员工虚拟股权激励制度

1、员工虚拟股权激励制度一、总则1. 股权激励的目的：为进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引 和保留尖键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康 发展，特 制定本股权激励制度。2. 适用范围适用于本公司全体员工(除公司实权股东和试用期员工外)。3. 股权激励的原则：(1 )公开、公平、公正原则。(2) 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公 司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。(3) 存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提 下，只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。4. 本股权激励制度所称股份为身股(即虚拟股)，只享有分红权

2、，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。二、股权激励制度执行与管理机构1 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理 机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。2. 股权考核与管理委员会的主要职责：(1 )研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议， 研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。(2)制定股权激励制度的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。（3）对股权激励制度进行修改和完善，在发生重大事件时可以变 更或终止股权激励制度。三、股权激励方案的内容1 股权计提比例公司年增资金额的20%为计提比例。（经营情况出现较大波动时计提

3、系数可适当调整）例：公司2016年欲增资300万元，计提比例为：300X 20%=60（万元）2. 个人当期股权数额的计算方式个人当期股权金额二职位股金额+工龄股金额+绩效股金额+其他股金 额3. 股权认购时间根据公司经营状况而定， 个人最低认购金额不 得低于5000元。4. 职位股（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（副总级以上 管理人员）、中层（部门主管级以上管理人员）、技术层（技术人才）、 骨干层（主管级以下人员）四类。（2）根据岗位群的不同对应的系数也不同，具体详见下表：冈位群对应金额（万元）高层1.2中层1技术层0.7骨干层0.55. 工龄股依据员工在公司的工作服务年限，自入职

4、之日起计算，入职不 足 半年不计，入职过半年不足1年按1年计算，系数为1,系数上限为5。具体详见下表：工作年限级别工龄系数工作年限V 0.5年00.5年w工作年限w 1年11年v工作年限w 2年1.52年v工作年限w 3年1.83年v工作年限w 4年24年v工作年限w 5年2.55年v工作年限w 6年2.86年v工作年限w 7年37年v工作年限w 8年3.58年v工作年限w 9年49年v工作年限w 10年4.510年v工作年限56绩效股(1 )绩效考核周期：以一个完整的会计年度为一个周期。(2)每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考 核内容，年末进行个人绩效评估'其结果作为激

5、励对象参与股权激励基金分配的一个依据，考核内容为：绩效得分二理论考试(占60% +个 人考勤情况(占20% +领导评价(占20%，表格详见附表1。(3 )绩效系数确定标准：绩效得分绩效系数> 110 分3.5> 100 分385分2.575分2> 65分160分0.5<60分07其他股(D荣誉股劳动模范0.5万元/年优秀干部0.4万元/年先进工作者(优秀个人)0-3万元/年(2)平时奖励股份按平时奖励金额的10倍计算股份。(3) 平时处罚扣减股份按平时处罚金额的100倍计算股份20%计8. 分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额的9. 股权分工的发放红利分配时

6、间为每年年末，所得分红以银行转账形式发放°10股份的退出(1 )年内因辞职、辞退、退休、死亡等原因与公司解除劳动 矢系的所授予虚拟股份自动丧失，不再享有任何分红权、退还本金。(2) 中途退出：有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争， 所授予虚拟股份自动丧失，不再享有任何分红权，退还本金。(3) 因刑事犯罪被追究刑事责任的所授予虚拟股份自动丧失， 不再享有任何分红权，退还本金。四、其他说明1 员工将对自己规定的入股金额限额购买，即只可少买不能多买。2. 员工放弃或不足额购买自己的额定股份，其放弃的部分不能转让给其他员工，只能由公司收回，公司原始股东优先认购。3. 员工放弃或不足额购买自

7、己的额定股份，其配套的公司垫付资金也随之取消。4. 员工须在规定时间内把购股资金交到公司财务，超过规定期限将视为放弃。5. 本制度最终解释权归公司所有。永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽Lh阴之兰亭，修禊事也。群 贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左 右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以 畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙 之大，俯察品类之 盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托， 放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得 于己，快 然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之 所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于 尽。古人云：“死生亦大矣