员工请销假管理制度

1、员工请销假管理制度 ( 试行 ) 为了规范项目部员工请销假管理制度 , 确保施工生产与 员工生活秩序稳定 , 根据项目部相关实际情况，特制定本制 度, 项目部全体员工均应严格遵守 , 不得违犯！一、假期审批程序员工请销假时须持 “请销假报告单” 按规定程序填写并 逐级审批 , 并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续 , 劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。二、假期审批权限及流程1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写 “请销假报告单 (1) ”，并按相关规定得程序审批 , 销假时交 劳资部门存档 , 以便记录考勤。2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单

2、( ) ”,并按下述程序执行。3、请销假流程(1 )需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求 , 最后报分管领导审批 , 同 时将“请销假报告单”送存劳资部门备案 ; “请销假报告单”必须严 格按要求填写，作为年终考核考勤得依据 , 同时劳资部门按月公 布考勤;(2 )员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人 员审核该次休假天数 , 并由销假人与审核人共同签字确认 ;(3) 销假时若遇休假期间有其她因公出差得 , 则应在销假单备 注中说明并扣除 ;(4) 严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假 , 凡擅 自离开工作岗位休假得 , 一律按旷工处理

3、 ;项目部所有员工不论以何种方式请假 , 必须严格按相 关规定填写“请假报告单” , 未填写得一律按旷工论 处;对超假不归或未按规定办理销假手续得 , 不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。三、假期规定项目部实行包干累计休假制度 , 根据项目部特殊情况 , 员工 休假得天数按每年 (1 月 1 日-12 月 3日) 包干累计休假天数不 超过 30 天执行 , 在不超过总天数得前提下可以分次休息。(1) 每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项 目部之日起至回项目部之日止 ; 本条所指探亲假就是指请假人离 开 项目部回家， 家属来工地探亲不在此列 (注:家属来工地探亲

4、得时 间不得超过 30 天);(2 )除探亲假以外得其她因私需临时请假得 ,2 天以内 (含 天） 需向部门主管及劳资部门口头说明请假； 若预计离开工地 超过 2 天得，则必须按规定流程填写报告单并报劳资部门计 入年休假累计天数 （ 自离开项目部之日起至回项目部之日 止）；（3） 中途进场得员工休假天数按进场月至当年 12 月止得 月份数乘以 2、5 计算该年休假总天数 ;（）员工请假必须自行协调好休假期间得本职工作， 否 则不得请假；（5）休假期间若遇特殊情况需提前返回项目部得 , 休假人 员应无条件服从项目部得安排 , 否则自通知之日起计算旷工。四、休假期间工资计算标准（ ）假期在规定范围

5、内得 , 按正常工资标准发放；（2）对应休探亲假而未休得员工另发放补偿性工资。工资 标准以其本人月工资为基数。计算公式为：应休未休探亲假 补偿性工资 =（30 天已休假天数 ） ×月平均工资 /3 ；（3）在法定节假日 （ 春节 3 天、劳动节 1 天、国庆节 1 天、元旦 1 天） 工作得员工按国家相关法律法规得规定计算加班工资 , 从应发工资中核算 ; 请假人请假期间若遇国家规定应补 发加班工资得，不得享受 ;（4）所有旷工均按基本工资得 120%扣除相应工资，此扣 款单列账户 , 全额作为年底考勤先进个人奖励 ;（5）探亲差旅费按项目部财务规定执行， 每年年终统一核发对因个人原

6、因退场得 , 不予发放探亲差旅费；中途因公调离得在调入项目部发放探亲差旅费。五、其它1、本制度适用于项目部全体员工；2、本制度自下发之日起执行 ;3、本制度解释权属项目部财务劳资部门 （请销假申请单附后）请假申请单（ 1）请假人姓名职务休假期间 工作代理人休假期间联系方式请假事由申请休假时间至共天请假人 : 年 月 日项目 领导 审批意见核批休假时间至共天项目领导 : 年 月日销假销假 审核同志已于 年 月 日回工作 岗位，现申请销假 , 本次休假共计天（大写）, 已计入本年度休假天数。备注：销假人 :劳资审核 : 年 月日注:1 、需要请假时由请假人填写请假报告单基本项 , 然后报项目领导核批请假时 间及要求 ,同时将报告单送存劳资部门备