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文档简介

1、员工工资规章制度为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指 标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员 必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司 机密；1、劳动纪律：员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象，一经发现作弊现 象，作弊人扣除奖金。全勤奖？元无迟到、无请假、无作弊：2、上、下班时间：上班8:30（可推迟10分钟），8： 40后按 每分钟1元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月10%工资。下班 17： 00以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后， 方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在第二天上

2、班时补 填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特 殊情况每月每人请假及调休次数不得超过2次/三天，超过2次/ 三天则安双倍工资扣除。2、发放工资时间：按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。a. 在职人员：发放时间每月10日，发放上月1日-30日工资b、离职人员：发放时间每月15日，发放上月的上班期工资第1页共1页3、提成：（按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定）、见附表 一、 -、由公司现成谈好客户单子给员工按毛利润的50%计入考 核，并由该员工完成销售与实滋服务工作流程；、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持；、年终奖为：按业绩进行奖励；、舞弊现象：发现员工与客户

3、串通或私自舞弊回扣等事宜， 第一次发现扣当月提成50%,第二次发现扣当月提成100%,第三 次发现扣当月提成100%,再扣基本工资50%,第四次一律扣完当 月发放工资；4、实习生、试用期内管理：a、实习生无工资、按单提成、视总体效绩；b、试用期7天内无工资、按单提成、视总体效绩；c、考核其一个月，有工资，有提成。5、固定人员提成：月业绩发放，年终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极 调配所在部门职责；6、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：a.住房补贴对象：在职三个月以上人员150元。手机补贴：固定在职员工每人/每月20元工作日和休息时间 请勿必开机第1页共1页b、两年以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保 险、生

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