从业资格考试中学教育心理学习题含答案

1、从业资格考试中学教育心理学习题含答案简答题1、简述安德森的心智技能形成三阶段论。答案：著名认知心理学家安德森认为，心智技能的形成需经过三个阶段，即认知阶段、联结阶段和自动化阶段。第一，认知阶段。了解问题的结构，即起始状态、要达到的目标状态、从起始状态到目标状态所需要的步骤和算子。对于复杂的问题而言，要了解问题的各个子目标及其达到子目标所需要的算子。第二，联结阶段。学习者应用具体的方法来解决问题，主要表现在把某一领域的描述性知识转化为程序性知识，这种转化即程序化的过程。第三，自动化阶段。个体获得了大量的法则并完善这些法则，操作某一技能所需的认知投入较小，且不易受到干扰。暂无解析多选题2、关于湿热

2、灭菌叙述正确的是<>A. 微生物处于衰老期耐热力最差B. 微生物的芽抱耐热力最强C. 微生物受热死亡属于一级动力学，因此微生物数量越多，达到完全灭菌的时间越长D. 制剂中有营养物质对微生物有一定的保护作用E. 微生物在中性环境中耐热性最强答案：B,C,D,E微生物种类不同抗热能力不同，处于不同生长期也是如此，一般繁殖期比衰老期耐热力差，芽抱耐热最强；微生物受热死亡属于一级动力学，微生物数量越多灭菌时间越长。单选题3、下面所列举的迁移种类领域中，错误的是<>。A. 态度学习迁移B. 情感迁移C?知识与技能迁移D.气质迁移答案：D解析气质指的是人的秉性，不发生迁移。单选题4

3、、发生在18世纪前后的形式教育和实质教育的争论其实质是关于<>的论争A. 知识与能力B. 直接经验与间接经验C?分科与综合D.知识与思想答案：A形式教育的观点主张培养人的各种官能的能力，基于唯理论哲学和官能心理学之上，强调学习过程对人的心智官能的训练，而基于经验论哲学和联想心理学的实质教育论，则强调学习内容本身对于学生的知识积累及适应现实生活的价值，这种论争反映了知识和能力教育之争。因此，正确答案选A。多选题5、影响药物临床使用安全的因素包括A. 药物因素B. 患者因素C. 医师因素D. 药师因素E. 护士因素答案：A,B,C,D,E解析本题考查影响药物临床使用安全性的因素。多选题

4、6、因发包人原因延期开工时，工程师应<>A. 以书面形式及时通知承包人B. 赔偿承包人由此造成的损失C. 批准工期顺延D. 审核由此给承包人造成的损失E. 口头通知承包人答案：A,C,D知识点开工简答题7、【背景材料】某地方政府根据|十一五|期间的区域发展规划，在辖区内投资兴建一中等规模的水库，用途包括：为附近的地区提供自来水及灌溉用水；利用水坝上的水力发电机来生产电力；运河系统的一部分；水库的防洪效益；对库区和下游进行径流调节；发展渔业。该水库总库容量为1亿m3，建成后将对该地区的经济和社会发展产生巨大的推动作用。然而，修建此水库也会带来相应的一些问题：<1>增加库区

5、地质灾害发生的频率。<2>造成库区泥沙淤积。<3>下游土地的土壤盐碱化。<4>库区及下游的水质恶化。<5>河水水质的改变。<6>对下游河道的影响。<7>由于水流静态化导致下游血吸虫病等流行病的发病率增加。<8>移民问题和对库区风景、文物的影响。<9>对气候的影响。面对相关问题的存在，地方政府在规划前即对项目进行了经济影响及社会影响等相关分析，最终确定项目可行。1.【问题】1.简述社会评价的概念及其目的。2简述社会评价的特点。3社会评价的作用有哪些4针对本案例水库兴建形成的库区非自愿移民群体，应当如何

6、进行分析答案：1社会评价是识别和评价投资项目的各种社会影响，分析当地社会环境对拟建项目的适应性和可接受程度。评价投资项目的社会可行性，其目的是促进利益相关者对项目投资活动的有效参与，优化项目建设实施方案，规避投资项目社会风险。暂无解析单选题8、轻型桥台适用于小跨径桥梁，桥跨孔数与轻型桥墩配合使用时不宜超过<>个。A28 3C4D5答案：B轻型桥台一般由钢筋混凝土材料建造，其特点是用这种结构的抗弯能力来减少圬工体积而使桥台轻型化。常用的轻型桥台有薄壁轻型桥台和支撑梁轻型桥台。轻型桥台适用于小跨径桥梁，桥跨孔数与轻型桥墩配合使用时不宜超过3个，单孔跨径不大于13m多孔全长不宜大于20m

7、单选题9、教育心理学研究的核心内容是<>。A. 教学方法B?教师C?学生D.学习过程答案：D解析教育心理学旨在理解学生的学习心理，并根据其学习心理创设有效的教学情境，从而促进学生的学习。学习过程指学生在教学情境中通过与教师、同学以及教学信息的相互作用而获得知识、技能和态度的过程。学习过程是教育心理 学研究的核心内容。单选题10、人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节<>A.调查现有人员资源状况B. 人力资源需求的预测和人力资源供给预测C?人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D.人力资源规划执行和监督答案：A解析本题考查人力资源规划咨询流程的内容。依据题意，人力资源规划咨询流程的第一步就是调查现有人员资源状况，关键在于弄清企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布，必要时运用|