最新劳动法病假工资的规定

1、 提要 最新劳动法病假工资的规定是怎样的？如何计算病假工资，是一个不 能 疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 .最新劳动法病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工 资规定 的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付， 但不能低于最低工资标准的 80% 。2 、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用

2、人单位不得终止劳动合同。劳动合同 的期限应自 动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3 、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 鉴定委员会 参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为 一至四级的，应当 退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4 、劳动法第四十八条中的 “最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了 正 常劳动义务的前提下，由其所在单

3、位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴，国家法律、法 规、规章规定的社会保险福利。5 、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的百分之百。二、短

4、期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以 下原则 确定：（1） 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位 ） 相对应的工资标准确定。集体合同 （ 工资集体协议 ） 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 （ 工资集体协议 ） 标准确定。（2） 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3） 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 （ 职位 ） 正常出勤的月工资的 70% 确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最

5、低工资标准 （ 现 行标准 635 元 ） 。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1 、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资 （ 又称疾病休假工资 ） 是按照连续工龄分别确定的：（ 1 ） 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的 60%;（ 2 ）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;（ 3 ）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;（ 4 ）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;（ 5 ） 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的 100% 。2 、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 个月的病假工

6、资（ 又称疾病救济 费 ）也是按照连续工龄分别确定的：（ 1 ） 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的 40%;（ 2 ） 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的 50%;（ 3 ） 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的 60% 。上述提及的 “本人工资 ”均指按上海市企业工资支付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资二 病假工资的计算基数对目应的病假工资的计算系数日病假工资二 病假工资的计算基数召月计薪日对目应的病假工资的计算系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应

7、予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的 制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天， 6 月份单位制度工作日是 20 天，如果是5 月份就得加上 “五一” 3 天法定休 假日，而不是统一的国家规定的20.92 天月平均工作天数。为加强机关管理，严肃公务员纪律，提高工作效率和工作质量，根据国家 有关规定，结合我署实际情况，制定本规定。一、节假日休假根据国务院 1999 年公布的全国年节及纪念日放假办法规定，新年 （ 一月一日 ） 放假一日 ;春节 （农历正月初一、初二、初三 ） 放假三日 ;劳动节 （五月一日、 二日、三日 ） 放假三日 ; 国庆

8、节 （十月一日、二日、三日 ） 放假三日 ;妇女节（ 三月八 日 ） 女同志放假半日。二、年休假根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 （ 中发电 19912 号 ） 及 新闻出版署人事教育司 关于职工休假问题的通知 （ 新人干 1991128 号 ） 有关 规定，可适时安排公务员年休假病假的规定的问题我因病请假几天，可是后来发工资的时候我才发现原来，请病假那几天是 没有工资，我觉得单位的做法是不正确的，所以想问一下劳动法关于病假的待遇是怎样规定的 ? 中顾网律师解答：劳动法关于病假待遇的规定：病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的 60% 支付员工病假工资，但

9、不得 低于最低基本工资的 80% 。标准工资和基本工资是两个不同的概念法律上有关病假的规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （ 劳部发 1994479 号 ） 等有 关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期劳动法关于病假的规定病假在劳动法规上称作 “医疗期 ”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对

10、一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加（ 一 ） 实际工作年10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月 ;5限 年以上的为 6 个月。工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：（二） 实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月 ;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年 以下 的为 18 个月 ;20 年以上的为 24 个月为加强机关管理，严肃公务员纪律，提高工作效率和工作质量，根据国家 有关规定，

11、结合我署实际情况，制定本规定。一、节假日休假根据国务院 1999 年公布的全国年节及纪念日放假办法规定，新年（一 月一日）放假一日；春节（农历正月初一、初二、初三）放假三日；劳动节 （五月一日、二日、三日）放假三日；国庆节（十月一日、二日、三日）放假 三日；妇女节（三月八日）女同志放假半日。二、年休假根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（中发电 19912 号） 及新闻出版署人事教育司 关于职工休假问题的通知 （新人干 1991128 号） 有关规定， 可适时安排公务员年休假。1. 公务员年休假由各司室在不影响工作的前提下，照顾本人要求，轮流休假，均衡安排。要保证各项工作的正常进行。休假

12、期间未经批准不得从事公务活动。2. 工龄不满 10 年的公务员年休假为 7 天；工龄满10 年不满 20 年的公务员 年休假为 10 天；工龄满20 年以上的公务员年休假为 14 天。3. 公务员年休假可以连续休，也可以分期使用。享受婚假、探亲假的假期可以连同本人年休假合并使用。当年年休假当年使用，下一年不得累计补休。4. 有以下情况者不得安排年休假：(1) 全 年病假累计超过2 个月或事假累计满 1 个月者；(2) 当 年休产假 6 个月及以上者；(3) 新 调入人员在原单位已休假者；(4) 新 录用公务员在试用期内尚未正式转正者。5. 年休假期间工资( 指职务工资、级别工资、基础工资、工龄

13、工资，下 同。 ) 、福利照发，不扣除出勤补贴。病假的规定的问题我因病请假几天，可是后来发工资的时候我才发现原来，请病假那几天是 没有工资，我觉得单位的做法是不正确的，所以想问一下劳动法关于病假的待遇是怎样规定的 ? 中顾网律师解答：劳动法关于病假待遇的规定：病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的 60% 支付员工病假工资，但不得 低于最低基本工资的 80% 。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多， 比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资 只是正常工作 时间的工资。病假规定的相关知识：病假在劳动法规上称作 “医

14、疗期 ”。第四条医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;6 个月的按 12 个月内 累计病休时间计算;9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算;12 个月的按 18 个月 内累计病休时间计算;18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算;24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限。劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：（1） 实际

15、工作年限10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3 个月;5 年以上的为 6 个月。（2） 实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年 以下 的为 18 个月 ;20 年以上的为 24 个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （ 劳部发 1994479 号 ） 等有 关 规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期

16、。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期 的期限作了具体规定。 1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年原劳动 部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执 行V中华人民共和国劳动法 若干问题的意见（劳部发1995309号）对病假工资 或疾病救济费支付问题作了规定。病假在劳动法规上称作 “医疗期 ”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 时限。劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：（1） 实际工作年限10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3 个月;5 年以上的为 6 个月。（2） 实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年