员工绩效考评制度

1、员工绩效考评制度1、目的：1、1为使员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划 提供合理依据、1、2考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、 职务调整和工作改进等提供依据；1、3推动员工潜能开发与能力提升，增强凝聚力，让员工在 公司中得到更大的价值实现，同时也达到企业的经营目标。2、范围：公司所有职、员工都应遵循。3、权责：3、1综合管理部负责员工考核的组织与监督。3、2各部门主管负责本部门工作业绩考核和人员的考核。3、3 （副）总经理予以考核结果核准。4人员考核办法：4、1绩效考核原则：4、1、1考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或 遗漏，不得凭感觉，印象，力戒主观臆断。4、1、2

2、考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工的长处，短处，以扬长避短，致使员工有所改进，提高。4、1、3绩效考评所依据的事实必须与所承担的工作有关， 工作者的非职务行为，不能作为绩效考核的依据。第1页共1页4、1、4考评者应该把绩效考评当作一项管理工作或管理手 段，指导，约束，帮助与激励被考评者做好工作。4、2考核分类：为月度考核，平时考核，试用考核，年度考 核四种：4、2、1月度考核：每月底各级主管对所属员工应就其工作 任务完成情况，工作效率，岗位纪律，工作态度，技能及出勤状 况，奖惩，培训缺席等方面进行考核。4、2、2平时考核：主管人员对员工有特殊功过者，随时可 进行考核，给予奖

3、惩。4、2、3试用考核：依照公司规定，任聘人员均有试用期1-3 个月，试用期满后进行试用考核，对考核不合格者，呈报解雇或 延长试用期。4、2、4年终考核：每年1月中旬对员工进行一次年终考 核，针对全年度该员工的工作表现，工作业绩，及对公司的贡献 等作一次全面考核；总记奖惩状况，缺勤次数为加积分；年终考 核期限为1月1日至12月31日止。在公司服务不满一年的员 X,其考核以连续工作月数得分的平均分为参考得分。4、3奖励与处罚：4、3、1月度考核：A、按时完成任务，且考核在90分以上，发放全月工资。B、没有按时完成任务，且考核在90分以下的，发放基本工 资的90%,以此类推。第1页共1页C、超额完

4、成任务，且考核在95分以上的，则按工作的具体 情况发放奖金。4、3、2平时考核：参见4、2、2、4、3、3年终考核：年终被评为优秀员工者，予以精 神及物质奖励（具体奖励金额待公司管理委员会决定）、4、4考评 要素：4、4、1对高级职员的绩效考评的项目主要为八方面：领导 能力、策划能力、工作任务和效率、责任感、沟通协调、授权指 导、工作态度、成本意识。4、4、2对技术人员的绩效考评主要为六方面：工作任务、工 作质量、工作技能，工作态度和责任感、工作协调、工作纪律。4、4、3对业务人员的绩效考评主要为业绩考评、成本意识、 工作态度、工作能力、工作纪律等方面。4、4、4对办公室职员的绩效考评主要为五

5、方面：工作任务、 工作能力、工作协调、责任感，工作勤惰、工作质量、纪律性。4、5本月工作日不满7天者，不参加月度考核，其他情况必 须参加月度考核。4、6考核表分类：（见附表）4、6、1高级职员考核项目及配分主管/（副）部长/经理 （含）以上管理人员考核使用4、6、2技术人员考核项目及配分供技术服务部人员考核使用第1页共1页4、6、3业务人员的考核项目及配分供公司营业、销售，供应等部门人员考核使用4、6、4办公室职员考核项目及配分供办公室职员考核使用、4、7考核权限4、7、1 （副）经理级由总经理考核；4、7、2 （副）主管，工程师级人员由部门经理/部长考核；总 （副）经理核准。4、7、3办公室

6、职员、业务人员等由所在部门主管进行考核；部门经理复核；总（副）经理核准。4、8月度考核4、8、1每月对各部门各岗位按照考核表和各部门相关的管理 规定进行考核，该岗位的直接上级为考核负责人、首先由员工对 “工作任务”部分进行自评，同时附上工作计划和工作总结以备参考，然后将考核表交由上级主管进行考核。4、8、2工作计划和工作总结的制作请参照员工工作计划考核办法执行。4、8、3在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力 开发，通过被考核者自评，了解被考核者的自我评价及对上级的 意见和建议，以便上下级之间相互理解。4、8、4考核结果的反馈：部门经理通过面谈形式，把考核的 结果，以及考核的评定内容与

7、过程告诉被考核者本人，并指明今第1页共1页 后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和 条件等等。4、8、5具体考评项目和配分详见附件中的各岗位的考评表。4、8、6加积分标准A、扣分标准0无故迟到、早退一次扣2分0旷工1天扣 10分0记警告1次扣2分0记小过1次扣5分0记大过1次 扣15分B、加分标准0月统计无请假，迟到，早退，旷工加2分。 0记嘉奖1次加10分0记小功1次加20分0记大功1次加 30分C、工伤假、丧假、婚假、产假、年度探亲假不予扣分4、9试用期考核的加积分标准：按照月度考核的总平均分数 为考核成绩；无请假迟到早退及惩罚者加10分、4、10年终考核 加积分标准A、扣分标准0全年合计请事假满15日者扣5分0全年合 计请事假15日以上20日以下者扣8分0全年合计请事假20日 以上者扣10分0按规定的探亲假期休假者不扣分，超过一天扣 0、5 分、B、加分标准0全年无请事假，旷工、迟到早退加10分0 嘉奖1次加5