人力资源和社会保障信息管理

1、人力资源和社会保障信息管理【摘要】随着我们国家经济的快速开展，我们国家对于人力资源的需求和要求也越来越大越来越高，这样的话，人力资源和社会保障的相关信息也会越来越多，但是这些信息种类非常的多，而且又非常的复杂，统计工作非常难开展，所以这种情况就需要有一个比较先进的科学信息技术来对这些繁多的信息和数据进展合理的分析和管理。在人力资源和社会保障方面，应用比较先进的信息技术是社会开展的一个必要因素，但是就我们国家如今的状况来看，人力资源和社会保障方面在运用信息技术的时候还存在着一些方面的问题。【关键词】人力资源;社会保障;信息管理;重要作用一、我们国家社会保障建立的现状1网络建立初步具有规模网络建立

2、是社会保障管理信息系统得以建立的一个根底，网络建立主要有主干网、局域网和广域网这三个主要部分，并且通过国家社会保障中心以及各省市的中心，形成了一个社会保障的三级网络的构造，通过网络的建立实现各级用户之间的互相沟通和信息的查询与数据的传递。通过我们国家这几年的努力建立，我们国家的社会保障的网络已经初步具有了一定的规模，各个部级的计算机局域网络的建立系统也已经有所完善，在各个省市之间建立了计算机局域网络系统，实现了各个省级之间的网络上的互相联通，并且还建立了多个信息网络中心，以此可以构建出不同地区之间的信息网络，并且还建立了许多专业领域的信息网络。2人力资源和社会保障管理信息系统在逐步的完善社会保

3、障管理信息系统由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及其它的五个系统构成的，社会保障管理信息系统中包含了我们国家大部分人的详细信息，并且这些信息还在继续完善当中，我们国家也在努力的去把所有参保人员的信息输入到系统当中去。3金保工程获得了很大的成效金保工程是我们国家信息化战略当中的一个重要组成部分，金保工程利用了先进的信息技术，依靠中央、省、市这个三级网络，可以支持许多核心的应用，涵盖我们国家统一的劳动和社会保障电子政务工程。二、信息管理在人力资源和社会保障中所存在的问题1资金投入力度不够大，缺乏人才资源在一些地方企业当中，对于信息管理的重视程度非常低，进而导致在企业内没有对信息管

4、理这方面有一定的资金投入，这对信息管理在整个企业内的全面施行增加了许多难度，并且还有一些企业在信息管理的建立过程中，还出现了资金的浪费和资金的投入缺乏等一些问题。人才资源的缺少也是一个制约着人力资源和社会保障开展的关键原因之一，而且目前许多高校在培养专业人才的方面与市场所需要的人才存在着一定的偏向，在专业知识构造的方面存在一些不合理的现象，所以目前企业急迫的需要一批，高程度高素质的专业化的人才来从事信息管理这方面的工作。2数据的共享性和准确性较差人力资源和社会保障包含了城镇、农村社会的保险，劳务关系以及各种有保障性质的工作，而且还包含了城乡、城镇从业人员以及各种人群的工作信息，所以这种要求所包

5、含的数据应该非常的准确。但是因为各个部门之间所存在的数据共享方面的问题，导致各个部门出现对同一个事物有好几个不同的数据的情况的发生，而且信息重复的现象发生的也非常频繁，这些情况都严重的影响了数据的准确性。3技术的开展比较落后因为人力资源和社会保障是一个包含面非常广的一个工作，并且人力资源和社会保障的信息系统也是一个数据信息非常庞大，处理起来非常复杂以及平安系数要求很高的一个系统。对于这样一个庞大的信息系统，以及数量繁多的数据信息处理的情况来看，如今的技术开展已经不能完全适应这个开展的越来越快的系统了。随着客户群体的增加，系统所需要处理的数据信息变得越来越多，这种情况就需要运用更先进更成熟的技术

6、来适应这一方面的需求。人力资源和社会保障信息系统是建立在网络信息技术的根底上的，还以互联网作为传播的途径，所有的工作都是在互联网上进展并且完成的，所以只要是互联网内存在一定的平安隐患的话，就会导致企业的信息和客户的信息随时都可能被泄露出去，而且系统也有可能会遭到一些不法分子的袭击，这就需要企业加大力度，确保信息系统的平安性。4系统的稳定性差人力资源和社会保障信息系统是一个涉及范围非常广、信息量非常大、数据保存非常复杂的一个系统，假设想要使人力资源和社会保障信息系统可以长期稳定的运营和开展下去，就必需要保证人力资源和社会保障信息系统的稳定性和平安性。但是人力资源和社会保障信息系统是一个非常复杂的

7、系统，所以这个系统完善起来非常的困难，而且这几年来我们国家对于社会保障施行的政策，有所不同，使人们对社会保障的要求也在一直发生变化，这就需要人力资源和社会保障管理系统要及时的更新数据，来适应这个不断变化的，社会情况。但是假设频凡的对系统进展更新改变，就会造成一些人力财力等资源的浪费，所以这就在很大的程度上限制的人力资源和社会保障信息系统的开展和运行。三、对人力资源和社会保障建立的几个建议1加大资金的投入和人才的投入的建立力度人力资源和社会保障的建立是关系到了社会经济的开展的一个重要方面，是一个和人民日常的生活和日常的工作都有亲密关系的一个方面，然而人才和资金又给人力资源和社会保障信息系统提供着

8、源源不断的动力，所以我们就需要去重视人力资源和社会保障信息技术，并且加大对于人力资源和社会保障的资金投入和人才的投入力度，在各个高校重点着重的去培养一批新的具有高素质高技术的专业化的人才来去适应市场的需求，并且要让企业认识到人力资源和社会保障建立的重要程度，以此来进步企业在人力资源和社会保障建立中的资金的投入，进而促进我们国家的社会的经济可以不断的开展下去。2要对信息进展一个统一的管理，实现数据的充分集中要想对信息进展一个统一的管理，就要实在的去解决好各个部门之间的所存在的数据信息共享方面所出现的问题，还要转变传统的管理的思想观念，创新管理体制，紧跟时代的步伐，完善管理的体制，防止数据重复的现

9、象的发生。除此之外，还要整理好各个部门之间的相关的业务流程的关系，实现社会保障管理业务在流程上的重合，把那些分散的各司其职的单位流程之间做一个合理的链接，实现一个数据共享的通道，对数据的信息进展共享，并且还要对所有的数据信息进展一个审核和检查，把不完好的信息及时补充完好，以此来保障信息数据的完好性和准确性。3开展先进的技术，保障信息的平安人力资源和社会保障信息系统拥有着非常庞大的信息体系，有着非常繁杂的人员信息和资料，对每一个和这些资料相关的人员来说，这些信息与他们的个人利益都是有着亲密联络的。因为客户的数量在不断的增加，所以有越来越多的客户开始使用互联网来进展数据的传递，这就给整个系统带来了

10、越来越多的风险，因为任何信息的泄露都可能会给企业或者客户的平安带来一定的损害，所以就要加强对人力资源和社会保障信息系统的平安防护的力度，完善防护措施，运用多重加密的方法来对顾客的信息和数据进展有效的保护。4扩大人力资源和社会保障信息管理系统的覆盖范围，适应国家政策的变化人力资源和社会保障系统是我们国家将来的企业开展的一个必然要求，所以就要去大力的推进扩大信息系统的覆盖范围、网络信息技术的建立的范围以及数据信息的所覆盖的范围，还要不断的去更新，去适应我们国家社会保障政策的一系列的变化，尽力使信息系统的范围包含到社会生活的每一个方面，并且逐渐的去实现各个部门之间的关系，去调节和实现数据信息的共享，给人力资源和社会保障信息管理系统的开展提供坚实的根底。四、结语人力资源和社会保障信息管理是一个工作量非常大的工程建立，拥有非常庞大的数据资源，在我们国家的经济开展当中发挥着越来越重要的作用，对经济社会的开展有很重要的意义，所以建立好人力资源和社会保障信息管理系统是我们国家持续开展经济的必然要求。人力资源和社会保障也是我们国家保障公民根本的生活权利的一个重要表达，所以进一步地去建立人力资源和社会保障信息管理系统，也可以进步国民的生活程度。因此我们就更加需要去重视人力资源和社会保障建立，加大对人力资源和社会保障的资源和人才的投入力度，进步各个企业对于人力资源和社会保障