员工辞职离职审批表、面谈表、调动表

1、员工离 /辞职审批单姓名部门 入职日期性质终止试用 辞职 辞退 合同期满离 / 辞 职 原 因签字： 年 月 日部门负责人意见离职原因工作代理人 姓名： 现职位：是否有招聘需求 无 有 如有，希望什么时候开始签字： 年 月 日审批 意 见人力资源部审核签字： 年 月 日主管副总裁审核签字： 年 月 日总裁审批签字： 年 月 日注：审批程序按公司授权执行。员工辞退面谈表此表适用于被公司辞退（含终止试用、合同到期）的员工? 姓 名：? 部 门：? 职 位：? 级 别：? 入职日期：? 最后工作日：? 联系电话：? 地 址 ：人力资源部面谈 （部门负责人提交报告 当天）? 面谈日期： ? 面谈人：?

2、 面谈记录：?面谈结果： 同意部门意见。 不同意部门意见，简短理由：?建议今后是否重新聘用： 是 否? 简短理由 ：?人力资源部经理意见：?人力资源部经理签名 :部门面谈 （ 见人事部门反馈意见当天）? 面谈日期： ? 面谈人：? 面谈记录：? 建议今后是否重新聘用： 是 否? 简短理由 ：? 离职员工所在部门负责人签名 :注 ： 请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部此面谈表单适用于自愿离职员工员工辞职面谈表? 姓 名：? 部 门：?职位：? 级 别：? 入职日期：? 最后工作日：? 联系电话：? 地 址 ：部门面谈 （建议在 员工提出辞职当天）? 面谈日期： ? 面谈人：? 面谈记录：?

3、建议今后是否重新聘用：是否? 简短理由 ：? 离职员工所在部门负责人签名 :人力资源部面谈 （见部门面谈表单当天）? 面谈日期 :? 面谈人 ：? 主要离职原因 公司原因外部原因不满意工资找到更好的工作福利不够公司：职位：没有事业发展机会薪水：家庭原因工作量太大，加班太多不满意公司的政策和措施学习深造不认同企业文化转换行业缺少培训和没有学习机会自己经营生意工作枯燥健康原因工作环境与领导或同事关系不融洽员工建议： 其它（请注明）? 离职原因总结 ：?人力资源部经理意见：?建议今后是否重新聘用： 是 否? 简短理由：人力资源部经理签名 :注 ： 请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部员工异动 /

4、 离/辞职物品等交接单IT物品交接3、OA帐号5、企业邮箱软件维护员签字：4、ERP帐号6、其他相关事项硬件维护员签字IT经理签字：人事交接1. 考勤截止日期3. 社会保险5. 考勤卡2. 培训费补偿4. 劳动合同6、其他相关事项人事管理专员签字：姓名部门职务工作起止日期交接内容物品交接：转交人签字 :年 月 日部门负责人签字：年 月 日工作交接：部门交接（不够可另附空白页填写）转交人签字年 月 日接收人签字 :年月日部门负责人签字：年月日副总裁签字：年月日1. 办公用品行政2. 员工宿舍物品3. 员工名片、胸卡4. 集团手机号交接经办人签字 :年 月 日行政经理签字：年 月 日2、U盘等存储

5、设备1、台式/ 笔记本电脑人力资源部经理签字：财务交接1. 借款：2. 其他：经办人签字： 财务总监签字：/ 辞职审批单签批完成后办理注：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。该交接单在员工离员工岗位调动审批表姓名性别出生日期入职时间最高学历毕业时间毕业学校及专业部门岗位名称岗位级别年薪总额月 基本工资月 绩效工资保险基数 扣税基数通讯补贴原岗位级调动岗位级其他说明人员调动后，是否有招聘需求： 是 否 计划调动时间：所调动岗位招聘申请是否已审批： 是 否所调动人员的学历、工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求： 是 否审批意见原部门负责人 意见（调出理由需充分，不得少于 5 条） :签字： 年 月 日原主管副总裁 意见签字： 年 月 日新部门负责人 意见（接收理由需充分，不得少于 5