员工离职管理办法_第1页
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文档简介

1、員工離職管理辦法目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人 完整地接任工作，特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工 离职时的处理程序。3离职管理3、1辞职3、1、1员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并依分层负责办法的核决权限呈核。3、1、2公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日 前提出。3、2辞退、除名3、2、1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作辞退处理。3、2、2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作 除名处理。3、2、3有关辞退条款，依员工奖惩办法执行。3、3离退休员工合乎退休条

2、件时得自动申请或命令退休，退 休办法另订立。4移交、监交4、1员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通 知书（附件二）依规定办理移交手续。第1页共1页4、2离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三）， 并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持 一份，一份送人事课备查。4、3移交事项4、2、1现款、有价证券、帐表凭证4、2、2原物料、财产设备、器具、公章4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料4、2、4其他应交办事项4、3监交4、3、1副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂 （副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。4、3、2组长级以下同等级人员由直属主管

3、监交。5其他： 员工办妥离职手续后，由人事课依劳动合同办理劳动合同终 止、退保及结算工资等相关手续。6管理6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由 此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补 偿。6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任 务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经 济责任。第1页共1页6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上 不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责 任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。7、附则7、1本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正 时亦同。7、2参考文件员

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