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文档简介
1、员工纪律及规章制度考试试题) 姓名: (分) 3(每题;1;.作息时间. 试用期的期限为按劳动合同期限的长短,; 23. 的书籍 、闲谈、做私事及上班时看 与 ,做到不 ;按时上下班,不;凡本公司员工需服从本公司的管理、主管的安排,保质保量地完成工作。 4等行为。公司不受理投诉外,依如5;若有不当不实之投诉,追究投诉者之责任等工作时间,以出勤记录卡记录为准。 ;出勤:指 6分钟以内到岗者。 迟到:上班时间过 后分钟以内离岗者。早退:下班时间之)准时出勤,并由部门主管考勤。 ;员工应按上下班规定之时间 (7。 ,并倒扣 小时以上者,视 同 2 ;迟到早退超过 8,呈请权责主管核准后方可外出。)于
2、工作时间中因公需外出者,应填写( 9;员工奖惩经总经理确认后生效,其奖惩金如下: 10奖金不定额。 元 大功奖励 元 小 功奖励 元 嘉奖励元。 大过罚款 元 小过罚扣元 警告罚扣以上需 天部门经理, 生效,超 过 , ;凡员工请假者一概由 11报副总经理,十天以上需报总经理审批。 处理。 ;凡请假者,在假期最后期 限仍未返回公司,按 12二;是否题分) 2(每题;本手册编制及明列公司雇用条件、人事 政策、权利与义务以及公司其它有关的规则1) ( 措施,使员工有所依从并明 确本人应尽之职责,顺利及愉快地开展工 作;公司所属各部门根据业务发展需要必须 增加人员时,应至生产部领取人员增补 单,2)
3、 ( 并详细填写逐级上报 审批后,由管理部办理聘用事宜爱护公司物品,; 3 ) (下班离开岗位 不必关好设备电源及门窗做到不浪费或私 用公司物品,;凡本公司聘用之人员均有平等在职的权 利,公司将根据个人自身条件、专长、学 历等安 4)( 排相 关工作。;各级主管相信投诉制度是消除误解的适 当办法。员工对于不适当或不公平的状 况,应不 5犹豫地表达出来。没有员工会因为引用了正确投诉程序而受到任何的责难各级主管 应保证,)(或处罚;若有不当不实之投诉,如中伤管理、诬告、攻击等行为。公司除受理投诉外,依 奖惩办 6) ( 法 追究投诉者之责任。7;奖惩事件主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。如造成公司或他人损失者,必 须照价)(赔偿。;检举偷窃财物、舞弊或泄漏业务秘密,因而查获确有实据者。检举揭发违反公司 规定或 8) ( 损害公司利 益事件者公司将给予奖励。;9 ) (而拒绝门卫或管理人员查询者 给予处罚或携带物品出入公司,出入公司 不遵守规定,方承认其性质
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