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文档简介
1、员工转正申请表入职时间： 年 月 日 填表时间： 年 月 日姓名 部门拟聘岗位试用期间的工作事项及参与的工作事项：序号工作事项完成情况未完成原因备注12345678910员工转正考核表行 政 部 意 见项目评分迟到/次. 月早退/次.月旷工/ 次.月请假天数 /天. 月扣分标准25 分60 分100 分15分次数各项扣分总扣分 =（迟到扣分 +早退扣分 +旷工扣分 +请假天数扣分） ：平均分 =100-总扣分 /试用月数：考勤人审核人部 门 意 见部门考核： 为直接领导评分 为部门经项目评分专业知识工作能力优秀（ 15-20 分）良好（ 10-15 分）一般（ 5-10 分）差（0-5 分）总
2、分 =专业知识 +工作能力 +工作效率 +协调能力 +性得分=（ +） 2：意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、主管领导意见：部门经理意见：主 管 副 总 意 见项目评分专业知识工作能力优秀（15-20 分）良好（10-15 分）一般（ 5-10 分）差（ 0-5 分）总分 =专业知识 +工作能力 +工作效率 +协调能力 +性经理评分工作效率协调能力性格品德格品德：培训需求等，转正意见及薪资建议）主管领导签字：部门经理签字：工作效率协调能力性格品德格品德：主管副总签字：总 经 理 意 见项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力性格品德优秀（15-20 分）良好（10-15 分）
3、一般（ 5-10 分）差（ 0-5 分）总分 =专业知识 +工作能力 +工作效率 +协调能力 +性格品德：总经理签字：转 正 考 核 总 分 表项目评分部门员工行政人事部部门领导副总经理总经理分值比例10%15%20%25%30%分数实际分数总分 =部门员工 +行政人事部 +部门领导 +副总经理 +总经理： 提前转正 期满转正 再试用一个月 转岗再试用 辞退 转正时间自 年 月 日起部门员工对 意见：项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力（团队精神）性格品德优秀（ 20 分）良好（ 15 分）一般（ 10 分）差（5 分）总分 =专业知识 +工作能力 +工作效率 +协调能力 +性格品德：部门员工对 意见：项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力 （团队精神）性格品德优秀（ 20 分）良好（ 15 分）一般（ 10 分）差（5 分）总分 =专业知识 +工作能力 +工作效率 +协调能力 +性格品德：部门员工对 意见：项目评分专业知识工作能力工作效率协调能力（团队精神）性格品德优秀（ 20 分）良好
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