问题的

3、认知，从而推动企业收益分配制度的改革与发展，更好的 维护人民的根本利，益促进国家的繁荣与进步。 关键词 收益分配；矛盾；收益分配差距；对策Discussion on the Distribution of Income inEnterprises(Zhejiang Ocean University Donghai Science and Technology College,Zhoushan 316001, China) )AbstractAbstract ImplemeChina's national conditions have determined that the distr

4、ibution of income of enterprises will not only have an impact on the rapid development of social economy, but will also have a certain impact on the harmony and stability of the society. This article intends to analyze the contradiction in the distribution of enterprises from the three aspects of th

5、e status quo of the distribution of income of Chinese enterprises, from the state and the enterprise, the enterprise and the enterprise, the laborer and the enterprise, and proposes to deepen the internal distribution of the enterprise according to the above contradictions. Relevant proposals for re

6、form. It is hoped that through the discussion of this issue, we will deepen our understanding of corporate income distribution problems, thereby promoting the reform and development of enterprises, and promoting the country's prosperity and progress, thereby realizing the goal of win-win for the

7、 country, enterprises, and laborers.Key words Income distribution; contradiction; countermeasures企业收益分配是财务管理的重要组成部分之一，但在我国企业发展的初期，学者和企业 管理者大多注重投资与筹资的管理，而忽略了或者说轻视了对于企业收益分配问题的研究。 随着近年来我国社会经济的不断发展，同国际世界的不断接轨，越来越多的业内人士开始重 视企业收益分配在提高企业经济效益，推动社会经济整体发展方面的重要作用。本文拟将通 过对企业收益分配问题的现状及存在的不和谐因素进行探讨，而优化企业收益分配制度改革，

8、 从而推动我国社会经济的发展。一、企业收益分配的相关概念（一）企业收益分配的定义收益分配亦称“收入分配”，由于企业收益分配是基于企业收益之上的，所以对企业收 益的不同定义则导致了企业收益分配也各有所不同。企业收益分配主要有狭义和广义两种定 义。狭义的企业收益分配主要是针对税后利益进行分配，而广义的企业收益分配主要是针对 税前利润进行分配。本文主要从狭义的定义出发，对其进行探究（二）企业收益分配制度企业收益分配制度主要是对分配行为的规范，主要包括主体、内容、方式、原则、形式 等。一般来说企业收益分配制度目标有三种方向：股东权益最大化、民众利益最大化和管理 层财富最大化。这三种方向主要与三种企业收

9、益分配制度相适应，分别是资本管理型，在英、 美被广泛应用；人力资本主导型，以西班牙为代表；利益相关主导型，主要应用于日本、德 国。人力资本主导型后来成为了三种模式中的主导模式，为经济的发展做出了巨大贡献，但 由于其造成的贫富差距加大，劳动者地位的提高，人力资本主导型的地位逐渐上升，而且就 我国而言，我国是社会主义国家，更加注重贫富差距，两极分化的缩小，所以我国以人力资 本主导型的收益分配模式虽然未能占据主导地位，但其比重也较以前有所上升。二、我国企业收益分配的现状分析（一）国家对企业收益分配的把控自改革开放以来，我国就在不断优化企业收益分配制度。而企业作为社会经济最重要的 经济主体，使其收益分

10、配制度不断优化改革是我国收入分配体制改革的重中之重。从国家层 面出发，只有制定与完善良好的企业收益分配制度才能达到消灭两极分化、缩小贫富差距， 促进经济可持续发展、构建和谐社会的目标。据相关研究表明，公平的企业收益分配不仅有 助于促进经济可持续发展，还能维持社会稳定，保证良好的经济发展环境。近年来，我国内需增长只达 15，但投资却增长到 35%。内需不足的根本症结，主要原 因是中下层劳动者收入过低，对未来预期收入信心小，不敢消费，而该群体又占我国劳动者 的绝大部分，导致我国出现了内需严重不足，投资产能过剩的现象。由于我国廉价劳动力的历史，人口老龄化趋势导致我国劳动年龄人口的增速下降，企业 依靠

11、廉价劳动力、高污染、高能耗带来的成本减少已逐渐与时代脱轨，全国所以企业都在不 断升级转型，而在这个转型过程中，难以避免地就要涉及到由于劳动者地位和劳动价值的提 升而导致的企业收益分配制度的转变。我国也在逐步地提高人民最低工资水平，从而提高劳 动人民的消费信心，促进消费、拉动内需、促进经济增长的计划与目标，让劳动者享受国家 经济发展的福利。（二）我国企业工资及上市公司分配制度发展历史 我国企业工资分配制度主要有四次大的改变。建国初期， 1956 年之前我国各企业多种工 资分配制度并存，如货币工资制度、实物工资制等。 1956 工资制度改革，建立了职务等级工 资制度，奠定了我国企业工资制度的基础。

12、而后 1985 年以及 1993 年分别进行了第二次和第 三次工资制度改革，逐渐完善企业工资分配制度，使之与我国经济发展程度相适应。自从改 革开放以来，我国经济飞速，劳动者收入不断上涨， 30 年时间内实现了爆炸式的增长。突出 反映了我国企业收分配制度的不断优化改革。而在上市企业这一部分，股利分配在收益分配 中占比较重。有必要对其股利分配做粗略探讨。上市企业起步于 1990 年，其分配模式主要有 股利分配、未进行股利分配。部分公司申明，为了扩大投资规模，实现企业可持续发展，将 不进行股利分配。但是大部分企业还是采取了还股利分配，有助于提高企业核心竞争力，推 动企业发展，提高收益 1 。对于完善

13、企业的收益分配更是有极大的推动作用。再就是由于股利 政策的连续性和稳定性差由于容易忽视投资者的利益，由于我国大部分群众将买股票作为投 机活动，而不是投资活动，且上市公司的股利分配模式的多变性，造成了目前我国上市公司 的股利分配收益分配不均的弊端，某而且时间段福利分红，某时间段很少甚至可能没有，间 接证明了我国还有许多向发达国家所借鉴的需求 2 。但是据相关调查证明，我国上市公司数 量还是呈上升趋势的，而且采取股利分配的企业大幅增多。这就是我国不断优化企业收益制 度改革的结果。（三）企业自身企业收益分配的转变传统的收益分配方式在经济高速发展的今天，已难以满足企业的需求。而现代收益分配 方式在逐渐

14、向人力资本主导型分配制度靠拢。由于所有人是企业的开辟者，劳动者是企业收 益的奠基者，管理层是提高企业收益的主心骨。这三者都有相应的资本，都是企业收益创造 者。其中，所有者分配到财产收益，一是投资收益，二是资本增值 3 。管理者层则按既得收益 的比例获取收益，主要是由于这样的分配方式，有助于促进管理层优化管理结构，做出科学 的决策，为企业创造价值。劳动者，则按劳分配。三者之间不存在收益分配的地位上的不存 在差别，每个主体都是平等，都享有平等的获得收益的权利。换句话说，就是现代企业市场 供求关系的改变，导致了企业收益分配制度产生了较大改变。由于分配主体的改变，在当今， 过去工业时代依靠廉价劳动力发

15、展起来的制造业被逐渐转移到国外4 。为了提高企业核心竞争力，劳动者的职业素养和积极性，在提高企业收益的进程中的角色越来越重要。原来在企业 中当家作主的所有人，由于专业素养较低，难以做出科学的、真正有利于企业发展的决策。 因此，企业收益分配的主体逐渐向劳动者转移，劳动者在分配过程中的话语权愈来愈重。三、企业收益分配存在的问题尽管目前各企业都对企业收益分配制度进行了优化改革，但由于受传统收益分配制度的 影响，还不能完全摆脱收益分配制度的弊端，仍然存在企业收益分配总体差距不断扩大、企业工资支付制度不够完善、中低层职工工资增速缓慢、收益分配平均主义、企业社保覆盖率 低等问题。本文对这些主要弊端做如下分

16、析。（一）企业的收益分配总体差距不断扩大近年来我国企业在各区域、行业等方面上的职工收益差距逐年增大，从区域上来说，沿 海地区与西部地区企业职工收益的差距最为明显；从企业性质上来说，国企通常比私营企业 的平均薪资高 1 倍左右；从行业上来说，金融保险等行业职工收益较其他行业超出数倍 此之外，薪资外的福利待遇差距在各区域、行业中也较为明显，进一步形成了收益分配差距 的拉大。而且，脑力劳动者不仅在社会地位上高于体力劳动者，在收益分配上与体力劳动者 的差距也更高。种种情况造成了我国企业收益分配的差距的不断扩大。对此尽管国家和企业 都在不断优化收益分配制度，但这种现象任然占据社会主流。（二）企业工资支付

17、方面还不够规范各个行业的工资制定标准不同，导致无法统一形成一个较为规范的工资标准，大部分企 的工资标准都是公司决策层所定，具有一定随意性，职工在收益分配的话语权不足，而相应 的规章制度可行性不高，职工维权困难。计件工资制在劳动密集型产业运用地较为广泛，企 业通常会制定有利于企业收入的工资制度，导致职工收益较低，形成了收益差距的扩大。随 着经济全球化的加深，我国许多为从劳动密集型产业转型的企业职能依靠降低劳动力成本来 在世界市场中获取一席之地。所以由企业收益分配制度的不够完善引起的社会问题屡屡出现。 另外由于我国政府财政能力的限制导致我国社会保障体系的健全完善以及劳动者社会保障水 平的提高在较短

18、时期内很难完成， 所以很多客观原因造成企业收益分配的问题频发 外，工资结构不够完善，职工的效益直接与企业效益成正比，企业效益低，员工工资则会相 应地有所下降。最后，部分企业会钻法律漏洞，并未严格按照国家规定实施最低工资标准制 度，而且拖欠工资的情况在当今社会依然存在，被拖欠职工维权困难，最后不了了之或引发 群体事件。所以贫富差距的拉大，并不利于社会稳定。（三）中低层职工工资增速缓慢，缺乏相应监管5。除除此之GDP 的由于我国是人口大国，大大小小的企业数量众多，国家和社会对企业职工工资增长制度 的监督不够完善，导致中低层职工工资增速缓慢。企业员工增长机制随着我国的改革开放逐 渐由政府调控转向市场

19、调控，国家对私有制企业的收益分配制度的监管力度不够。再加上由 于我国目前政府在向服务型政府转型，监督部门的执法力度受到一定约束，形成了相应法律 法规的可行性较低。但正是由于监管部门的权限不够，导致许多企业钻法律漏洞，并未切实 按照国家法律法规执行科学的工资增长制度。而且我国相关法律法规在劳动者的合法权益方 面，也存在一定不足，导致劳动者维权困难。而且我国人均收益在世界范围内还是属于一个 中低水平，如果不能完善企业职工工资增长制度，将不利于人均收益的提高，从而对 增长起阻碍作用，无法依靠内需拉动经济增长。综上所述我国企业的工资增长速度还是较慢， 有待提高 。（四）企业的收益在分配上仍体现出明显的

20、平均主义由于国有企业的规模大，数量多，在国家整体企业收益分配中占比较重。而国有企业的 制度僵化等弊端导致在企业收益分配上平均主义盛行，虽然我国自从 1980 年改革开放以来， 国有企业的收益分配制度在不断健全与完善，并初步取得了成效，一定程度上提高了员工工 作积极性，促进了对企业收益分配的改革。但由于管理体制的问题 8 ，平均主义在企业内部的 没有完全消失，仍存在不利于阶层收益差距的缩小的现象。大多数国有企业中，员工工资及 福利制度的差距并未完全得到缩小，国有企业职工的工作年限往往与职工收益挂钩，对职工 的工作积极性仍起着一定的阻碍作用。除此之外，人力资本创造的收益往往不能在资产负债 表上有所

21、体现，导致企业对人力资本产权收益的不够重视。工资取决于劳动力价值，是对劳 动者花费时间、精力、脑力、体力的必要补偿。各个阶层的人力资本所有者应在基础工资之 外，拥有合法参与企业收益的分配。特别是技术人员，由于针对技术人员的工资制度不够完 善。大部分企业将职工的书面技能考核同制度挂钩，影响其工资的是工作年限、出勤率等因 素，并未对其真实技术水平有一个科学的考核制度。（五）企业的社会保险覆盖率偏低企业员工的五险一金既是其享受“二次分配”的方式，也是社会公平公正的外在表现。由于历史原因和我国人口基数过大的原因，我国社保体系资金投入不足，制度不够完善，而 且能够实行五险一金的企业也没有占到整个社会企业

22、的90%。很多私有制企业，他们仅仅注重不让中高层经营者流失，所以设置五险一金来试图弥补人员缺失的不足，但底层员工的社 会保险往往难以达到全员配置的高度，主要是由于企业通常认为底层人员的流失不会对企业 造成太大损失，且基数较大，所以社会保险在部分公司并未覆盖到底层职工身上。这样的收 益分配制度固然降低了企业的成本，但其内部矛盾也因为这种分配制度而不断激化，不仅不 利于提高底层职工的工作积极性，降低了工作效率，造成人力了资源浪费，也不利于企业的 稳定和谐发展。四、针对企业收益分配问题的对策（一）优化改革企业收益分配的法律规范制度，加强外部监管 首先国家应就企业分配制度问题制定各行各业详细可行的政策

23、，从社会主义市场经济， 调整企业收益分配制度，为企业自身优化改革收益分配制度创造和谐社会环境。其中最为关 键的则是颁布清晰可行符合法律规范的工资制定制度。在企业收益与劳动者收益中寻找一个平衡点，促使企业和劳动者的合作双赢的局面的实现，适当缩小国有企业与私有企业员工收益差距，提供社会劳动者的工作积极性。其次是完善工资相关法律法规9 。随着我国改革开放的逐步加深，适应社会主义市场经济体制需求的企业收益分配分配制度也在逐渐优化改革， 所以确立维护劳动者权益的法律势在必行。最后还要完善税收制度。不仅要适当调整企业税 率，减少国有企业与私营企业间税率差距大的情况，也要适当调整个人所得税制，从二次分 配出

24、发，缩小贫富差距。（二）建立适应我国国情的以人为本的企业内部收益分配制度维护企业职工的人力资本收益，提高劳动者在收益分配制度上的话语权，充分发挥职工 工会成员的作用，使员工拥有参与企业重大决策的权利，使职工工会成为公司结构中的必要 组织。由于传统收益分配制度的弊端，工会的需求很容易被经营者无视，不仅不能为职工的 利益发声，反而可能使其成为管理层剥削员工的组织。劳动者的合法权益受损时，走法律途 径的繁琐与费用的高昂，都成为了劳动者维权的阻碍10 。促进企业收益增长，往往需要企业员工的积极性和创新性。但当其自身合法权益得不到合法保障，其积极性和创新性都会受到 影响。再次是要建立企业职工工资共决机制

25、11 。优化改革收益分配制度，不仅有利于劳动者的维权还能减少企业内部矛盾，为企业创造一个和谐的内环境，从而推动企业发展。完善企 业工资增长制度，使劳动者收益与企业效益、国家效益成正比，共同增长。（三）加强国家宏观调控 不仅要发挥看不见的手既市场的自我调节作用，也要加强国家的宏观调控，并适当放宽 执法监督机构的权限范围，提高执法力度，加强外部监督，来稳定社会经济发展秩序，建立 科学的企业收益分配制度 12。健立健全完善的社会保障体系，必须落实社会保险制度、福利 工作，缩小城乡劳动力收益的差距、建立公平公正的收益分配制度等，保持对收益分配的持 续优化改革。（四）消灭平均主义，实现按劳分配不断改革国

26、有企业中普遍存在的平均主义和按工作年限决定收益分配的模式，实现公平 与效率并行，是优化改革企业收益分配制度的外在表现。建立一整套完善的考核机制，体现 员工的真实能力水平，作为收益分配的依据。做到公平与效率的兼顾，消灭平均主义，提高 员工的积极性和主动性，为企业的发展创新注入新的活力。从而达到促进生产力的发展，实 现社会整体效益的提高。五、结束语缩小收益分配差距，完善收益分配制度不仅关系到广大人民群众根本利益，也是推动我 国改革开放的重要动力，是推动国民经济增长的重要手段。企业作为国民经济中占比最重的 经济主体，更应该在收益分配上，不断优化改革，缓解社会矛盾。当前由于我国企业正处于 转型时期，企

27、业收益分配问题突出。和谐的社会环境是社会和企业发展的重要因素，所以政 府必须加强对经济发展、对企业收益分配的宏观调控，把握国家经济的大方向。同时企业自 身也需要不断优化改革收益分配制度，使之与企业发展程度相适应，同时也能推动国家、企 业和劳动者的互利共赢。参考文献1 杨继生，徐娟.环境收益分配的不公平性及其转移机制J.经济研究，2016,5101:155-167.2 秦江萍，谢江桦.个人收入分配制度的改革与创新一一科技人才参与企业收益分配J.会计研究，2004,04:65-68+82.3 秦江萍.论科技人才参与企业收益分配J.经济与管理研究,2004,02:63-67.4 鲍新中，刘澄，张建斌

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