大学毕业生面试的时候不要说的7句傻话ppt课件

1、一句不恰当的话，就能够使他无法得到梦想的任务。惋惜如今很多的求职者经常听取、采用错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！近日，应届生开场为即将到来的毕业季筹谋，某权威工资收入;调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话，无妨一听。 1、对不起，我迟到了！ 我们得从最根本的开场说起。面试，永远不能迟到！即使他非常适宜这份任务，但是假设;他迟到了，根本上很难再使面试官对他有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了他的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“假设他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？;2、我擅长和人打交道，有团队精神 防

2、止落入俗套，就不要说此类话。不然面试官会觉得他很无聊，没创意，也记不住他。 他能想象他的面试官听到过多少遍“人缘好的人和“有团队;精神的人吗？这些“优点曾经被用滥了，坦率地说，非常的平淡无奇。毕竟，可以与人打交道，会团队协作是做任何任务最根本的资历。 假设想给面试官留下深化的印象，那么他应该强调本人与此任务相关;的独有才干。所以，他不仅仅是一个“有团队精神的人，而是一个能带着团队跨部门任务的人才，同时，他应该举一个实例，通知面试官他是怎样获得此类胜利的，以证明他确实有那样的才干。 3、我有MB;A文凭、博士文凭，得过三次托尼奖或者其他任何公然的欺骗 大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会扯谎，

3、特别是那些极易被戳穿的谎言。众所周知，扯谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管;那里听说过，当恳求人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司一定撤回了恳求人的任务时机。哪怕是一个小谎，比如把工资说得很高、改动过去任务的时间等，都有能够使他与这份新任务失之交臂。同时，面试普通都是在比较紧张;的形状下进展的，他也无法过度修饰他的阅历。 当然，他也不是非得什么都实话实说。他应该强调他的相关才干和成就，对他的缺乏之处轻描淡写。这是很好的自荐方式，但是请留意不要踩过界，不然就变成虚;假广告了。 4、我分开之前的任务，是我前任上司的错 他的面试官会想知道他为什么分开他如今的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把

4、一切责任都归咎于上司们，也许能让他一舒胸中郁;气，但在面试时请不要这么做。请尽量防止批判过去的上司或者埋怨以前的任务。没有人情愿雇佣一位嘀嘀咕咕埋怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。 不过，假设他对他的前任上司和公司有;合理的不满，那应该怎样办呢？假设这是他故事的必要组成部分，比如说，他分开公司的时候，蒙受了不公平的待遇，那么他得找到一个比较折中、诚实的方式来表达。 不好的表述有：“我分开之前的公司，是;由于我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一同带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部分连本人在做什么都不知道。较好的表述有：上一家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理

5、，他自然会给这个部门;带来一些改动。思索到这个团队的新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的开展空间，也不能给我带来新的挑战。记住，把重点放在寻觅挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。 5、我的弱点就是我任务过;分努力。 真的吗？那真的是他的独一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！他晚上怎样睡觉的？ 不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题“什么是他最大的弱点？他得预备好怎样回答;这个为难的问题。我知道很多面试指点类书籍，教他“把缺陷转换成优点来说。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是如今这招已被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这些。他们或;者会让他再说一个真实的

6、缺陷，或者就直接不再思索他了。 比较明智的方法是发现本人一个真正的弱点，但是这个弱点对他新任务的恳求又不会产生坏影响。用一种适宜的口吻向他的面试官描画这个弱点，并告;诉他他曾经在努力改良中。 6、基于我们的交流，他有什么不会雇佣我的理由吗？ 这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，他必需求问他的面试官她不喜欢他哪一点，这样他就有机;会廓清误解。 我从未见过这一招有效。首先，他能够一下子难住了他的面试官，使她不快。根据他提问的方式，他能够让人觉得他在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，他不能够经过这种方式获得任何有价值的建;议。很多公司给他们的面试官培训，让他们防止给予面试者详细的回应。同时，大

7、部分思索周到的面试官需求仔细阅读他们的面试记录、沉思熟虑后再对候选人做出判别。 最后，最坏的情况是，他会由于问这个;问题，而使面试官给他一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深化的就是第一印象和最后的印象。他真的希望，他们最后的交流着重在他的弱点上吗？ 7、我没有任何问题。 他知道会有这;一刻，他的面试官会问他：“他要问我什么问题吗？记住，他的回答永远得是：“是的，我有问题。事先至少预备三个问题。选择问一些能显示出他对这份任务或这个公司事先做过研讨的问题，也可以问一些显示出他对这个;任务时机非常感兴趣的问题。 即使他在面试的整个过程中，都在问问题，他仍需在最后至少预备一个问题。好问题往往能让他

8、们知道他的思索方式和兴趣所在，所以请务必问一些对他获得任务时机有协助的信息;。一句不恰当的话，就能够使他无法得到梦想的任务。惋惜如今很多的求职者经常听取、采用错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！近日，应届生开场为即将到来的毕业季筹谋，某权威工资收;入调研机构专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话，无妨一听。 1、对不起，我迟到了！ 我们得从最根本的开场说起。面试，永远不能迟到！即使他非常适宜这份任务，但是如;果他迟到了，根本上很难再使面试官对他有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了他的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“假设他连

9、面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？;2、我擅长和人打交道，有团队精神 防止落入俗套，就不要说此类话。不然面试官会觉得他很无聊，没创意，也记不住他。 他能想象他的面试官听到过多少遍“人缘好的人和“有团;队精神的人吗？这些“优点曾经被用滥了，坦率地说，非常的平淡无奇。毕竟，可以与人打交道，会团队协作是做任何任务最根本的资历。 假设想给面试官留下深化的印象，那么他应该强调本人与此任务相;关的独有才干。所以，他不仅仅是一个“有团队精神的人，而是一个能带着团队跨部门任务的人才，同时，他应该举一个实例，通知面试官他是怎样获得此类胜利的，以证明他确实有那样的才干。 3、我有M;BA文凭、博士文凭，得过

10、三次托尼奖或者其他任何公然的欺骗 大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会扯谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。众所周知，扯谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主;管那里听说过，当恳求人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司一定撤回了恳求人的任务时机。哪怕是一个小谎，比如把工资说得很高、改动过去任务的时间等，都有能够使他与这份新任务失之交臂。同时，面试普通都是在比较紧;张的形状下进展的，他也无法过度修饰他的阅历。 当然，他也不是非得什么都实话实说。他应该强调他的相关才干和成就，对他的缺乏之处轻描淡写。这是很好的自荐方式，但是请留意不要踩过界，不然就变成;虚伪广告了。 4、我分开之前的任务，是我前任上司的错

11、 他的面试官会想知道他为什么分开他如今的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把一切责任都归咎于上司们，也许能让他一舒胸中;郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量防止批判过去的上司或者埋怨以前的任务。没有人情愿雇佣一位嘀嘀咕咕埋怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。 不过，假设他对他的前任上司和公司;有合理的不满，那应该怎样办呢？假设这是他故事的必要组成部分，比如说，他分开公司的时候，蒙受了不公平的待遇，那么他得找到一个比较折中、诚实的方式来表达。 不好的表述有：“我分开之前的公司，;是由于我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一同带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部分连

12、本人在做什么都不知道。较好的表述有：上一家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理，他自然会给这个部;门带来一些改动。思索到这个团队的新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的开展空间，也不能给我带来新的挑战。记住，把重点放在寻觅挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。 5、我的弱点就是我任务;过分努力。 真的吗？那真的是他的独一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！他晚上怎样睡觉的？ 不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题“什么是他最大的弱点？他得预备好怎样回;答这个为难的问题。我知道很多面试指点类书籍，教他“把缺陷转换成优点来说。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是如今这招已被用

13、滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这些。他们;或者会让他再说一个真实的缺陷，或者就直接不再思索他了。 比较明智的方法是发现本人一个真正的弱点，但是这个弱点对他新任务的恳求又不会产生坏影响。用一种适宜的口吻向他的面试官描画这个弱点，并;通知他他曾经在努力改良中。 6、基于我们的交流，他有什么不会雇佣我的理由吗？ 这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，他必需求问他的面试官她不喜欢他哪一点，这样他就有;时机廓清误解。 我从未见过这一招有效。首先，他能够一下子难住了他的面试官，使她不快。根据他提问的方式，他能够让人觉得他在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，他不能够经过这种方式获得任何有价值的;建议。很多公司给他们的面试官培训，让他们防止给予面试者详细的回应。同时，大部分思索周到的面试官需求仔细阅读他们的面试记录、沉思熟虑后再对候选人做出判别。 最后，最坏的情况是，他会由于问这;个问题，而使面试官给他一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深化的就是第一印象和最后的印象。他真的希望，他们最后的交流着重在他的弱点上吗？ 7、我没有任何问题。 他知道会有;这一刻，他的面