员工手册摘要

1、员工手册摘要人事管理制度一、入职 并将下列材料提交，入职登记表填写、新员工入 职第一天需办理入职手续， 1到综合管理部：份（正、反面在同一张纸上） 1）身份证复印件 1（ 份 1）户口本首页和本人页的复印件各 2（ ）学历证明原件和复印件 3（ 份 1张 3）白底彩色一寸照片 4 （ ）店面人员还需提供健康证明 5（ 日（如遇节假日顺延）为新入职的员工进行新员工 入职培训 15、公司每月 2并在入职时由直属领导安排入职指导人，全面指导新 员工的工作；二、试用期个月。 1、新员工试用期一般为 1 、在试用期内，公司将根据试用期员工的表现来评估 其是否符合录用条件，从 2而做出转正与否的决定； 、

2、单位与同一职工只在初次招用是约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期 3限内。三、转正 、由所在部门负责人将申请转正员工的名单交到综合 管理部，并领取员工转 1，经由相关领导审批后，交人事管理部；正申请审批 表、对试用期内表现优秀的试用期员工，经所在部门负 责人同意后，可予以提前 2转正；，并按其实际工作天数支付、试用期考核不合格的， 公司与其解除劳动合同 3工作天数 当月工作日天数 80%工资，即：约定工 资四、劳动合同 、为规范用工管理，切实保护公司和员工的合法权 益，员工均与公司签订劳 1；动合同、公司若发现员工入职时提供的情况、资料虚假或与 事实不符，公司有权与之 2解除劳动合同，并且不

3、予支付经济补偿金； 劳需续签愿意继续保持劳动关系的，经公司与员工 协商一致，合同期满后，、 3；动合同、单位与职工严格按照法律规定和劳动合同约定解除或终止劳动合同。单位与 4 证明内容含劳动职工解除或终止劳动合同出具解除或 终止劳动合同的书面证明， 合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、 在本单位的工作年限。天通知另一方。 30、合约期满，若不再续约，合同即行终止，终止一方需提前 5五、调岗、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外 部招聘外，也考虑平级调 1岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。）员工提出调岗的，应由本人提出书面调岗申请，填 写员工调动申请表 1（并报所在部门主

4、管同意后，由人事管理部参照员工录 用审批程序办理；）人事管理部向员工和有关部门发出内部调整通知。 2（服从新主管的管理，进行调岗的员工必须遵守新部门 的工作纪律，、 2 接受考核；六、离职、辞职 1，然后交相关负天提出书面申请，填写辞职申请 表 30）员工辞职需提前 1（责人审批；并确定离职交接的日期；人事管理部负责跟进与确认辞职员工的辞职申请，） 2（、解聘 2 ）员工所在部门负责人填写离职申请单中的相关 栏目，写清解聘理由， 1（签名后报人事管理部审核，并由人事管理部跟进审批 办理。天通知已签订劳动合同的员工。 30）公司一般提 前 2 （、离职交接 3 ）离职员工应在约定的离职时间内，按

5、离职交接 表的内容到各部门交接 1（工作及事项，并由各相关部门的负责人签字； ）退还公司更衣柜钥匙、办公桌钥匙、工服、工牌 等。2（、结算工资 410 离职员工的工资将于次月 日发放。工资与福利一、工资、工资构成 1绩效工资 +值班工资 +岗位工资 +（基本工资 =实发工资 住房补助） +交通补助 +社保个人缴纳80% 实发工资 = 试用期工资 现金两部分发放。 +注：实发资按工资卡 支付职工工资不得低于北京市现行最低工资。单位遵守本市最低工资的规定，、 2、员工的固定工资根据其工资级别来确定，工资级别 则由员工所在的岗位、所 3 从事的工作及个人所具备的素质、工作能力、工作水 平、工作表现、工作责任等因素共同确定；、员工的工资级别由员工转正时所在的部门负责人确 定，然后由人事管理部审 4核，最后报总经理批准； ，并将工日发放上月工资（如遇节假日顺延） 10、员 工薪金以月薪计算，每月 5 资直接打入员工个人银行账户，