如果没签劳动合同

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除如果没签劳动合同篇一：没签订劳动合同怎么赔偿没签订劳动合同怎么赔偿劳动合同法中有规定，单位必须自用工关系建立之 日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照 规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的 赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？一、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在 20XX年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月

2、开始计算。三、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每第1页共14页月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动 合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。四、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社 会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工 形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳 动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强 制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向 劳动监

3、察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至 申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工）需要依 法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用 人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用 人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金3、单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法 为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保 险待遇时，4

4、、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约 定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要 求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有 与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而 且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随 时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果

5、没有 签订劳动合同，则不存在试用期 （因为口头约定的试用期是 无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补 偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿 金。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密 采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者 签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形 式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的 范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否 已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不 被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。7、不签劳动合同造

6、成员工损失的，单位要承担赔偿责 任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、 医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付 25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支 付赔偿金、给予行政处罚等等。&用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投 诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给 予罚款的处罚。关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二 个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付 11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者

7、双第3页共14页倍工资的11倍。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师， 寻求免费律师咨询。篇二：未签订书面劳动合同的几种情形未签订书面劳动合同的几种情形劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 订立劳动合同。“为何劳动合同法、劳动法均在强调 建立劳动关系应该订立劳动合同呢？不订立又有那些后果 呢？劳动关系具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱势 的地位，为了保护劳动者的合法

8、权益，劳动合同法和劳 动法在保护程度上对劳动者进行了倾斜。现实生活中，一 些用人单位与劳动者签订空白合同，甚至不与劳动者签订劳 动合同，给劳动者依法维权造成了很大障碍。劳动合同法八十二条规定：用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。但不是所有未签订书面劳动 合同的情况用人单位都需要支付双倍工资，需要具体来分析。1. 用人单位与劳动者签订空白合同。签订空白合同的情况，表面上看符合了订立书面劳动合 同的形式要件，但仔细分析，并不满足平等、自愿，明确双 方权利义务的实质要件。劳动合同法规定用人单位需要 与劳动者签订合同的目的在于明确双方

9、的权利义务，避免用 人单位利用优势地位剥削劳动者，而空白合同显然不满足以 上要求。一般情况下，劳动者在空白合同上签字后，用人单 位会将合同全数收回。此时，劳动合同的内容可由用人单位 单方填写，并不符合双方平等、自愿、协商一致的要求，必然会导致劳动者的利益受损。因此， 有生效判例认为，流于形式的空白合同，视为未签订书面劳 动合同，应依照劳动合同法八十二条规定向劳动者支付 双倍工资。2. 用人单位故意或忘记与劳动者签订书面劳动合同。此种情况是劳动合同法八十二条的典型情况，建立 劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同。用人单位违 反法律法规，直接损害劳动者权益，应向劳动者每月支付二 倍的工资。3.

10、 劳动者拒绝签订书面劳动合同。有些劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后 以双方没有劳动合同为由与用人单位对簿公堂，要求支付双 倍工资差额。此时单位是哑巴吃黄连一一有苦说不出，只能依法向劳动者支付双倍工资差额遇到这种情况，用人单位应当立即与劳动者签订劳动合 同，若劳动者拒绝则当即与其终止双方的劳动关系，切不可 任由事实劳动关系形成。4. 负责人事管理的相关人员未签订劳动合同。从司法实践来看，在北京地区，负责人事管理的相关人 员未签订劳动合同一般是不支付双倍工资的，除非该相关人 员能够证明其曾经向用人单位提出签订书面劳动合同的主 张并被用人单位拒绝。负责人事管理的相关工作人员熟知相 关的法律法规，不同于一般劳动者，且其工作职责就包含与 未签订书面劳动合同的劳动者签订书面劳动合同，未签订书 面劳动合同是其自身过错，并不是用人单位故意不签，因此 不能苛责于用人单位，应由其本人承担相应不利后果。用人