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文档简介

1、附表12 :员工绩效考核表年度员工绩效考核表被考核人部门岗位船指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作。特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项业绩考核（80%）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10% A（ 100 分）口 B+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B-（85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C（80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35% A（ 100 分）口 B

2、+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B-（85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C（80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35% A（ 100 分）口 B+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B-（85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C（80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20%）工作技能10% A（ 100 分）口 B+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B-（85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） A（ 10

3、0 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C（80分）其它分数-自填（）自律性5% A（ 100 分）口 B+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B-（85分）口 C（ 80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C（80分）其它分数-自填（）主动性5% A（ 100 分）口 B+（ 95 分）口 B（ 90 分）口B- （85分） C （ 80分）其它分数-自填（）. A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（） 合计100%备注：若考核分数低于

4、80分或者高于 100分，请说明理由。年度员工绩效考核表被考核人部门冈位附表12 :员工绩效考核表指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项业绩考核（80% ）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（

5、）工作完成及时性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20% ）工作技能10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口

6、B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）自律性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）主动性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （

7、95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）合计100%备注：若考核分数低于80分或者高于 100分，请说明理由。附表12 :员工绩效考核表被考核人部门冈位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项业绩考核（80% ）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 1

8、00 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它

9、分数-自填（）能力态度评价（20% ）工作技能10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）自律性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）主动性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （

10、90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）合计100%备注：若考核分数低于80分或者高于 100分，请说明理由。附表12 :员工绩效考核表被考核人部门冈位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项业绩考核（80% ）考核指标权重考评分加权得分隔级上级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10% A （ 100 分）口 B+ （

11、95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（）

12、 A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20% ）工作技能10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）自律性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分）

13、 C （80分）其它分数-自填（）主动性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）合计100%备注：若考核分数低于80分或者高于 100分，请说明理由。附表12 :员工绩效考核表被考核人部门冈位指标结构工作/任务描述工作目标时间/质量标准完成情况被考评人总结日常工作任务 考核期内需完 成的周期性常 规工作特别工作事项 考核期内需完成 的特别工作事项业绩考核（80% ）考核指标权重考评分加权得分隔级上

14、级签字直接上级签字隔级上级（40%）直接上级（60%）工作量10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作完成及时性35% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）工作结果有效性35% A （ 100 分）

15、口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）能力态度评价（20% ）工作技能10% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）自律性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分

16、）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）主动性5% A （ 100 分）口 B+ （95 分）口 B （ 90 分）口B- （85分）口 C （ 80分）其它分数-自填（） A （ 100 分）口 B+ （95 分） B （ 90 分） B-（85分） C （80分）其它分数-自填（）合计100%备注：若考核分数低于80分或者高于 100分，请说明理由附表12 :员工绩效考核表年度员工绩效考核表被考核人部门uu I亠 冈位指标结构工作/任务描述工作目标完成情况被考评人总结日常工作任务考核期内需完成的周

17、期性常规工作时间/质量标准特别工作事项业绩考核（80%）能力态度评价考核期内需完成的特别工作事项考核指标权重隔级上级 A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分）口工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能自律性主动性考评分加权得隔级上级签直接上级10%35%35%10%5%5%直接上级（60%） A（ 100 分） B+（ 95 分） B（ 90 分）口 B-签字B-（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分）口（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分） B+（ 95 分） B（ 90 分）口 B-B-（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分）口（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分） B+（ 95 分） B（ 90 分）口 B-B-（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分）口 B+（ 95 分） B（ 90 分）口（85分）口 C（80分）其它分数-自填（） A（ 100 分） B+（ 95 分） B（ 90 分）口 B-B-（85分）口 C（80分）其它分数-

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